講歷史的人
第一、許多公司加班制度不合理。
明明白天在公司時就能完成的任務，非要拖到加班，製造出一副工作努力、感動自己的景象；
白天不開會，晚上應該下班了，老闆通知開例會了，會議往往沒什麼實質性內容，更像是個流程。選在這個點開會，還美其名曰：不能影響上班時的效率；
公司強制性加班，結果薪酬分配不合理，要麼加班費極低，要麼索性沒有……
在這樣的情況下，不管是年輕員工還是老員工，自然都不願意加班。
第二、工作不是員工的全部。
有的公司認為，想要員工努力工作，只要給錢就行。這固然是很直接的方式，對大多數人都是有效的。
但不能否認，還是有相當一部分員工的追求不僅僅是錢，還會有崗位的晉升，有工作的挑戰性，有滿足與成就感，有精神上的激勵。
在團隊中得不到自己想要的，自然就不會太過賣力。
第三、年輕人更注重個人空間。
除了工作、睡覺外的8小時，對於年輕人而言是尤為關鍵的。
剛生了寶寶的年輕父母，需要把時間投入到自己孩子的成長中；
和父母生活在一起的，可能還需要照顧父母的起居；
現在年輕人還喜歡利用下班後的時間去報各種課程，或是為了學習新技能，或是為了職業上升而考證；
還有注重個人生活品質的，下班後忙著去健身，去烘焙，或者去社交，去做自己喜歡的事情……
你願意加班嗎？
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
過去，老闆和員工是純粹的金錢關係，只要你有錢，總有很多人搶著給你幹活，可現如今，越來越多的80、90後的年輕人擇業是不僅看的是工資，而且更注重的是企業的文化，說直白一點，不僅要賺錢，還得很舒服自在的賺錢。
這一點我有很深的體會，我在外企做生產管理8年的時間，不管是去校園招聘，還是中介的招聘，80%的年輕人表示公司再好，加班我不幹。還有人說，總有一天，你會知道，沒有一份工作值得8小時以上的去做。
像我一個同事，名校畢業，能力很強，腦子靈活，還特別會聊天，同事們都很喜歡他，每次聽老闆提起他，都很讚賞，我也一直覺得是一個很有前景的人。
但是無論提前多長時間通知他週末加班，他總是各種理由的推辭，那時的審核任務非常的艱鉅，有時甚至都會接連幾天的通宵工作，整個週末大家都忙成了狗，他卻瀟灑的吃大餐，看電影，成了整個部門生活品質最高的人。
結果可想而知，升職加薪別想了，老闆從不拿他委以重用，部門的同志一提他就頭大，最近一年公司的新項目不斷，但沒有一個與他相關。他還經常性的問我們，為什麼大家不重視他，就這樣我們的20歲到30歲過去了。
人的一生裡，每一年、每十年的意義都不一樣，30歲不是另一個20歲，20歲那十年沒有做好的事，後十年就不可能有機會彌補，看看你身邊30歲還在焦慮的人，多半是20歲時不努力。我慶幸、我感謝我20歲那十年公司帶給我的壓力和我加過的班。
不知道什麼時候開始，加班成為很多人口中的“最無用的勤奮”、“效率底下，能力欠佳”的表現，但是我想說的是新人加班是很正常的事情，也必須加班。
2014年6月我辭職了，辭職的理由是我想換一個工作環境，辭職的時候我和前領導聊了很長時間的職場生存之道，我從大學畢業後就跟著我這個領導混，分別時，他給了我一個讓我特別驕傲的評語，過去的這5年你學到的東西，夠你用到退休了 。
是不是真的，是不是吹的我不知道，但是我離開公司後，確實找到了一份輕鬆而且不再加班的工作，而且工作起來遊刃有餘，從來都是指導別人，而不是被指導。任職期間也面試過其他很多公司，每次都很從容的應對面試官，上知天文、下知地理。
就這樣，我用了10年的勤奮努力，換來了30歲後的屹立不倒，行業里人一提到，無不豎大拇指，再也沒人要求加班，還能保證自己高的生活品質。
