開心
兩會期間，人社部原 副部長 何憲在記者會中透露，2016年公務員的基本工資在所有工資中將從40%的佔比提高到45%！而且要漲的不止是工資！
該副部長稱，目前機關事業單位約有5000萬人，其中有公務員700萬、教師1500萬、醫療人員500萬、其它如科研、體育、文化、農業、地質勘探等事業單位人員加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。
在完善工資制度方面，已經有了三個方面的效果：一：完善養老保險制度和工資制度的高度配合，並且已經完成了和企業養老保險制度的並軌工作。
二：機關事業單位工資結構得到改善，人均提高300元工資，將績效工資和部分津貼都融入了基本工資中，再加上補交的養老保險，基本工資初步從30%增加到了40%。
三：工資制度向基層大力傾斜，對鄉鎮工作補貼和縣以下職務進行 並 軌 制度。基本工資佔比將至少增長到45%
今年兩 會財政預算表將基本工資預算提高了10%！但這不僅表明基本工資標準會只漲10%！還有基本工資正常提檔的預算。所以從40%提高到45%概率很大。事業單位不合理的工資結構現狀，
部長 表示：現有基本工資增長機制還不健全，通常情況下都是靠津貼和補貼補助工資，所以講基本工資提到到60%到70%才合理。而且同樣是機關事業單位，不同地區間的差距非常大，比如東部地區和中西部地區的地區差異，還有級別較高的機關單位和級別低的機關單位之間的差距。所以要在1至2年內出臺地方津貼補貼科學的工資增長機制。
今年多省份機關事業單位將調薪。
2015年12月31日吉林省就已經在社保會議上明確要求實施地方津貼補貼政策，包括完善公立醫院薪酬制度。調整機關事業單位基本工資標準，提高離退休人員待遇標準等問題。2016年1月19日，四川和內蒙古已經召開全省和全區的人社會議，明確今年的調薪標準，
江蘇明確“完善機關事業單位收入分配製度。”北京提“平穩推進機關事業單位工資制度改革”，陝西“推進機關事業單位工資制度改革”。其他地區的漲薪政策正在醞釀。（綜合編輯）
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