小薇216053348
29年工齡和30年工齡退休金有多大的差別？
大家都可以清楚的看到，29年和30年工齡其實最終的差距只有一年。要計算其中的差距，由於題主沒有說清楚差距的這一年是差距的都是視同繳費年限還是都是實際繳費年限的差距。並且，在實際繳費的差距計算中還得看你自己所在地的退休時社平工資和自己的繳費檔次的差別，影響的因素太多了，沒有給出詳細的數據，是沒有準確答案的。
那我們只有假設性的分析，如果題主這一年的差距就是視同繳費年限差距一年，在其他條件都一致的情況下，以重慶地區為標準，能差距多少錢？
從待遇的計算方式我們可以看到視同繳費年限多一年，其實影響的就是過渡性的養老金。假如平均的繳費指數為1.2，上年度的職工月平均工資為6106元，29年的繳費年限中25年為實際繳費年限。
29年工齡的過渡性養老金=（6106+6106*1.2）/2*4*1.4%=376.1元
30年的工齡過渡性養老金=（6106+6106*1.2）/2*5*1.4%=470.1元
最後我們得出，相差一年的視同功能差距是在95元左右。
第二種情況，假設相差的一年為實際的繳費年限，平均繳費指數還是1.2，退休月平均工資為6106元，多繳納的一年按照最低繳費基數計算。在這種情況下的假設過渡性養老金這部分是不會發生變化的，但是個人賬戶養老金和基礎養老金都會存在相應的變化。
基礎養老金的差距=（6106+6106*1.2）/2*1*1%=67.2
多繳納一年個人賬戶=3664*8%*12=3517.2
個人賬戶的差距=3517.2/139=25.3
最終計算下來，多繳納一年的養老保險差距為92.5元。
按照以上的方法計算出來，以重慶地區的數據為例，29年工齡和30年工齡，最後差距的金額在90元左右。外省的僅供參考。
嘮嗑職場
29年工齡和30年工齡，差距並不是很固定的。
情況一
如果說，我們差距是在最後一年。比如說一七年29年工齡的就不繳保險了，2017年30年工齡的繳了一年。
我們就可以套入這個計算公式，算出具體差額。
根據你的繳費基數不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。
差0.8%說明你按照最低繳費基數60%繳費的，如果當地最低繳費基數是40%的話，你們的差會是0.7%。當然300%對應著就是2%。
個人賬戶養老金呢？如果你按照百分之百繳費基數繳納的話，多交了這一年，會增加0.69%的社會平均工資。
如果你是60%的繳費基數繳費，那麼只會增加0.414%的社會平均工資，300%則會增加2.07%的上年度社會平均工資。
所以說，如果最後差一年的話。理論上你們會差1.214%到4.07%的社會平均工資。
如果社會平均工資是5000元，多交那一年，你們待遇會相差60到200元每月。
情況二
如果你們差的是最前面的繳費年限，你們每差一年，你們會差1.58%到5.9%的社會平均工資。換算成5000元的錢數，大約每月相差79元到300元之間。
情況三
如果你們是相差1995年那種，繳費基數很低又不計算過渡性養老金繳費年限的年代呢？
那時候你們的差值只顯示在基礎養老金上，個人賬戶養老金差額幾乎是零。
這樣差了一年，養老金的差值就是在0.8%到2%之間。換算成錢數大約是40元到100元。
綜上，上面三種情況，我們的工齡，每差一年，養老保險的待遇差，在0.8%到5.9%的上年度社會平均工資差值之間。
如果說工資值取5000，那麼會在40到300元之間。
暖心人社
問題：29年工齡和30年工齡退休金有多大差別？
題主問的是城鎮職工養老保險繳費年限差一年，養老金待遇差多少的問題，其實還真沒有一刀切的固定答案。在我看來，要回答這個問題，涉及到的相關問題還真不少，有點複雜。首先要分區分老人，中人還是新人這三種類型才能全面得出結論，因為老人，中人和新人的退休金或養老金的計算辦法不同，差別也就不同。另外還有不同地區，不同水平的地方差異性，同一地區不同階段的歷史差異性以及同類人員不同人群的個體差異性。此文我將略過其它，重點分析老人，中人和新人的差別。題主沒有說明自己所在的地區和工資水平，無法得出特別具體的結論，我也只能分類概括分析了。
一、老人
1、老人：是指養老保險個人繳費制度及養老保險個人實賬建立前參加工作，之前退休的人。老人退休後，領取的是退休工資或退休金。
2、退休時相差的金額：老人退休時退休金和工齡及退休前個人人事檔案工資雙掛鉤，通常五年一個檔。退休前工資標準相同的人，工齡差一個檔，退休工資就差一個檔，各地標準不一樣。29年工齡和30年工齡通常差5%。退休前工資標準不同的人，差距就不好說了。