年輕時沒有吃過苦的人，年老了多半會受罪。沒有一種成功來的容易，你只是不知道那些優秀人的背後吃了多少苦而已，今天的苦日子是為了明天的好日子，懂的這個道理需要你有眼光和格局。只有極度認真工作，才能扭轉人生。
要想擁有一個充實的人生 ，你只有兩種選擇，從事自己喜歡的工作，或者，讓自己喜歡上工作。但有幾個年輕人大學一畢業就能做上自己喜歡的工作呢？但是10年後，有人依舊在厭惡的工作中掙扎，有人卻早已實現了財務自由，而拉開距離的正是那些誰都不喜歡做的那些工作。
我一直覺得，對年輕人來說，工作頭幾年是最好的升職期，那時候，學東西是最快的，犯錯誤又容易被原諒，唯一的代價就是要多受點累。並不是所有的加班都毫無價值，有些加班就是年輕人該吃的苦！
與你一起創業
當然不是，人力資源管理行業裡有一個很火的話題，叫做“90後員工如何管理”，並非這些後起之秀不上進，而是企業沒有GET到他們的點而已。
至今，一些企業管理者還認為我出了三倍工資了，員工應該非常願意加班才對，為什麼他們還是如此抗拒呢？其實，當今社會的很多年輕人早已把工作看做了生活的一部分，注意是一部分，而不是生活的全部，也許在他們的眼裡“錢”不是最重要的，“三倍工資加班”和“按時下班”，讓他們選，太多人會選前者。
一直都說企業要“以人為本”，到底什麼才是“以人為本”，這就是需要企業管理者和人力資源部門針對自身企業的特色去思考的問題了。然而，年輕員工的創新力、想象力是最豐富的，能夠給企業帶來的幫助也是巨大的，如何讓這些員工有歸屬感，保持激情，各企業早已絞盡腦汁了。很多企業會從以下幾個方面思考，請參考：
1、 員工健身
2、 旅遊
3、 惠及員工家屬的福利班車或車貼
4、 節日費;
5、 股權計劃
6、 團隊建設
7、 補充公積金或住房補貼
8、 商業保險
9、 通訊補貼
10、 誤餐補貼
11、 免費住宿
12、 餐補
13、 免息住房貸款
14、 年金計劃
15、 應屆生專項住房補貼
當然，筆者例舉的只是部分內容，總結一句話：想要自己企業的員工“上進”？先問問本企業是否足夠“給力”呢？
無憂精英網
現在的出來工作的年輕人，主要是95後大軍了，這部分年輕人更注重個性和自我實現。面對工作他們會在職責範圍內努力做好，工作之外的個人時間他們更希望有自己的空間。
面對題主的疑問，我們首先要清楚不加班和不上進、墮落並不存在邏輯關係，所以不能以不加班這個因素定位這些年輕人不努力。
那麼為什麼現在的年輕人不願意加班呢？
首先，經濟壓力較小。現在的年輕人，家庭條件普遍比較不錯，家裡父母親基本有社保或者退休金，並且有的父母還在工作，也就是目前他們暫時不需要支付父母親的生活費，所以也不願意去掙那麼一點的加班費。
其次，現在年輕人都比較個性化。除了工作，他們也追求生活的質量，大部分人會覺得加班佔用了他的自我休閒和學習提升的時間，這種行為不划算。
第三，加班並不是高效工作的表現，在年輕人看來，在上班時間內完成了自己的工作表明我的工作效率高，為什麼還在加班掙表現給老闆看。
第四，沒有加班費，工資沒給夠。這應該是普遍年輕人的心聲了，很多公司給員工的工資待遇低，但是工作量非常大，員工加班也沒有加班費，這對年輕人來說是很難接受的，當自己的付出沒有對等的回報，他們並不願意去加班。
小R匯說
從意識形態上，這個想法本身就有問題，為什麼年輕人要願意加班？
誰不喜歡享受？天天以加班為人生樂趣，一說要加班直蹦高，這是腦袋被什麼玩意兒踢了吧？……人性本該如此。
這和上不上進、墮不墮落也沒關係，你可能認為年輕人應該是這個造型：加班毫無怨言，日復一日努力認真工作，不斷學習進步自我提升，終有一天走上人生巔峰……
可惜，你以為的你以為未必是你以為啊。
