用戶4417839663038
各種性格的領導者、管理者，都是普遍存在的！
性格不是決定因素，而是擁有哪些“品格”最關鍵！
要讓自己具備成為領導者的潛質、能力，需要關注以下“品格”。
因為，這是未來的領導者需要的，也是企業提拔管理者、領導者時，要考察、關注的重點：
說明：老鬼草根出身，那就以“草根”作為前提來談這個問題。別去羨慕有資源有背景作為依託的人，否則，只會讓自己陷入錯誤的對比、羨慕、迷茫、無奈，甚至走偏！
極強的溝通意願與溝通能力、潛力
願意與上級、同事、下級積極的接近、溝通，是以為領導者必須具備的能力。至少目前應該發展此方面的能力、潛質。
一個不願意與上級、同級別的協作部門、下屬溝通的人，是不可能成為優秀的領導者的。
擔當意識與精神
這不是“官話兒”！一個領導者，無論責任還是任務，都是需要有擔當的。如果平時件事兒就想躲，遇到問題就習慣性的將自己抽離出來。是無法勝任領導者角色的。領導，時常要將責任擔當下來。甚至有時候要承擔本來不屬於自己的責任。
擔當精神，好友一個非常重要的表現就是“決策”力。
因為，工作中很多問題的處理、方案的拍板，都不可能是百分之百確定未來結果的。一位領導者，要能夠有擔當精神，才能敢於拍板定案。優柔寡斷、遲疑等等，可能會讓企業喪失機遇。
感染、推動、帶動、影響團隊的能量感
領導者，肩負著帶領團隊甚至企業的職責。領導者身上的“能量”是最最基礎的要素。
這種“能量感”，是根據不同領導的性格、形象而表現不同形式的。
有的是激情、熱情，無窮的精神力量，感染大家，讓大家充滿信心，找到方向。
有的是深沉內斂、智慧流淌、對市場/工作/問題把控精準、方法策略獨到高效……..
有的是以極強的專業能力、市場眼光折服人
有的是用人性的光芒讓人願意接近、跟隨……
無論如何，根據自己性格特點與形象的“能量感”是不可或缺的。
邏輯性與前瞻性、規劃計劃能力
管理者、領導者，對邏輯性/條理性的要求是比較高的。無論是文字書寫還是語言表達，邏輯性、條理性、感染力、穿透力等等，需要我們從現在開始去學習提升。
而前瞻性是一位領導者對未來的分析、研究、預判的能力。
規劃、計劃能力，是領導者、管理者帶領團隊、指導團隊、推動團隊發展並取得業績的基礎。
忍受“孤獨”之美
領導者、管理者，很多時候是“孤獨”的。這種孤獨，不是身邊沒有人圍繞、不是沒有各種應酬。而是要擁有獨立思考的時間、補充能力量的時間、空間與能力。
而且，理解接納捨得的意義。懂得與員工之間尺度的拿捏。懂得為了提升自己的綜合實力，自己需要在哪裡付出，在哪裡需要收斂。忍受孤獨，明白捨得之道，是需要所有的草根需要去揣摩的……
以上簡單談此五點，供朋友們參考。
歡迎大家【關注】老鬼。每天分享職場、銷售、口才、人脈類問題。在問答、視頻、文章，各個版塊不見不散。老鬼所有作品均為以實戰為基礎的原創，歡迎瀏覽、分享。
越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
大領導理人，小領導理事兼理人。領導者都是圍繞“人”在轉的，要想成為領導者，其性格就要適合“理人”。
“理人”不能等同於“管人”，“管人”只是其中的一部分。
對人有感覺，能準確地捕捉到別人的心理狀態，這樣的特質必不可少。
但還有另外一方面。領導也是從基層成長起來的，在一眾競爭者中，誰最有可能脫穎而出？別人憑什麼相信你？
那些敢出風頭、敢負責任，關鍵時刻敢站出來的人，比別人擁有更多的機會。
是勇氣和責任心，決定了機會的大小。
有一個同事在部門風雨飄搖的時刻，主動利用自己的權威和專業能力承擔起職責，後來他就成了領導。
所以從總體上看，那些經常往外“冒”的人，成為領導的機率就比默默無聞的老黃牛們要大。
HR那些事兒
人人都想當領導，但是領導並不是人人都可以當的。有些人努力工作，能力很突出，群眾評議也不錯，不見得能當領導。有些人手不能提，肩不能挑，工作不出色，能力不出眾，日常不顯山不露水，卻深受上司信任，一路提拔重用，很快成了領導。除了機遇之外，與個人的性格魅力有很大的關係。那麼，什麼性格的人最容易成為領導者呢？
一，八面玲瓏的人。這樣的人情商很高，做人靈活圓潤，做事滴水不漏。在職場中，他們沒有敵人，所以，在幹部考察評議的關鍵時刻，沒有人打橫炮。
