昊小欠

毫無疑問，企業需要的是拿來即可用的人才，而不是大學畢業生的那一紙文憑，而大學生嚮往的又是學有所用，還希望有朝九晚五，衣著光鮮亮麗的體面工作，雙方的期望值根本不在一個頻道，所以造就了“眾多大學生找不到工作，而企業卻喊著招不到人”的尷尬現狀。

作為企業方，利潤越來越微薄，能生存下來已不易，誰又願意花那麼大的成本、花那麼長的時間去培養一個短期不能為企業所用的大學生？說句實話，培養一個能用、好用的人才並不是一兩年就可以的，特別對於技術類人員，是需要花費大量時間、花費大量金錢，通過無數次實踐而來的，而實踐就會出錯，出錯就會產生成本，是需要花費大量的試錯成本的，說直白點就是要用錢燒出來的。之所以有經驗的人才會吃香，那是因為人家已經在別的地方試過無數次錯了，已經用錢燒成合格的人才了，用人方企業不用再燒錢了，一拿過來就可以用了，那當然搶手啊，所以造成了有經驗的人很搶手，沒經驗的大學生卻無人問津這種尷尬現狀！

作為應屆畢業生方，寒窗苦讀了十幾年，畢業後當然想有出頭之日啊，找工作當然要找專業對口的、體面一點的，最好還是錢多事少離家近的工作啊，可現實就是殘忍的，由於缺乏實際可操作的、缺乏貼合企業實況的一線工作經驗，應屆畢業大學生往往在求職過程中被碰得頭破血流，不是公司對你有偏見，也不是社會不認可你的文憑，那是因為雙方的期望值完全不在同一水平啊！

企業有企業的難，畢業生有畢業生的苦，要解決這麼操蛋的問題，或者只有下兩劑猛藥，方能解決這個難題。第一，國家出臺扶持政策，設立專項資金補貼錄用應屆畢業生的公司，連續補貼兩年，以減輕錄用應屆畢業生所面臨的經濟壓力。第二，改革大學教育方式，以更貼合企業實際運作的方式進行教育，同時，加大學校與公司之間的互動，增加實踐機會，打造出貼近一線企業的有用人才，讓企業拿來即可快速使用的人才。

或者，只有通過以上兩種方式，方能破解當下“眾多大學生找不到工作，而企業卻喊著招不到人”的尷尬現狀！

設計製造迷

萍行職場

一邊是大學生就業難，一邊是企業招工難，看似是矛盾體，其實是很無奈的社會現實。

大學生就業有多難？我考察過我省的大型社招會，毫不誇張的說，可以用人山人海、摩肩接踵來形容。很多學生跟磕頭蟲似的陪笑臉投簡歷，可剛一轉身就被人扔到了地上。我身邊的朋友，孩子大學畢業很久了都沒找到穩定的工作。有一個老同事的孩子，工作還是我幫忙安排的。為什麼大學生就業這麼難呢？

一，大學擴招惹的禍。大學擴招以後，上大學跟上街買菜似的容易，滿大街都是大學生，供給嚴重過剩，所以好工作難求。

二，求職標準偏高。很多大學生，特別是二、三本以及大專生，書生意氣，自視甚高，只想進科室做幹部，寧可在家啃老也不願意進工廠下車間。

三，工作能力與企業要求不匹配。大學教育與企業需求脫節，培養的學生眼高手低。而企業需要的是入職即能上崗的人才。這種能力與需求的不匹配，造成相看兩厭的局面。

企業招工有多難？我瞭解幾個私企，可以說是非常缺人，他們的招聘專員基本天天跑人力資源市場，在人才市場有長期、固定的展位。即便如此，招聘情況依然不容樂觀。這是為什麼呢？

一，招聘標準要求水漲船高。大學擴招後，私企老闆們眼光也高了許多。很多崗位，明明大專生就能滿足要求，老闆偏偏要求二本以上學歷。招不上來，就罵人資部門無能，讓招聘專員頭疼不已。

