引進各類優秀人才。制定《白水縣人才引進培養計劃》，重點引進醫療衛生、教育教學、企業管理等專業技術緊缺人才。
建立多渠道引智機制。探索建立人才、智力、項目相結合的柔性機制，對高層次人才以柔性引進為主，做到不求所有，但求所用。抓住省直單位優秀人才掛職和蘇陝合作、東部地區支持西部地區的有利時機，引導和鼓勵條件成熟單位或部門，通過靈活多樣的合作模式，把引智工作落到實處。堅持一線培養鍛鍊。通過下派掛職、交流鍛鍊、上派跟班學習等方式，有計劃地選派黨政人才、專業技術人才到一線崗位實踐鍛鍊，給他們壓擔子、上任務。選派教育、衛生、科技等部門有潛力的年輕幹部赴揚中交流學習，推動白水發展。優化人才服務環境。每年組織優秀人才進行體檢、慰問活動，為人才營造良好的工作生活環境。開展縣級領導結對關懷優秀人才活動，全縣31名黨員縣級領導採取節日慰問、組織活動、電話訪談、登門拜訪聯繫對象等方式密切與各類優秀人才聯繫，努力營造惜才、愛才的良好氛圍。夯實制度保障基礎。制定出臺《白水縣鼓勵激勵人才若干措施》，評選有突出貢獻的優秀人才，給予適當的獎勵。大力宣傳和報道典型，擴大和強化人才的社會影響力和社會地位，增強他們的榮譽感，營造出有利於人才幹事創業的濃厚氛圍。分享到:
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