二，外表平靜如水的人。外表平靜如水，內心則暗流湧動，這樣的人心思縝密，看似不動聲色，實則洞若燭火，具有天生的領導特質。
三，有深刻洞察力的人。領導者不同於一般的管理者，需要給團隊指明方向。所以，必須善於思考，視野開闊，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。領導好不好，下屬不看你說什麼，而看你做什麼。言而無信，則上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒自威。
五，富有責任感的人。沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是當不好一個領導的。領導有責任感，下屬就會有歸屬感。
六，善於人際平衡的人。職場中人際關係比較複雜，矛盾衝突比較多，一個優秀的領導者，需要具備強大溝通能力，善於平衡人際關係。
七，說話言簡意賅的人。一個說話囉囉嗦嗦、不得要領的人，是難以統御團隊的。出色的領導者一般都是言簡意賅。
八，行事果斷幹練的人。當領導最忌優柔寡斷，那樣難以服眾。只有決策果斷、處事幹練的人才能讓大家心服口服。
九，大肚能容的人。想做一個領導者，必須有容人之量。包容他人缺點，欣賞下屬冒尖，這樣才能人人為我所用。
十，善於發現別人優點的人。當領導的，眼睛不能只盯著別人的缺點，而是要善於發現別人的優點，這樣，寸才能發揮尺一樣的作用。
你怎麼認為呢？歡迎大家交流。
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜
管理那點事
我認為要成為一個好的領導人，必須具有以下幾點
一，小事上面裝糊塗，大事上面不糊塗
能當領導的人，一定不是做事處處最精明的哪一個，但一定是做事事事最細心的、最有心的那一個人。能當領導的人，往往都在雞毛蒜皮的事上，裝毛糊，不表態或少表態，甚至常常是睜一眼閉一眼，能過則過，方顯大肚之夲色。俗話說：“水清則無魚，人清則無朋”嗎?而在大事、難事、險事上不容私情、不顧親情、不看友情，當機立斷，就事論事，既顧全了大局，又穩定了局勢，往往能得到群眾愛戴與擁護。
二，小利面前不計較，大利麵前憑公道
俗話說：“民不怕官嚴，就怕宮貪，民不盼官能，就盼官公”。可見人們對自由、公平之期待久也。得民心者，得天下。否則失民心者就失天下。君王王道如斯，何況官者乎?因此，為官者往往在小利面前不多貪、不多佔、不私分，更別說以權謀私，行賄受賄了。始堅持一個共產黨員黨性原則，拒腐蝕，永不佔的初心意識。在工作上，始終清醒群眾身邊無小事，群眾的事再小也是大，再難也要辦。特製是有關涉及到人民群眾切身利益分配方面的事，一定要依法、依規、合情合理地處理，公道正派，不容私情，用真情感人心，用政策暖人心，用公道贏人心。只有這樣才能樹立起你在群眾中的威望。
三，小事面前別稱能，大事面前不顯熊
一般的領導人，在日常小事中都不顯擺，不浮誇，不稱能。他們在小事上處處避讓，把群眾挺到前頭，他們在身後為群眾打氣、鼓勁、加油。發揮群眾的能動性、積極性與創造性。不與群眾掙高低，使人民群眾在生活中有充分的充在感與獲得感，同時也增強了群眾幸福感。但在群眾遇到解決不了的大事、難事、險事時，此時的領導幹部就得擼起袖子一馬當先，衝鋒陷陣，不拒艱險。只有在大事面前不懼怕、不迴避、敢擔當，才能無虧於一個黨的好乾部光榮夲色。
四，小事方面講真情，政策面前沒人情
要說當官不容易啊!要做一個好官那就更不容易了。當官難，難就難在不是棘手的難事上、公事上，而是難就難在難於取捨的私事上、情事上。一邊是人情，一邊是職責，一邊是親情，一邊是法紀，誰是誰非，誰輕誰重，是公是私，是情是法由你而決，決定各異，結果不同，你能不難嗎?當一個好的領導就的觀點明確，頭腦清醒，事事面前須謹慎，大事面前不糊塗。始終堅持小事方面講人情，只要不違法紀，不犯國法，有關民生、民計、民困、民難的小事，都網開一面能辦則辦。但如與政策相牴觸，與法治相背離，有背風化、有失公道的事不論親疏遠近一律拒之，不容私情。要做良心官，不做人情官。
總之，自古以來就有“當官難，難當官的說法”。他前腳踏著殿堂，後腳踩著墳墓，當好了是人上人，當熊了就是階下囚。但只要不忘初心，明確責任，公私分明，不殉私情的話，當個好官也並非難事，你說呢?