3、退休後每年增加的金額：自2005年起，老人退休後退休金每年都會上漲，29年工齡和30年工齡，調整時的差額不大好說，各地方案不同。退休時退休工資相同的人，有的地區完全採用老辦法的，還是會差一個檔，通常至少差百元。採用新辦法的，至少差幾十元。至於退休時退休工資不同的人，29年工齡和30年工齡的，每年增加的金額差多少，就不好說了。
二、中人
1、中人：是指養老保險個人繳費制度及養老保險個人實賬建立前參加工作，之後退休的人。中人退休後，領取的是養老金。
2、退休時：中人的養老金由三部分組成，基礎型養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。總的來說，29年工齡和30年工齡的，退休時如果繳費係數都是1，其他情況基本相同，又是同一年退休的話，相差的金額約為退休上一年度當地社平工資的2%-2.5%左右。具體金額沒有定論，因為一來各地社會平均工資不同，二來過渡性養老金計算辦法，尤其是視同繳費繳費係數的計算標準不同。
3、退休後：每年給退休人員上漲養老金時，29年工齡和30年工齡的，如果養老金基數不是很高，目前在大部分地區有十位數的差別（大概幾十元）。具體金額沒有定論，因為一來各地調整標準不同，二來即便是同一地區，每年調整方案也不同。
三、新人
1、新人：是指養老保險個人繳費制度及養老保險個人實賬建立後參加工作，之後退休的人。新人退休後，領取的是養老金。
2、退休時：新人的養老金由兩部分組成，基礎型養老金和個人賬戶養老金。29年工齡和30年工齡的，如果繳費係數都是1，其他情況基本相同，又是同一年退休的話，相差的金額約為退休上一年度當地社平工資的1%-1.5%左右。
3、退休後：同中人。
總的來說，29年工齡和30年工齡的，退休時，對退休金的影響大小，是按老人、中人、新人依次遞減的。對老人的退休金影響相對最大，大部分地區兩人相差5%；中人的養老金也有一定的影響，其他繳費情況相同的話，相差的金額約為退休上一年度當地社平工資的2%-2.5%左右；對新人的影響相對小，相差1%-1.5%左右。至於對退休後每年養老金增加的影響，也是按老人、中人、新人依次遞減的，近年來，中人和新人大部分相差幾十元。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
29年工齡和30年工齡退休金有多大差別？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_fingerprint": 14542847744597374052, "vid": "d5426cb8d79242f4b404bb1c424396a1\
社保分析師
首先：必須重申，影響決定退休金高低的四大因素為：工齡長短、上交社保基數、實際繳費年限和社平工資。
其次：工齡29年與30年儘管相差只有一年，但綜上述四大因素，特別是社平工資多增一年這一項在計算時，顯然30年工齡比29年工齡的退休金要高些。高多少？舉例對比，一目瞭然。
舉列之前須說明：類似疑問最好作同系統、同類型、橫向比較方可接近，切勿盲目作縱向對比。（注：很多提問者在提問時往往忽略，且表述含糊。）
我在回答之前電話瞭解作了調查，我有兩個同年下鄉知青，恰巧又在同一國企至退休，二人工齡相差一年，但退休金卻相差290元，為什麼呢？這就是上述四大因素所致。（分別對比於後，簡稱甲乙，供參考。）
甲：1975年19歲下鄉，返城後一直在國企系統工作，2016年5月辦理退休手續，工齡41年，退休金為3940元多點點。
乙：1975年18歲下鄉，返城後與甲同在一國企系統工作，2017年6月辦理退休手續，工齡42年，退休金為4230元多點點。
綜合：以上對比屬於同在一個企業情況，參考值價概率大、直觀、易理解，沒有縱向對比，因橫向與縱向對比不切合實際，換言之毫無可比性。（並忽略了不與公務員、事業單位對比，也不與中電力、中電信等央企對比，至於什麼原因，在此不妄議，見諒。）
希望此調研簡要回答，對友有所幫助，僅供參考，如不意見諒。祝順利
（注：圖片選至網友作品，至謝）
風雨黃鶴村
29年工齡和30年工齡退休金有多大差別？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_fingerprint": 17907292316297813856, "vid": "5f942cb36df9407cbbe926dbbc7efa6b\