二，待遇太低。最關鍵是還是工資待遇太低。很多私營單位，大學生入職起薪才2000元。北京等一線城市，985本科月薪3500元。這樣的待遇，跟打發叫花子似的，對學生沒有丁點的吸引力。

三，工作條件惡劣，留不住人。這是很多私企的通病。老闆只想掙錢，在環境、食宿、安全上舍不得投入，工作條件惡劣，勞動防護缺失，安全事故頻發。根本留不住人才。

那麼，應該如何解決一邊是就業難一邊是招工難的矛盾呢？

一，大學教育要改革。改變大學教育去市場需求脫節問題，向實踐化、實用化發展，加強與企業的互動合作，為企業培養新型的實用型人才。

二，學生要降低期望值。大學生也要降低求職的期望值，特別是二三本學生，與一本和重本競爭沒有任何優勢，應向基層生產、管理和服務崗位發展。

三，企業要給予大學生應有的待遇尊重。企業之所以招人困難，最核心的問題就是捨不得給錢。錢只要給單位，人不是問題。

四，企業要改善工作環境。私企要改變血汗工廠的不良形象，在工作條件和人文環境上多下功夫。栽得梧桐樹，自有鳳凰來！

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管理那點事

在感慨800萬大學生就業難之前，不妨讓我們先回憶下此前的一則《關於中國光棍群體數量》的新聞：截止到2018年，我國的光棍數量達到了驚人的3000萬。這條來自據某個不靠譜網站的報道，最後被官方闢謠，純屬謠言！

雖然3000萬光棍的數據不可信，不過，而今老爺們找不著媳婦這事的困境，似乎和大學生找不到工作的情況有些雷同，這其中的供需關係到底出了什麼問題？聽馬菠蘿給大家扒一扒其中的虛實吧~

（1）別瞧不上藍翔，論掙錢養家餬口，大學生們真準備好了嗎？

藍翔技校，作為中國教育史上的傳奇機構，不僅為大量相聲段子提供了素材，而且成為我們這個時代就業模式的某種象徵。別談什麼大學生天之驕子的身份，也別說讀書人放不下身段的那股酸勁兒，面對“畢業就失業”這個梗，面對畢業就要掙錢養活自己這個現實問題，能否自力更生開始謀生，這才是硬道理。

從家人花錢養你，變成自己掙錢養自己，這個轉變確實需要身體力行的做好技能的準備，以及心理的建設。你是否在大三大四就開始瞭解社會用工需求和就業趨勢？是否開始針對性的鍛鍊對應技能？是否更多的參加社會實踐與實習？

藍翔的小夥伴們，可是在進校的第一天就在專修這些生存技能，而你呢？

（2）一個願賣，一個不願買；一個願打，一個不願挨！

最近，我們應該聽到過很多大型知名企業的搬家故事。如福耀玻璃將工廠搬到了海外，華為從深圳搬遷到了廣州東莞的一個小鄉村，這些企業的無奈之舉，都源於用人綜合成本的不斷高漲。

站在企業用人成本投入的角度來分析，每個老闆都希望花錢請來的是立馬能幹活的幫手。面對既無工作經驗，又無社會閱歷的畢業生，倘若命好挑到個好苗子，就算是低價買進，未來升值價值可觀的投資。可現實是，絕大多數的畢業生，距離好苗子的標準相去甚遠。

面對用人投資回報的不確定性，不敢冒險的企業，往往會多花點錢招聘那些有工作經驗的求職者，拒絕職場價值還不確定的應屆畢業生。你若是企業老總，估計也會這麼想吧~

（3）而今已不是物質匱乏的年代，沒工作時，你真的著急嗎？

在馬菠蘿接觸的很多70、80後的眼中，而今年輕人的工作態度與狀態，時常刺激這些中年人吐槽幾句。其實回想起來，一二十年前，80後還是年輕人時，工作上的種種表現也被60後們各種吐槽。