老牛看事
俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。
在職場中，誰都想做領導，但並不是人人都能當，人人都適合做領導。那麼，怎樣的性格的人才最有可能成為領導呢？在無憂精英菌看來，單一的性格特徵並不能成為領導者，作為領導需要以下綜合性格特質：
1、 具備前瞻性眼光，有遠見
作為領導，需要具備敏銳的市場嗅覺，眼光獨到，能對行業未來走向能有一定的遠見和前瞻性，能為員工提供長遠目標和願景。最突出的代表就是任正非，他能將華為從小公司發展成為世界聞名的大企業，離不開他的高瞻遠矚。
2、 能說會道，具有煽動力
這個不是要求做領導任何時候都要口若懸河，而是要求他懂溝通，會演講，尤其在重要的場合或適當的時機裡，他的話語能起到穩定軍心、讓人產生同感，甚至是讓人熱血沸騰，團結團隊成員一致朝著目標的達成而努力奮發。其中最傑出的代表人物就是馬雲。
3、 目標感強，做事雷厲風行
一般說來，行動力強的人都會具備明確的目標，為人自律，懂得自己需要什麼，並能朝著目標快速行動起來，才能帶領團隊走下去，而且需要注意在團隊管理中，能根據公司的運營方向去操作，保持初心，不走偏路。例如雷軍，專注於做中國高性價比的電子科技產品，因此才有了小米，而且在小米快速發展的同時，能一直保持初心，專注於做價廉物美的優質電子產品。
4、 平易近人，能創造出和諧的團隊氛圍
作為職場人，具備親和力是一件好事。具備親和力的領導，一般都能以員工優先，能聽取員工的合理意見，，而且以感情為樞紐，能讓員工死心塌地地跟隨著，創造出一種和諧的氛圍， 讓員工有家的感覺，能以積極的心態去做事。
總而言之，作為領導者，管理方式應該是多變的，能根據職場的實際情況，塑造適合的性格特質，並根據實際工作中的時機，選擇適合的管理方式。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~
無憂精英網
職場中性格決定成敗!
性格的優劣，是決定一個人能不能成為領導者很重要的因素，在職場中，能力固然重要，人際關係也很重要，機遇也很重要，伯樂也異常重要，但歸根結底，性格最重要。
職場中，想做領導的人大有人在，問題是並不是想做便能做的，什麼樣的性格適合成為領導者，雖不可以固定為一種模式，但據我在職場多年的觀察、經驗與體會，領導者總有下面一些共同的性格特點，適合你們學習與借鑑:
1.語言天賦好，鼓舞人心能力強。下屬是需要領導不斷在旁邊鼓動與指導下，能力、積極性以及思路才會更強更廣闊的。
2.個人自律性強。能成為領導者的自律性強，無形中在人們心中獲得威望與好評，時時刻刻以身作則。紀律性及自我約束能力強，在規定的範圍內做事做人，不越位。
3.持之以恆，百折不撓的精神。不怕失敗，善於分析問題，解決問題，擁有堅強的意志與精神，屢敗屢戰。
4.眼光高，境界高，賦有預判性。這些能力的擁有與能力及知識及經驗累積息息相關，做有心人。
5.不斤斤計較。胸襟寬廣，對事不對人，抓大放小，不會斤斤計較。
6.誠信守承諾。誠信並遵守承諾，是一個人的擔當，不忽悠同事與領導，做事細心認真，恪盡職守。
7.團隊精神與團隊意識強。管理企業是團隊的共同努力，不是個人能力的體現，如何把團隊力量組織好，挖掘好，是一個領導者的能力體現。
彭斯斯
什麼樣的性格的人都有可能成為領導者，成為領導者的關鍵跟性格沒有本質關係。l
決定一個人能不能成為領導者，只跟一個人的使命責任有關，跟敢不敢擔責任，能不能擔責任有關。
但是，一個人的性格可能決定一個的領導風格，比如：
1-開朗的性格，易形成幽默的領導風格。
2-豁達的應該，易形成包容的領導風格。
