2018年公司面臨的最大的問題，就是招聘荒，尤其是競爭力缺乏的中小型企業！
網絡招聘已很難能滿足公司的用人需求，HR們八仙過海各顯神通。
1、如果招聘網沒有發佈職位，有哪些可能性呢？
新鮮出爐的招聘職位，比如初創公司、新成立部門、員工急辭等急需用人，來不及去網站公佈，先打邀約面試再說！
這個崗位網絡招聘效果不佳，發佈意義不大；
招聘數量一般，未開通招聘網站；
2、長期在招聘網站發佈職位的公司，就一定有真實的招聘需求嗎？
有些公司長年在招聘網站上發佈招聘職位，而且是長年更新，真的那麼缺人嗎？
一個可能確實是人員流失大，公司發展快，只能大量招聘！
一個可能是根本不缺人，只是已經購買了招聘套餐，閒著也是閒著，長年更新博人眼球，當公司廣告來用。
曾經遇到一個極端的例子。
一個集團的HRD，把所有公司的管理崗位全部掛到了招聘網站上，以備不時之需。
結果部門負責人看到了，找老闆投訴，質問是不是要辭退人啊。
老闆叫HRD過來，才知道HRD只是為了人員流行，先儲備一些簡歷備用。
後來，趕緊把這些管理崗位的後面，加了個"儲備"方才作罷。
3、怎樣辨別招聘信息的真偽？
這個信息氾濫的時代，即使發佈在招聘網站上，也未必就值得盡信；
無論怎樣，接到邀約電話，可以問一些想了解的信息，以支持自己做出正確的判斷。
- 公司網站？
- 崗位職責、勝任資格條件？
- 部門架構、上司風格？
- 公司經營狀況？
- 崗位薪資、福利等。
...... ......
首先通過電話及公司網站了解基本信息，做出初步判斷，是否有興趣？是否值得去？
如果有疑問，打電話問清楚，再決定。
同時可以百度一下，看是否有這家公司的相關信息等等；
可以圈子裡問問，看看有沒有在這家公司上班的或已離職的，可以得到一手資料。
如果時間許可，對職位感興趣不妨走一趟，得到的信息更全面。
前期收集的信息越準確越完整，越能夠做出正確的決定！
所以，不必害怕，多瞭解就是了。
不要因此，放過一個機會；
不要因此，跳進一個大坑。
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