這一代代傳承的吐槽，一來是源自時代的代溝，二來是如今的生活條件確實沒那麼苦了。即使沒工作混一段日子，也不至於四處要飯。特別是家庭環境還不賴，父母手頭也寬裕的情況下，很多畢業生並沒有著急選擇四處求職就業，反而繼續待在家裡，宅著玩遊戲度日。

【馬菠蘿扎心總結】

企業一直嚷嚷著缺人，這是不爭的事實。可在這些老闆眼裡，到底願意為畢業生支付多少用人成本，這份投資到底是升值的，還是賠錢？核心答案其實都在大學生自己手裡。大學生是否能早早的提升自我，修煉職場技能，用實實在在的工作成績與業績，啪啪擊碎老闆們的質疑吧，您說是吧？

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馬菠蘿扒職場

或許這是一個讓人最糾結的問題，各有各的痛苦，各有各的糾結。就是那句 話“中國最不缺的是人，但缺的是人才。”隨著社會的發展和大學教育的普及，中國缺的不是大學生，而缺的是精英大學生。現在的大學生已經不再是什麼“天之驕子”的神話了，而是隨便出去一問學歷，再差都是大學生，只是畢業的學校好壞而已。那麼多如牛毛的大學生，畢業肯定是面臨著巨大的 就業壓力。大學生找不到工作似乎是每年都避免不了的話題，綜合原因大概如此吧：

時代在變革，隨著創業潮的出現和國家鼓勵大學生創業，那麼90後大學生畢業，想創業的學生也特別多。很多學生畢業也不願意去打工，那麼最終創業不成，自然也成了找不到工作的學生了。其次，現在的學生個性特別強，特別有自己的主見，敢於去挑戰墨守成規的東西，那麼企業不接受，彼此不合拍，自然而然不換而散。那麼大學生自然成了找不到工作的學生了。再次，這個是地區不平衡，許多學生不願到艱苦的，偏遠的地區，寧願留在大城市追逐夢想，那麼最終的結果也是一樣的。當然，剩下的許多學生多是在大學裡混日子，並無多少專長或者特別優秀的專業的學生。

企業招不到人的原因：一，大企業，有發展前途的企業可能想找優秀的畢業生，也就是畢業生中的精英，那麼這個過程可能雙方在選擇上就有所考慮，那麼結果就是難找到人。其次是一些中小企業，待遇不高，工作量大，可能也學不到東西，發展不大，難找到人。三是偏遠的地方。

不管是作為學生還是企業，若能成為精英，這個大概都不是問題。“家有梧桐樹，不愁鳳凰棲”。把自己打造成精英，一切都不是問題的。

教大育小

大學生畢業喊著找工作難，找不到合適的工作，同時企業也天天苦惱招不到人。為何會出現這種現象呢。

在畢業生中流傳著畢業就是失業的說法。其實如果深入瞭解一下就會知道，很多大學生畢業後用不了幾個月還是能夠找到工作的。不同的是，有的找到適合自己的工作，有的人找的工作不喜歡，只是湊合做，心猿意馬，騎驢找馬，頻繁的跳槽。這就造成企總是招不夠人的原因。

我國現在的大學主要還是理論學習大於實踐。看看現在的大學生考證熱就知道了，沒有三四個證書更甚者有五六個，都不好意思說自己大學畢業了。但是擁有大量證書的同時，也預示著所掌握的技能不夠深入。但是企業需要的是專業深入的人才，每一個崗位需要的是對相關知識深入，精準的掌握的人才。這樣就造成了崗位有，但很多沒有實戰經驗的剛畢業的學生勝任難的局面。這就要求我們的大學生們，在學習期間，注重理論學習的同時，也要多實習，找到自己的方向，深入的涉足，為以後的就業打好基礎。

大學生在學校所學的知識，都是已經成熟的理論，經過比較成熟的考證後，才編寫成教材。但是現在科技發展迅速，導致很多理論，技術飛速的更新換代，導致學到的知識已經跟不上企業的發展，有的可能已被淘汰。這就要求學生要多實踐，瞭解掌握更多的相關領域的信息，保持自己的領先狀態。