3-內斂的性格，易形成理性的領導風格。
4-冷靜的性格，易形成沉穩的領導風格。
5-謙卑的性格，易形成低調的領導風格。
6-求真的性格，易形成務實的領導風格。
7-剛直的性格，易形成簡單的領導風格。
8-謹慎的性格，易形成嚴肅的領導風格。
9-溫和的性格，易形成和善的領導風格。
10-刻薄的性格，易形成挑剔的領導風格。
11-好強的性格，易形成強硬的領導風格。
12-軟弱的性格，易形成猶疑的領導風格。
13-自信的性格，易形成鼓勵的領導風格。
14-自我的性格，易形成高壓的領導風格。
15-虛榮的性格，易形成浮華的領導風格。
16-急躁的性格，易形成粗暴的領導風格。
17-冒險的性格，易形成創意的領導風格。
18-好奇的性格，易形成聆聽的領導風格……
總之，一個人的性格千姿百態，一個人在複雜的環境下，還會形成複雜的性格，當然遠不止上面十八種性格特徵了。
但不管那種性格，只要在關鍵的時刻，做出正確的決定，擔起幫助和帶領更多人前進的責任，他就是領導者。
也許，一個人性格上的特質和不足，對領導風格和領導效果確實有一些影響，但這也是為什麼一個領導者，必須要有相匹配的左右手和專業團隊來輔佐。
比如，我們看，都說劉邦是一個地痞流氓，好吃懶做。但就是這樣性格的人也能做領導，做成開國皇帝。因為他身邊能有蕭何、曹參、樊噲、盧綰等一幫死黨，後來再有張良、韓信、陳平的補強。
再比如，三國時的曹操、劉備、孫權，年齡、身份、背景、性格都不一樣，但每個人身邊都凝聚了能匹配、補強他們的文臣和武將。同時代的司馬懿又跟他們完全不一樣的性格，歷經險境而不倒，最後也能成就大事。
再比如，美國最近二十年的總統，從克林頓，到小布什，到奧巴馬，到特朗普，個個性格迥異。特別是特朗普，就個人性情而言，在很多人看來，他就是一個奇葩，但這也不妨礙他當總統。
橄欖領導力
維決定行動，而性格關乎命運。有些人在職場上幾十年，碌碌無為，只是普通的小員工，而有的人年紀輕輕，就爬到了領導的位置。工作能力過硬是一方面，性格也是一部分原因。我認為領導有以下幾種性格特徵：
要有管理員工的慾望，情商高會說話。有些人天生就不喜歡冒險，只想做好自己分內的事情就滿足了。但要想領導者，就必須有管理意識，有組織協調能力。善於用人，瞭解自己的員工優缺點，擅長用語言或者其他方式調動員工積極性。
對自己高度自律，較高執行力。自律才能自由。作為領導者，你的行為被員工視為樣本，以身作則很重要。每天的行程計劃按時按量完成，不給自己留退路，並養成自律的習慣。
誠實守信，富有責任感。言必信，行必果。講究信用，對內贏得員工尊重；對外，獲得客戶信任，積累人脈和商機。
性格要幹練、果斷。有洞察力和決策力。俗話說：主帥無能，累死三軍。作為領導，看清時代的趨勢，對公司的發展有準確的判斷和決策力。只有領頭人的方向對，手下員工的努力才有價值。
能夠領導員工，而且會領導是一門藝術，不但要能力過硬，性格也要有領導風範。你認為什麼樣性格可以成為領導呢？期待你的留言哦。
許悠然
個人認為:一個領導者，首先要有擔當和責任感；其次是堅強的意志和克服困難的力量；其三是有遠見和精準的全局觀；其四是面對危機能力挽狂瀾；其五是很強的學習能力和深度思考能力；其六是很強的社會活動能力；其七是勝不驕敗不頹的城府。
君度2021
天中認為以B型與O型血的性格特徵才最可能成為領導，一般具有以下特徵與優點。
僅供鐵友參考，
一、格局夠大，
二、懂舍懂得，
三、創造力強，
四、思路清晰，
五、執行行力強，
六、心態穩定，
七、能容人之過，
八、給員工機會，
九、有底線，
十、會把握尺度。
這是具有以上性格成為領導人的共性。
歡迎老鐵們評論，謝謝！
戊戌盛夏天中於刺桐城中俊文化會所
