修德小先生
第一名稱不同，一個是公務員，另一個是事業單位工作人員。
第二，進入方式不同，公務員的考試必須由省及及以上組織人社部門組織招考。公務員的另一種進入方式是提拔，只針對那些能力特別突出事業編制的人員。事業編制主要的進入方式是考試，跟公務員不一樣的是一般地市級根據自己編制情況有權限組織招考事業編制人員。事業編制的另一種方式是引進人才，不過對於畢業學校和所學專業有嚴格的限制。
第三，福利待遇不一樣。公務員的工資構成主要有職務工資和級別工資，隨著職務和級別提升工資待遇也會提升。事業單位工資是由基本工資和績效工資組成，一般情況下要在每月的工資扣除一定比例作為績效，而公務員卻是全額髮放。現在公務員實行職級並行，即使一輩子不被提拔，工資待遇也會隨著工作時間的增加而增長，而事業編制人員如果不能取得職稱，工資漲幅是很小的。還有公務員有車補，事業編制人員除過參公人員以外，其他人是不能享受車補的。公務員考核為優秀以後最少也會被嘉獎，還有獎金，而事業編制人員似乎沒有相應的規定。
第四機會不均等。主要體現在兩個方面，一個是上級單位公開遴選或者調動幹部，一般會選擇或者限定為公務員，事業編制機會很少。另一個是在成長進步方面，通俗說是提拔，公務員的機會要比事業編制人員多得多。
總而言之，公務員在各方面要比事業編制人員好的多，不用靠稱職就能增加待遇和獲得進步，這是事業編制人員所無法比擬的。畢竟我國的幾千萬公職人員當中，公務員其實只是很少的一部分，事業編制人員仍然是絕大多數，所謂物以稀為貴大概就是這個道理。
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