近年來，鎮寧自治縣結合實際建設新時代年輕幹部隊伍,堅持“選好苗”“補好鈣”“施好肥”“防好疫”“用好人”的五好標準，努力建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕幹部隊伍。
注重源頭髮現“選好苗”
年輕幹部幫助農戶採收辣椒 田 淵 攝
堅持好乾部標準,把各方面優秀年輕幹部及時發現出來、合理運用起來。一是精準化識人。近年來，分鄉鎮、分部門、分領域、分行業、分系統開展4次走訪調研，通過與所在單位班子成員、中層幹部及知情人個別談話，徵求縣級分管領導和縣直部門意見，瞭解發現和儲備一批表現優秀的中層幹部。通過分析近五年來招錄的公務員、選調生的專業專長，建立年輕幹部後備庫，掌握年輕幹部的使用方向。二是近距離了解。召開年輕幹部座談會，與青年幹部面對面溝通交流，通過聽取他們的意見建議，解答他們的困難疑惑，確保他們政治上不出問題，思想上更加成熟，工作上不斷進步。三是動態化管理。有針對性地建好年輕幹部“成長檔案”，以更高標準、更嚴要求，對年輕幹部的成長曆程跟蹤記錄、全程留痕、動態管理，確保其經得起檢驗。
加強政治歷練“補好鈣”
開展十九大精神宣講 田 淵 攝
以黨的十九大精神為指引，著力塑造培養一支黨性堅強、作風優良的年輕幹部隊伍。一是發展年輕黨員。注重把優秀的年輕幹部培養為黨員，全縣黨政機關、事業單位現有35歲以下黨員865名。二是強化黨員意識。以“6+x”主題黨日活動、黨員政治生日為載體，進一步規範黨內政治生活，強化年輕黨員身份意識、激發他們幹事創業的激情。三是提升黨性修養。通過開展十九大精神專題輪訓班，將理論學習納入中心組學習，到井岡山、延安等革命老區開展培訓等方式加強年輕幹部的黨性鍛鍊，增強黨性修養。
強化素質提升“施好肥”
幹部到延安培訓 周慶子 攝
以建設高素質專業化幹部隊伍為目標，精準施策，全面提升年輕幹部素質能力。一是掛職鍛鍊強本領。從部分鄉（鎮、街道）和縣直部門選派5名幹部到縣扶貧辦掛職，結合“萬名農業專家服務‘三農’”行動，選派10名同志掛任鄉鎮黨政副職工作，通過多崗位鍛鍊年輕幹部。二是跟崗實訓開眼界。選派60名深度貧困村黨組織書記到平壩塘約、西秀區大壩村跟崗實訓，實地參觀平壩塘約、普定秀水等地550餘人次。三是吃勁崗位練真功。敢於給年輕幹部“壓擔子”，把他們放到基層一線的崗位磨練，2017年以來，調整52名科級幹部和後備幹部充實第一書記隊伍。
嚴肅紀律要求“打好鐵”
堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重。一是開展談心談話，定期組成調研工作組深入各鄉（鎮、街道）和縣直各部門調研走訪。對調研中瞭解到的問題，及時通過談話等方式指出，防止小毛病演變成大問題，幫助年輕幹部提高自身抵抗力。二是強化警示教育。聚焦近年來鎮寧查處的違法腐敗現象，剖析違紀違法典型案件，警示全縣廣大黨員幹部和公職人員從中汲取深刻教訓。結合民族自治縣實際，挖掘布依族文化中的廉政要素，編纂《畫中有話——布依族廉潔故事格言漫畫集萃》，弘揚廉潔思想文化。三是建立廉政檔案。為全縣634名鄉科級幹部建立了一人一檔的《幹部廉政檔案》，全面把幹部個人和重要社會關係的詳細信息、廉政情況等記錄在案，把好乾部廉潔從政的“關口”。
堅持鮮明導向“用好人”
年輕幹部幫助農戶採收辣椒 田 淵 攝
樹立鮮明正確的選人用人導向，鼓勵幹部擔當作為。一是突出政治標準。抓住幹部考察考核這一選準用好乾部的基礎和關鍵。通過幹部工作聯席會議制度，加強部門間信息互通力度，重點考察年輕幹部在大是大非面前是否立場堅定、態度鮮明、敢於擔當，在困難和矛盾面前有沒有擔當精神，在服務群眾中宗旨意識強不強，在完成急難險重任務中有沒有處理複雜局面能力。二是嚴格把好關口。把基層一線作為考察識別年輕幹部的“主陣地”，通過走訪群眾、座談了解、數據分析等形式，掌握幹部在基層一線敬業表現、作用發揮、工作作風等方面情況，注重從群眾口碑中瞭解識別使用幹部。三是強化正向激勵，開展2017年年度考核時，貫徹落實省市有關規定，對60個深度貧困村所在鄉（鎮、街道）的幹部，年度考核“優秀”等次比例提高到30%，提高基層幹部幹好工作的成就感和獲得感。
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