這些都需要自己主動去學習，去了解的。早做打算，找好方向，利用假期多去實踐學習，積累實踐經驗，做生活的主導者。

決勝網

確認過眼神，你不是對的人；你驀然轉身，前程暗似黃昏。

借用《醉赤壁》一句歌詞，感謝方文山、感謝林俊杰，哈哈哈。找不到工作的大學生無數，招不到人的企業也是太多，為什麼出現這種狀況呢？人崗不匹配！

五個字說起來簡單，解釋起來的成本還挺高，如果你感興趣，那就跟著繆老師接著往下看吧。

先不管企業，咱來聊聊大學生。經過幾輪擴招，現在每年畢業的大學生多如牛毛，“天之驕子”這四個字，似乎距離大學生越來越遠了。目前大學的職業教育尚處於初步階段，絕大多數的大學都有職業規劃課，常常都是學校老師來授課，本身老師的職業之路相對比較單一，拿本職業規劃的教材，講出來的東西經常與職場脫節，學生們自然也很難獲得準確的職業指引。

大學開設的專業，絕大多數都已經開設了很多年，很多授課內容沒有緊跟社會的發展，講述的內容陳舊，走上社會之後，學生們經常發現自己所學的專業似乎什麼都能幹，又似乎什麼都幹不了，學校教育與職場社會在這個層面上是脫節的，希望未來能有所改善。

比起之前幾十年的情況，現在的時代是一個更加註重自我的年代，更加追求個性，現在提起“鐵飯碗”，得有一票一票的學生嗤之以鼻吧？但如果說起“GAP YEAR”得有一堆一堆孩子眼放綠光吧？現在的學生們對於職業的渴望，也沒有那麼迫切，更何況日益提高的生活水平，也客觀上支撐了學生的延遲選擇和頻繁更換工作崗位。

再撇開學生，咱聊聊用人單位。用人單位甄選人才有什麼根據呢？當然是根據自己的要求，梳理好用人標準，再用標準來卡人嘛。可是問題在於用人單位的標準是相對固話的，而學生們的訴求是多元的，所以以前大家各退一步，領證結婚，現在大家不想將就，只好拜拜分手。

太多用人單位的思路還留存在之前體系驅動的年代，相信體系是框架，人是附著在框架上面的零件，這其實依然沒有擺脫工業化的思維嘛，依然把人當做是零件，忽略了靈魂，當然如果把人作為主體，單位會出現更多的不確定性，而不確定性恰恰是人類本能最討厭的東西。

所以，你看，用人單位很難先知先覺去改變公司治理架構，學校的授課方式和內容很難一朝一夕去改變，學生的個人訴求與企業很難達到高度一致，最後導致的結果一定是人崗不匹配，失業的人多，招不到人的單位也多。

其實也沒什麼可擔憂的，隨著社會的發展，越來越多的未知行業、崗位都會湧現出來，行業壁壘漸漸被打破，人的個體價值越來越凸顯，組織的模式會進化，人作為流動資產去產生價值填補企業所需，而不被崗位所固化都有可能實現。

一起憧憬未來吧？很美好的吆~

關注繆登峰老師，你的高考已經成功了一半！

本文由“大學活地圖”、高考規劃師、職業規劃師繆登峰老師原創，謝絕一切未經許可的轉載，仿冒必究！

繆老師妙筆生花

原因有幾方面：

第一，從大的經濟和產業結構分析

客觀來說，改革開放三十多年以來，我們國家的經濟發展取得了巨大的成就和進步，但是，我們的產業結構中，低端製造業仍然佔據了重大比例和份額。

你看看珠三角地帶，佛山、汕頭、東莞等地，仍然是以相對低端的加工製造業為主。

對於這些企業來說，其實他們需要的並不是滿大街的大學生，而是能夠充當他們勞動力的熟練工人，你來這裡就是幹活的、打工的，別講那麼條件和待遇，更不用說什麼發展前途或者職業規劃了。對不起，我們沒法提供給你。我們也沒有那麼多高端崗位提供給你，學會計、金融、設計，跑這裡去有需求嗎？