我們聊的更通透一點。
加班=成長？
創業公司，人手緊張，需要一個人當三個人使，各種抹灰填縫的打雜事。對於職業發展，如果你是老鳥，應該明白，最重要的是先長高再長胖，小矮個就先胖嘟嘟了，不是什麼好事，新手應該聚焦，專家才可以博學。
只要工作，幾乎一定會帶來成長，但是成長的速度不同，人家在別的公司上班，專注本職工作，不加班難道就不會成長了？不是必須通過三頭六臂救火式的加班才可以。
加班=漲薪升職？
作為老闆，摸著良心說，你真的會因為加班給員工漲薪升職嗎？
是不是更多的時候，也只是發點獎金，請大家吃個宵夜，說幾句感激鼓勵的話？畫個大餅暢想一下美好的明天？
員工的職業發展，加班根本不是決定因素，他是不是不可或缺，是不是不可替代！他是不是最好的！是不是第一名！這些才是關鍵。
不是年輕人不上進，加班也不是萬惡之源。
但是——
1、是偶爾加班還是天天加班？
2、加班有沒有物質獎勵以及精神鼓勵？
3、加班是必要的還是作秀的？
4、工作時間員工的效率如何？
5、面試的時候有沒有做加班意願的預先確認？
1、是偶爾加班還是天天加班？
偶爾突發情況的加班，相信絕大多數員工都可以理解，但是天天加班就不一定都能接受了，畢竟每個人都有自己的生活，作為老闆，這不太地道，應該心存愧疚，而不是琢磨：這幫小年輕怎麼不上進。
2、加班有沒有物質獎勵以及精神鼓勵？
加班畢竟是工作時間之外的付出，就算不按勞動法給加班費，你有沒有其他方面的“表示”，如果沒有，這種理所應當的資本家心態可有點太周扒皮了。
3、加班是必要的還是作秀的？
每個創業者，都不容易，心裡的擔憂，可以理解，但是打工者，心態不同，有的老闆焦慮到看到下班後每個人都不走才踏實，這是一種病，最好別發作。
4、工作時間員工的效率如何？
如果工作時間員工效率不高，這比不加班更致命，提高工作效率是最重要的，上班的時候不好好幹活，下班了點燈熬油的瞎折騰，只是浪費電。
5、面試的時候有沒有做加班意願的預先確認？
面試選人的時候，可以直接詢問“是否可以接受加班”，斬釘截鐵回答你“不能”的主，你就別錄用了唄，否則不是給自己添堵嗎……
加班不是原罪，但是要想方設法讓員工心甘情願，才是關鍵。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
有幾個人真的喜歡加班，所謂的願意加班，只不過是因為生存而已。
對應到現在的年輕人來說，現在正是充分享受青春生活的時候，當然是不願意加班了，另外一方面現在的年輕人與以前的年輕人又有了很大的區別，不願意加班也是正常的現象。
一、現在90後的年輕人，家境都不錯，生存無憂。
現在的90後們，家裡大多是獨生子女，加上父母多是60後、70後，這兩個年代的人享受到了時代發展的紅利，現在基本上是社會上的中流砥柱，即便是身處農村的家庭，也能通過打工賺取很不錯的家庭收入，因此，家境普遍都非常不錯。
當生存壓力解決之後，工作只不過是愛好，不一定非要通過賺錢，更不需要賣力的工作來實現生存。
二、年輕人的工作模式已經在改變。
現在年輕人的工作模式，早已顛覆傳統了，他們認為工作不應該侷限在工作場所，時時刻刻都可以上班，下班了不代表就不工作了，工作可以玩中做，做中玩，切換自如。
三、年輕人更加偏向簡單高效的工作方式。
很多時候的加班，是簡單工作複雜化，重複化，導致低水平的重複，是非常效率低下的行為，或者是玩一些計策計謀故意整人，很多加班是無意義的加班。
而年輕人不喜歡這老一套，更加簡單高效，更加偏向合理高效的利用上班時間做好份內的工作，排斥和抵制那些無效的重複，把有限的經歷用在該用的地方、對的地方。
四、享受生活，享受工作。
