跳槽之前，是一個人讓我難受；跳槽之後，是一群人讓我難受。
如果是經過深思熟慮後的跳槽，我尊重你的選擇，但在跳槽之前，希望你能好好思考一下這4個問題。
1、你是因為工資低而跳槽麼？
首先，你要清楚，你所在的行業，所處的職位在當前市場下的薪資待遇是多少？你可以通過招聘網站、人才市場、面試、朋友等途徑瞭解到你的工作薪資水平是多少。
如果市場價格就是4000-5000，那麼你嫌這個數字太低無法接受的話，不管你怎麼跳槽也無法改變這個價格。唯一的解決方法就是換個職業，換個行業。
如果你瞭解到你想從事的行業的相關職位工資待遇比你現在的工資高出50%，甚至更高，這個時候，不應該去抱怨為什麼自己的工資低，而是要先問問自己，自己的能力是否能與該工資匹配，崗位職責和要求是否都滿足，是否能勝任該工作，如果不行，你發現自己還有待提高，那麼就朝著自己薄弱的環節去努力；如果發現自己的能力完全匹配那個心碎，那麼，可以根據自己情況選擇跳槽到待遇較好的公司。
但是你要知道的是，更高的工資伴隨著更大的責任和能力，你要付出的就要比之前多的多。
2、你是因為遇到了瓶頸麼？
工作3-5年，很多人都會遇到職業瓶頸。發現自己上升不上去了。於是很多人只看到了外在的原因，覺得是公司架構太負責，階級太明顯，分工太明確，很難往上爬。但往往，你是被長期以往的重複性工作給制約了，陷入了自己的舒適圈。一邊享受著舒適圈裡的美好，一邊卻抱怨公司沒有給自己足夠的發展空間。
其實，遇到發展瓶頸的時候，要突破的往往不是公司，不是你說處的平臺，而是你自己！
不可否認，成熟的大企業有完善的組織架構，嚴謹的晉升機制，眾多的競爭對手，對個人的發展有一定的侷限性，但還是會有不少突破晉升的機會，關鍵在於你能否把握住。
職場中有個“紅皇后效應”，來源於《愛麗絲夢遊仙境》童話故事裡，愛麗絲髮現了紅皇后的陰謀企圖逃跑，紅皇后施展魔法讓大地往後倒退，這樣不管愛麗絲怎麼跑，都只是相對靜止不動。
其實在職場中，很多同事都是一樣努力奮鬥想突破自己的那一個，大家都在奔跑的時候，你站著不動，只能是相對倒退。你只有一樣奔跑起來，才能跟大家保持相對一致。而只有當你花2倍、3倍甚至更多的時間和精力去拼的時候，你才能反超他們，獲得晉升機會。
所以，當你遇到瓶頸是的時候，先別急著跳槽，先了解自己無法晉升是自身原因導致，還是公司原因，清楚之後再選擇跳槽也不遲。
3、你被主觀情緒所左右了麼？
好好想想，自己想跳槽的初衷是什麼？是因為跟同事們相處的不好？還是領導給你穿小鞋？還是被他人排擠？
你是否因為某些不開心的事情左右了你的主觀情緒？工作中其實磕磕碰碰在所難免，我們必須清楚一個道理，就是工作上的事情永遠是對事不對人的。
也許你犯了一個錯誤被領導批評，被同事責罵，但他們也只是就事論事，或者是對你一種恨鐵不成鋼的心態，並不是針對你這個人。可是很多職場新人往往玻璃心陷入到自責和內疚，覺得被組織排擠，然後越來越消極，最後決定辭職。
4、你經過市場調研了麼？
很多人會說：跳個槽還要市場調研？幹嘛弄得那麼複雜？
嗯，當你選擇一個新的工作崗位前，最好進行充分的市場調研，對新崗位的工作範圍、要求、職責有個清晰全面的瞭解，然後再分析自身能力是否能夠匹配該項工作。
你可以向從事過這個崗位的前輩請教，他們有著豐富的經驗可以給你比較多維度的意見和建議。
當然啦，有個最好的方法，就是先去你喜歡的那個崗位試工幾天，現在很多公司都有3-7天的試工期，你可以利用這段時間好好熟悉下環境和工作，看看是否和你的預期相匹配。
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