海川化工論壇
三桶油操作工PK小地煉工程師，誰更勝一籌？
拋開“大國企”、“小地煉”的標籤，你還值多少錢？
時間：2018年7月23日
地點：某大型煉化面試現場
事情經過：三桶油的操作工與小地煉的工程師一同參加某大型煉化去面試，在會客廳等待，不免閒聊了起來，從互相恭維到互相吐槽。
A:地煉工程師，普通石油院校本科畢業，入職山東某地煉6年，2015年提拔工程師，負責裝置的日常技術管理及技改工作。
B：三桶油操作工，普通石油院校本科畢業，入職中石油某新建煉化6年，參與過裝置原始開工，目前是裝置主操。
辯論：同樣工作6年，三桶油的操作工和地煉的工程師，誰更有競爭力？
1
“好羨慕畢業就能到大國企工作啊！”
——小地煉工程師對三桶油操作工說
在三桶油這些中國最頂級的煉化企業歷練一番是很有必要的。
不僅僅是為了給自己鍍層金，履歷光鮮，而是這些公司有很多小公司無法提供的東西，比如說系統的管理理念、沉澱的技術經驗、先進的設備以及優秀的企業文化。
你看招聘簡章明確寫著“有大型煉化工作經驗優先”，你們國企來的就是比我們地煉的高一頭。
你們的班長是真刀真槍打拼出來的，所以跳槽的時候含金量很足，國企的班長可以應聘工程師。
“其實國企真的浪費人才！”
——三桶油操作工對小地煉工程師說
大國企什麼事都按部就班，職位上升要麼熬資歷，要麼走關係。本科生畢業10多年也沒能混個班長工程師的大有人在。
由於人多，很多崗位十分細化，比如mtbe這樣簡單的裝置，都可能分醚化崗位、水洗崗位和精餾崗位，所以這樣10年的主操可能連一套裝置都拿不下來。
工作就是循規蹈矩，程式化的多，缺少創新，混日子的居多。
2
“其實我更羨慕你們，工作3年就能提拔成工程師。”
——三桶油操作工對小地煉工程師說。
小地煉的人，都是靠本事吃飯的。企業給的實踐機會多。
靠誰不如靠自己！你行你上的鬥志！這樣的企業氛圍，很容易讓有能力、有幹勁的年輕人脫穎而出，提拔重用。遇到的事情多，處理問題的能力也鍛煉出來。能夠在更高的崗位鍛鍊，事業、處理事情的能力會很高。
“光鮮個屁，累死累活的，真不是人乾的。”
——小地煉工程師對三桶油操作工說
在地煉摸爬滾打很累很累！
一個幹工藝的，也許儀表、設備、安全都要會。有時要客串做檢維修工，焊接拆螺栓都要做。有時要挖挖溝、埋埋線，搞設計、做土建。有可能剛工作1年提拔班長，各種困難都要你一個人抗，沒有任何人給你分擔。想找個依靠都沒有。
那時心裡在想：這tm企業把女人當男人用，把男人當牲口用，這樣的工作生不如狗。
跳槽去其他公司，還比別人矮一頭，班長應聘主操、主任應聘工程師都被嫌棄。
3
真正值錢的是你自己！拋棄標籤，你還有多少價值？
三桶油的金子招牌，給了你一個很好的出身，能不能夠利用平臺的資源為自己所用，就是各憑本事了。
有時我在想：如果我有一天離開了公司，我的名片上劃去了公司的名字，我還有哪些能力和資本？我還值多少錢？
中國石油xx石化的加氫主操，去掉前綴，剩下加氫主操，你真的掌握了多少真本事？企業所提供的資源，你有沒有消化吸收？
如果你此刻身處於一箇中小企業，由於平臺的影響力有限，資源和人脈可能也比較有限，那麼你重點需要提升的就是自己的專業能力與全能性，增加實戰經驗，提升應變處理能力，中小企業最容易讓人的技術能力成長起來。
如果你此刻身處於一個大公司，公司有著較大的影響力，那麼你這時候應該多利用平臺的優勢去發展自己的人脈，學習管理和運作模式，將企業的好的管理經驗消化吸收，同時多考取一些資質證明，如然技師證、中級工程師職稱、大比武比賽。當然你的專業技能仍是立足之本。
這樣的話，即使你日後離開了這裡，也一樣會有一個不錯的未來，因為這時候的你是值錢的，是有價值的。
正所謂，要想掙錢，就得先想辦法讓自己值錢，專業技能、行業經驗、視野和格局，甚至是同行的口碑和人脈，這些就是你的資本，是你的本錢。
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