可是，另一方面，對於大學生來說，寒窗苦讀十餘年，肯定是想著有良好的發展平臺、高大上的辦公環境，以及廣闊的發展空間啊。

這樣一來，人才供給和市場需求存在天然的矛盾，從一開始就註定了不可能所有人的需求都得到滿足。

第二，從學校教育機制和培養來分析

現在大學的很多培養體制和機制確實存在不少問題。

老師都不搞教學了，天天整些亂七八糟的項目和論文，考核基本都是以論文為指標。

為什麼我們的大學教學質量每況日下？
因為一個老師的職稱只與他的科研成果有關。
所有高校領導都在說，我們必須重視教學。他們一邊說著，一邊看著論文發表的數量。
學生的數量比學生的質量更重要，因為高校經費的劃撥與招生數量有關，與畢業質量無關。

高校本來是培養人才的地方，可現在有多少高校真正全新全意培養人才的，有多少老師又真正關心學生成長、成才與發展的。

最近不是爆出一則新聞嘛：

網友各種爆料，導師就在拼命壓榨自己的學生。

還有之前西安交大博士自殺事件：

楊寶德生前所在學校西安交通大學回應稱，楊寶德的博士生導師周筠確實存在讓學生到家裡打掃衛生、陪同超市購物、洗車等行為。

現在高校都沒有真正以人才培養為本了。

第三，從學生自身來看

當然，學生自身因素肯定也是逃脫不了干係的。

就像前段時間人民日報和團中央痛批大學生所說的：

上課睡覺發呆、靠前突擊、考試抄襲，課後從來不學習，求職前沒有任何規劃與準備；

什麼能力沒有，連踏實上進的品質都不具備……

起碼的office辦公軟件都不會……

下面這段話說的特別好：

綜上，為什麼800萬大學生找不到工作，而企業還喊著招不到人？

原因有三：

1. 產業結構偏低端導致對白領人才需求有限；
   

2. 高校教育體制和培養有問題；
   

3. 自身能力素質不過硬。
   

三個原因共同導致的，單純說其中哪一個都有失偏頗。

我是馮老師，頭條簽約答主，專注於青年人才培養與職業發展，

馮起升

社會發展加速，員工對企業要求高，企業對員工要求更高。所謂800萬大學生找不到工作從何做起？大學生就業難成為了社會現實，但成為現實的誘因是什麼？為什麼企業又說招不到人？

不是大學生找不到工作，是找不到想要的工作。人人都希望自己有一份體面的工作，希望自己的年薪百萬加，如果公司能配一臺車或者送我一套房就更好了。我就想問問您還需要點什麼？公司要不要再幫你娶個媳婦？雖然這個言論會刺激到很大一部分人的內心。但這確是實情，剛畢業沒經驗、沒人際關係、更是不懂人情世故，非專業人才誰又會花高薪聘請一個沒有任何經驗與能力的人？

不是企業招不到人，是招不到他們想要的人。有些企業抱怨每年的各種招聘會都參加，可就是找不到我們需要的人才。於是誕生了一個學科，等你學業有成畢業後發現這個行業已經爆冷，大學四年學的東西也只能搬磚。而企業是逐利的，是會根據市場需求做出改變的，人才的需求方向也是結合公司發展方向的。大學生學的東西是固定的，也就說大學生就像一張上好的宣紙，在紙上留下的東西取決於社會和行業，而不是自己身。企業招聘人才的時候，往往希望有經驗，有能力，有責任心等等一系列高級人才都具備的品質。但薪資待遇卻很摳門兒，甚至希望你不要錢。這事兒各位都有體會我就不說了。

