曾經暴走漫畫裡的‘鑑黃師’唐馬儒（演員李迪）今日在微博發表長文章，訴說了自己在暴走漫畫這幾年時間裡的血與淚，並稱自己從現在開始再也不是‘唐馬儒’，不想再當‘唐馬儒’了。
合同中同樣也提到了一點，“暴走漫畫方可以隨意的維持與解除李迪的僱傭關係”，這簡直就是霸王合同了。
最後法院還是判李迪違約，需要賠償20w的違約金。
遇到這樣的情況網友們也是褒貶不一
暴漫裡面的事情如果真如李迪本人所說，那暴漫給我的印象將會崩塌，還以為這是一個敢說話的文創公司，現在看起來也不過如此，不過目前結論下的有點早，還是等最後的判決文。但從一點看出，李迪離開了暴漫後若並未以唐馬儒的名義做有損暴漫的事情，公司如此重手，怕是讓人覺得太黑心了。
合同又怎麼了，又不是古代賣身契，法律上不還有“顯失公平”這一說法嗎？說暴漫沒問題的要麼是花錢僱來的水軍。
暴走漫畫真的虛偽啊，臺上滿嘴仁義道德，臺下壓迫員工真的不含糊，，，李迪不是第一個，也絕對不是最後一個被他們壓迫的。
付了違約金那就是違約了啊，難道法院還能亂判？
李迪您違約在先的吧 哪個公司沒有規章制度了 在這件事情上 我是站暴漫的 你覺得自己的利益受到了侵害 怎麼不想想自己的行為是不是也給暴漫帶去了損害了 尊重都是雙向的 我相信法院的判決 一面之詞還是算了吧
依小微舞看來，李迪簽署的是霸王條例無疑了，但是“唐馬儒”暴走漫畫的一大收益來源，如果解約必定會對暴走漫畫造成很大的損失，不管是形象口碑還是接下來的發展。最後還是相信法律的審判與裁定吧。
職場上的我們不乏有各種各樣的“花式霸王合同”，由於勞動合同可由用工雙方協商制訂，大部分情況下單位與員工的主動權不對稱，往往是單位準備好合同，員工只有選擇簽字或者走人。
那麼，什麼樣的合同算是“霸王合同”呢？
- 霸王條款一：企業可隨時調整員工工作崗位及勞動報酬，員工不得拒絕
- 霸王條款二：員工違規操作傷亡自負
- 霸王條款三：員工試用期離職的不結算工資
- 霸王條款四：試用期任意辭退員工
- 霸王條款五：員工（女職工）在合同期內不得結婚生子
- 霸王條款六：員工須無條件服從企業的加班安排
- 霸王條款七：工資中已含競業限制補償金，員工離職後不再支付
- 霸王條款八：合同中私設違約金
所以不管是在什麼情況下，和企業簽訂合同的時候一定要慎之又慎，避免給自己造成過多的麻煩。萬一出現這樣的情況，公司有公司的理，你有你的理，誰都說不清，如果遇到維權問題的時候，勾選出霸王合同條例，諮詢當地勞動仲裁委員會。
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