年輕人需要工作，更加需要生活，生活工作化，工作生活化，這才是我們應該追求的境界，加班作為應該生活品質的行為，自然是需要杜絕的，不過杜絕加班不代表不加班，該加班時能加班，不需要加班時堅決不加班，這才是最好的狀態。
不是年輕人不願意加班了，而是要加班可以，但是不要只是加班。
春風HR
房地產的統治正在瓦解
隨著嬰兒潮的那一代人步入中老年，現在許多新生代職場主力已經不需要為房子按揭打工。
70、80後很多人在為房子奮鬥，要供房供車，一家老小要養，所以很擔心被炒魷魚。
現在不一樣了，新一代職場主力：普遍比較有精神追求，他們嚮往自由、個性、自我。加之在互聯網時代長大，信息獲取能力大大增強，一些觀念思想的碰撞無處不在，逼得他們的獨立思考意識不斷增強。
另外新一代職場人員結婚相對以前推遲了，不婚族、丁克族也開始增多。
創業潮帶來選擇面的增加
自從國家號召“雙創”之後，公司爆發式增長，說實話好的公司就那麼多，大部分公司薪水、環境相較差別不大，選擇面增多。同時也導致現在的就業人員流動性增高。
鐵飯碗時代一去不復返
世界正在進入“零工經濟時代”，工作方式變得更加刺激多元，但保障性也更低。這意味著終身僱傭制將一去不復返，風險與機會並存的新型職場生態即將到來。如何在這個不確定的新時代思考人生，是一個並不浪漫的命題。
同時創業潮提高了員工流動性，帶來的影響就是現在的人不會像以前那樣，為了長久的工作去維繫和領導關係，員工即使有心想長久發展，市場行業變化莫測，公司可能沒幾年就倒閉了。
老闆年輕化
因為創業創降低了創業門檻，很多新的創業者本身領導力欠缺難以服眾。有時做事能力還不如一些員工靠譜。所以，大量管理者的問題都出在了領導力上。現實中，有大量的創業企業都是生於一個美好的願望，然後死於特別糟糕的領導力。
因為你開了公司以後，你會發現，要把一群人搞到一起，然後讓大家還能夠特別地聽話，沒有吵架、腹黑，沒有相互的陷害，還能把工作繼續做下去，是一件相當困難的事兒。尤其是在當下互聯網時代，如果你再延續過去那種，用“怕”的心理去驅動員工為你幹活，將越來越困難。
互聯網放大了每一個個人的能力，信息獲取能力變強，他們瞭解社會的同時也在意自身價值，利用業餘時間提升自己。及時是無所事事他們也會估量自己付出和回報，發現回報不值得自己付出時，就會果斷拒絕付出。這不是不上進，自我意識覺醒。
更多企業管理學習資料免費領取（部分截圖）
領取方式：關注我然後私信：企業資料，即可領取（回覆可能有延遲大家耐心等待）。
有道生涯
作為職場問答達人，看到你這個問題，還是很想跟你分享下自己的看法，其實這種苦惱是現在很流行的一種通病，比如很多單位70後尤其是60後的領導覺得加班是一件多麼正常的事情，但是很多80後和90後卻對加班一直持有不同的一件，那麼這種情況的原因何在呢？
首先就是人生經歷造成的個人觀念的不同，為什麼這麼說呢，很多現在已經是公司領導的人年齡基本都是35歲以上，尤其比如你說到你創業，自然應該是有一定工作經歷和積蓄了吧，那麼像你們這批人，年輕的時候找一份好工作其實就意味著一生有了著落，加上一旦找到一份工作再去換工作似乎會被看成是另類，所以大多數人選擇安安穩穩的幹一份工作，而且為了幹好工作，甚至為了掙表現等等，總之會覺得加班幾乎就是正常的工作，而且即便加了班沒有加班工資都覺得無所謂，因為那個時候人人講奉獻精神。但是反觀現在呢？現在的年輕人從小都是含著金鑰匙出身，加上現在社會經濟發達，工作崗位隨處可見，只要具備基本的條件，找一份工作基本不是難事，而且在現在很多年輕人看來，一份工作幹到老簡直太沒有意思，所以跳槽等等在現在很多年輕人看來不但不是一件不好的事情，反而被認為是個性的展示追求自由生活的表現等等，那麼上述這樣觀念的差異就直接導致了在看待加班這個問題上，一代人跟一代人的觀念真的是不一樣的。
