現如今隨著社會經濟發展的越來越好，行業的類型也是越來越完善了。我們通常在說一些行業的統稱，可能很多人都不清楚行業的細分領域，比如說製造業包括產品製造、設計、原料採購、倉儲運輸、訂單處理、批發經營、零售，最常見的有農副產品加工業、食品製造業、紡織業、印刷業、醫藥製造業，石油加工煉焦和核燃料加工業、汽車製造業、計算機通信和其他電子設備製造業等也都屬於製造業的範疇。製造業是國家生產力的集中體現，是區別發展中國家和發達國家的重要因素，可見製造業對中國經濟發展的決定性作用。
而我國目前製造業出現人力短缺現象，面臨技術斷層的危機，部分企業高薪聘請人才、技術人員，但無人響應，再高的薪資也解決不了人力資源匱乏的狀況，這是為什麼呢？
不僅是製造企業人才短缺，包括各高校、技工學校技術領域專業要麼無人問津，要麼學而不精，國家真正掌握技術層面的人才很少。
製造業的技術人員用以前的名詞來說就是工人，而製造業工人涵蓋的工作崗位又有許多種類，車間基層工人、生產調度員、質量檢測員、管理人員等等，有的掌握技術、有的掌握操作、有的負責管理……
三四十年前，在中國作為工人是莫大的驕傲，相當於現在的“金飯碗”一樣，但隨著科技發展和經濟進步，許多人工製造業被機械化、智能化，工廠面臨倒閉、工人面臨下崗，漸漸的工人這一職業在人們心中的印象有所改觀，成為低薪、苦力、汗水的象徵，更多的人寧可選擇學藝術也不願學技術，導致現在製造業成為冷門專業。
並且如果只是接觸製造業的皮毛知識和技術，是不可能勝任複雜而專業的製造工藝，特別是高端產業，如電子設備製造、汽車製造等，必須對工程理論或操作技術十分嫻熟才可能勝任高薪的技術崗位。熟練工人，高級技工、高級工程師正是我國稀缺的製造業人才。因為技術在手，他們的月薪一般都可以到達2萬至5萬左右，因為人才稀少，所以目前再高的薪資也聘不到擁有技術水平的工人。
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