總結：800萬大學生裡有沒有出類拔萃的？答案是肯定的，為什麼他們也找不到工作？放下面子，掃大街能不能掃？管廁所能不能管？回家當少莊主能不能當？去工地搬磚能不能搬？給自己一個定位，自己的能力有多強，人脈有多廣。正視自己後找工作不難。960萬平方公里的土地上找一份工作真的不難。只不過這個工作不是你喜歡的罷了。

而作為一個企業，在招聘的時候都希望自己招聘上來的員工綜合能力強悍，甚至沒有磨合期，甚至能獨立自主的為公司創造效益，而且薪資要求還低。但這現實麼？我記得前段時間看到一家公司抱怨招聘保安召不到人，他開出的薪資條件是2500-3000，要求年齡22-35週歲，試問這個年齡段的人只要稍微有點智商的工資都能拿到5K以上。你這個2500+薪資是不是有點太高了？不是所有大學生找不到工作，更不是所有企業召不到人，只是個別現象而已。

龍江生活資訊

我覺得是供需錯配。比喻一下：企業想找拼命幹活的牛，大學生都是天之驕子的馬！

現在大學生找工作難呵！難的讓人鬱鬱寡歡，難的家長愁呀。我有個朋友，她女兒是南京一所一本大學校畢業的，兩年了呆在家裡沒工作，也可能是看不上，現在考研兩年。還有一位朋友是東南大學畢業的，學的英語專業，也還在家裡呢。還有一位朋友，小孩子從英國留學回來，找不到工作，現在也在家裡呢！

近日，網易雲課堂聯合前程無憂、微博職場共同發佈了2017年《中國大學生就業難人群畫像報告》。報告顯示，被調查人群中有超過21%的大學生找工作比較困難，平均求職過程接近5個月，其中21.8%的人求職時間超過6個月，7%的人一年以上都沒有找到工作；雖然超過35%的受訪大學生表示求職比較順利，但平均求職時間也有2個月。

在求職期間投遞簡歷的數量方面，55%的學生投遞簡歷數量在10—30份之間，23%的學生投遞了30—50份簡歷才找到工作；在面試次數上，47%的應屆生求職期間共參加了5—10次面試，24%的學生參加的面試次數在10次以上。

再看看這組數字，估計你心裡涼了半節。

自2014年國內大學畢業生人數首次突破700萬之後，畢業生人數年年遞增，從2015年的749萬到2016年的765萬再到今年的795萬，就業形勢不容樂觀。

求職中，哪類大學生找工作尤為困難？求職順利與否與求職人群的哪些因素有關？

“參加了四五場宣講會了，都投了簡歷，但現在都還沒有收到回覆。”前幾天在高鐵上，我遇見了一位大四學生，說起自己的求職經歷，她有點洩氣。她告訴筆者，新學期一開學，她就投入到了求職大軍中，但投出的簡歷就如石沉大海，沒有了迴音。而來來回回面試的車馬費已經過了六千元。有時要從哈爾濱來到徐州來面試。

下面重點談談原因：

做為一名喜歡研究經濟宏觀形勢、沒事亂琢磨的小人物，我覺得這和中國整體人口紅利消失有關係，這幾年來中國成年人口在下降，代表著消費主力軍的下降，進而帶動各行各業的緊縮。更精深的可以參看《人口硝壁》這本書。這是最深層的主因。大家不要小看人口這個問題，經過過去十年的計劃生育，中國的老齡化趨勢越來越明顯，而老人的消費支出是緊縮的。此外，還有國際產業鏈分工的關係，一些白領的工作，基本上在歐美國家，這些能讓大學生求到職的工種越來越少。

求職過程中，有沒有最佳的時間窗口？從秋招季開始的2-3個月為最佳時期。這與大多數用人單位的校招集中在這個時間段有著很大的關係，秋招期間，是高校宣講會和招聘會的高峰期，而春招，相對秋招來說較少，有時只有秋招的三分之一，建議大學生應盡力抓住這個時間窗口，多做一些嘗試。

關鍵字: 職場 生活 不到