天笑講職場
29年工齡和30年工齡，退休養老金有多大差別？
這個差別在同一個城市，平均繳費指數相同，同為單位職工參保繳費的情況下，還要區分是在同一年退休的，還是分別在前一年和後一年退休的。一般有80元__400元之間的差別。
同一年退休的，養老金的差別不是特別大。下面以社平工資5500元，繳費指數同為0.84，舉例說明。
29年工齡的，基礎養老金
5500x(1+0.84)÷2x29x1%=1467.40元
過渡性養老金
5500x(1+0.84)÷2x7x1.3%=354.20元
個人帳戶養老金沒有差別，這裡省略。
二項合計：1821.60元。
30年工齡的，基礎養老金
5500x(1+0.84)÷2x30x1%=1518元
過渡性養老金
5500x(1+0.84)÷2x8x1.3%=404.80元
二項合計：1922.80元。
29年的，比30年的少領
1922.80--1821.60=101.20元。
29年的在前一年度退休，30年的在後一年度退休，養老金的差別就要大一點。下面用前一年的社平工資5500元，後一年的社平工資6000元，繳費指數同是0.84，男性60週歲退休舉例說明。
29年在前一年退休的，基礎養老金和過渡性養老金(同上例)=1821.60元。
個人帳戶養老金(假定有38000元)
38000÷139=273.38元。
各項合計：2094.98元。
30年在後一年退休的，基礎養老金
6000x(1+0.84)÷2x30x1%=1656元
過渡性養老金
6000x(1+0.84)÷2x7x1.3%=502.32元
個人帳戶養老金(假定有38500元)
38500÷139=276.98元。
各項合計：2435.30元。
29年的，比30年的少領
2435.30--2094.98=340.31元。
總結如下：
我們從上面的舉例，可以看出，同一年退休的人，29年工齡的，要比30年工齡的每月少拿100元以上； 前一年退休的工齡29年的人，要比後一年退休的工齡30年的人每月少拿340元以上。這是按單位職工最低檔60%繳費的計算結果，如果都按高檔繳費的話，二者的差距還要拉大。
東方巴人
關於你說的這個，二+九年的工齡，和三十年的工齡退休金嗎，有多大差別嗎。，一，如果退休的這個年期有國家的，政策規定的變化期間嗎，這一年期上可能有少大的差距，如果在正常政策沒有變化的情況下，沒有大的差別，但是工作的級別有不同等的差距，二，如果在同一的政策的情況F，因為年齡少一年退休也沒有大的差別，如果因有其他情況造成，少一年提前退休嗎，因情況不同，也有可能有大一點的差別，三，如果同等的工種，基本同樣的工作正常退休嗎，應該有差別，也是很小的差別，或者是沒有差別，或者是同等的退休金，沒有差距。我說的也不可能真對，你也可一找個有關單位的領導，諮詢一下吧，謝謝。，，
長青93408428045
上個世紀九十年代才開始進行社保制度。所以九十年代之前的人完全沒有社保繳納，但是為了方便統計，這一部分人員的工齡就會被認定視同繳納年限的。這樣的話和退休金肯定有關係了。
但是工齡多少和退休金多少需要確認情況，有的相差不大，有的可能就會差別很大。
如果同一年退休，那麼29年工齡和30年差別基本沒有，一般老百姓也就差別個幾十塊錢。但是如果不是同一年退休，那麼差距就明顯了。
如果退休時間差距一年，那麼就有可能差距幾十到幾百，如果差距幾年甚至更多那麼就會更大。原因是因為退休金的核算一部分是工齡認定，另外很大一部分來著退休前一年社會平均工資基數來核算的。十幾年前和去年的基數肯定相差很大。
以上，感謝，希望小編的回答能夠幫助到您，喜歡可以關注小編了解更多社保知識。
晚來風生活百態
就目前而言，相差一年工齡，退休養老金相差多大，不能一概而論。相同的是第一次計算養老金的比例是一樣的。享受百分之八十計算，上面有31--35年百分之八十五，36----以上，百分之九十封頂。
第二次計算就不同了，繳費基數，繳費比例。這是企業和靈活就業人員的算法。
事業單位，教師，醫生，公務員，幹部算法又不一樣。
按照常規推理想象，30年工齡的退休養老金高一些。而現實就不一定。29年工齡的，比30年高很多的人，不在少數。
以繳費來說，一個繳費是百分之百，一個繳費是百分之六十。
事業單位，一個是高級職稱，一個是初級職稱，
所以，不要用工齡去看自己的工資，也不用知道差別有多大，這樣，心情會好受一些，快樂，健康才是自己的。