其次，現在年輕人一般比較具有強烈的個人個性，一般不喜歡被束縛，喜歡自由，當然你也可以說自由要有自由的資本對吧，但是年輕人不會去在意這些，而且最關鍵的，他們會在乎付出必有回報，但是可惜的是，現實中很多公司確實要求大家加班多，但是加班工資卻沒有，這也直接造成了很多年輕人對加班又沒有加班工資的現象嗤之以鼻，畢竟年輕人缺錢但是不缺時間，而你佔用了他的時間但是不給他錢，你說，假如你是年輕人，你會幹嗎？
九品職麻官
年輕人跟你三觀不合而已，除了說明你老了之外，說明 不了什麼。
01.年輕人有年輕人的生活，中老年無權干涉
談到責任感，新生代是更為負責的一代——為自己的前途負責。如果工作對提升自我有幫助，長時間工作肯定沒問題；如果工作只是乾耗著，加班只為向老闆表現“我很努力”，年輕人才沒空伺候你。
02.以時長定義是否上進，那多半是生產線工人
題主提到自己是創業公司老闆，越是這樣就越應該順應時代，與年輕人走在一起才有未來。
03.認知升級：世界變了，老一套不再管用
兼容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
歡迎關注轉發或者留言討論，讓我們用更全面的視角認識周圍的世界。
張大志leo
菲凡說：沒有人願意加班，老闆需要思考的是如何讓員工願意為你加班？
我公司是一個創業公司，不過最近我很苦惱，因為剛招募的許多年輕人不願意加班，是不上進了麼？還是太墮落了？
題主的思考角度明顯是本末倒置了，還認為是年輕人的問題？不上進了？墮落了？
這樣想法的老闆創業註定失敗。
對人性都沒有洞察和把握，業務能做好嗎？
一、無論哪個時代的年輕人，都需要願景。
現在的90後家裡條件都比當年的70後，80後優渥很多。
畢竟他們的父母已經在經濟大潮中贏得一波紅利，大多數的工作目的已經不是有口飯吃。
大公司，創業公司，還是小公司，老闆需要思考的是，除了錢，還有什麼能吸引年輕人跟著你創事業？
你們公司有什麼獨特之處？老闆，你，本人有什麼獨特之處？
你給年輕人建立了什麼願景？有吸引力嗎？
二、天天加班的年輕人有三種，極品員工，混子員工和奴隸員工
極品員工，他們不管是否有加班費，加班是為了為自己打工，即便目前是給別人工作，但是他們有自己的想法和追求，在你公司不過是積累經驗和資源。
混子員工，他們加不加班無所謂，你讓加就加嘍，反正要給加班費，不給加班費也行，那就混著吧，能力不行，也不想跳槽，等i公司倒閉了，爭取那一筆賠償金，再換個地方混唄。
奴隸員工，人是有奴役性的，這是人性，有的人就是喜歡被奴役，如果恰好老闆們招募到這樣類型的員工，那恭喜你，好好用，反正他們需要很長時間覺醒。不過，別指望他們給你業務上有什麼突破。
三、什麼情況我會加班？
加班分很多種情況：
項目上線，時間緊急，或者業務分忙季和淡季，忙季人手不足，只能用加班來彌補，淡季有時間休息。員工和老闆都清楚這樣的工作節奏，加班也是人之常情。
永遠缺人手，老闆為了省錢，不加人，就可這目前的人手，安排工作，希望，威逼和利誘員工加班，剝削唄。
沒有必要的加班，公司有加班文化，老闆不走大家都不走，那是因為老闆喜歡加班，也希望員工陪伴加班，這種文化都是至上而下的。員工表面加班，實際都怨聲載道。給加班費還好，不過這種公司99.9%是不給加班費的。
還有一種情況，公司和老闆都沒要求員工加班，但是員工希望把事情做到極致，做到自己非常滿意，自願加班，為自己工作。
我希望廣大職場人士和老闆都清楚自己公司的加班情況屬於哪種？有必要嗎？
歡迎大家和我留言互動哦。
