面試官：男人上廁所，猜一歌手名字？小姑娘含羞一笑，被錄取
任何企業，想要做到行業第一，一定離不開人才。不管來求職的人能力如何，都得經過面試官的考驗，企業為了不錯過人才，面試官出一些比較“激進”的問題，比如下面這樣的問題：
1、女面試官：我拉鍊忘記拉了，你會幫我拉上嗎？
2、女面試官：我讓你親我一口，你敢嗎？
儘管這些問題看起來很不“靠譜”，但如果從壓力測試的角度來考慮的話，也有一定的道理。儘管求職者不太喜歡這樣的問題，但是想要入職，這又是必經的一關。面對這些問題時，如果能與自己專業知識結合來回答，效果肯定會更好。
這是一家音樂製作公司招聘現場，來面試的人都是音樂系畢業的大學生。這幾個人整體水平差不太多，因為只有一個錄取名額，面試官也不太確定到底錄取誰？最後面試官突然想到一個問題：男人上廁所，猜一歌手的名字？
第一個面試的小夥子聽完之後，有點鬱悶，根本沒想到面試官會出猜謎語這樣的問題，想了3分鐘，還是沒有頭緒，最後只好老實回答：我猜不出來，不過我對這個答案很好奇，期望後面的求職者能回答出這個問題。
面試官笑了笑，讓他坐下，示意下一個求職者回答。
接下來的回答的是一個帥小夥，年輕有朝氣，但讓面試官沒想到的是，他脾氣挺大。他是這麼說的：我認為你這個問題，與面試無關，也不能真正體現求職者的能力，雖然你們是一家大公司，我也希望能為貴公司服務，但聽到你這個問題後，我改變了主意，請把我的簡歷還給我。
面試官有點尷尬，把簡歷遞給小夥子。然後小夥子就這麼走了。
現場只剩下最後一位小姑娘，她含羞一笑說出了自己答案“陶喆”。面試官聽到這個答案，也笑了起來，最後小姑娘被錄取。
你們知道為什麼答案是“陶喆”嗎？
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