讓別人得到的太容易，只會讓你的價值越低。
前兩天和同事聊天，說起職場到底什麼樣的性格容易成功。
有人說，聽話是一種必備技能，千萬別作，和老闆對著幹，那絕對是作死。
可在職場就有這麼一種人，作到天際，也不會死。
我們公司就有個中層小領導，老闆說往東，她偏要往西；老闆說，明天交工，她偏說來不及。
可就是這麼一個人，怎麼作都沒事兒，氣得大夥有苦說不出。
這麼多年，在職場，老闆苛刻，同事挖坑，都不算什麼。
最生氣的是你特別懂事卻面臨淘汰，有些人特別作，卻活得美滋滋。
於是這種人自然就成了別人的眼中釘。
以前我覺得，眼中釘是個特別不好的詞兒，招人恨，可現在，我就發現，那些能活成別人眼中釘的人其實特別厲害。
有一種人生贏家，要風得風，要雨得雨，愛怎麼矯情，怎麼矯情。
這有兩個可能性，要麼是能力超強，要麼是命超好，當然，這兩點也有不可分割的聯繫，因為一個人的運氣裡多少有他的實力。
就說我那個“作女“同事，年年KPI第一，客戶讚不絕口。
有人放話出來，她走到哪兒跟到哪兒，這種人，作上天際，老闆也會捧在手心裡。
同事們經常diss她不懂事兒，可我自己聽下來就是滿滿的醋意。
特別是一個姑娘總愛說，我就不愛作，我默默一笑，八成是想作也作不起。
做事錯漏百出，裝模作樣倒是能手，要是再沒點自知之明，怎麼能混得下去。
所以說，有時候，你不能看不上那些作了很久也沒死的人，他們有你看不見的本事。
在職場，越是厲害的人，越不太懂事兒。
今年6月份，周鴻禕的一條微博炸裂朋友圈：
他宣佈公司要定期清理小白兔，否則就會發生死海效應，引發不少人自省。
很多人初入職場都不是小白兔，混著混著就越來越懂事。
可現在越來越多人發現，小白兔最能禍害一個公司：
他們工作不積極，能力不突出，唯一的優點就是不給老闆惹麻煩，不主動要求升職加薪，可恰恰是這些看起來無害又懂事的人成了公司的禍害。
我們公司就有這種小白兔：
老闆說什麼都是好好好，是是是，從來不反駁，更別說發表意見。
老闆說加班，不管合理不合理，開始埋頭苦幹。
老闆問意見，只會粉飾太平，順便拍馬屁。
開會沒有一點自己的想法。
卻有一套自己的神邏輯，老闆發話，你做就對了，有什麼可辯解的。
乍聽一下，挺有道理，畢竟這個世界，誰有錢，誰就有理，可工作久了你就會發現，和這種人合作特別累。
因為是人就會犯錯，是人就腦洞有限，好老闆都希望自己的員工能發現問題，解決問題，而不是等到問題變得不可收拾。
連我老闆都曾經被這種懂事的小白兔黑過：
有一次，老闆做一個大項目，親自上陣，熬了一通宵，做出來的文件有些錯漏。小白兔連看都沒看，直接就給發給了客戶，氣得客戶直接炸了。
三十歲前，聽話是優勢；三十歲後，聽話就是短板。
人越往上走，越不能聽話，所謂突破其實都是打破。
懂事的人大多沒主見，而沒主見才是一個人最大的職場天花板。
很多人都覺得，懂事是不給別人找麻煩，但是息事寧人的態度，常常得不到什麼好結果。
最近，《延禧攻略》掀起一波宮鬥熱，女主角魏瓔珞成了全民焦點。
復仇入宮成為繡女，因繡工出色被表揚而引發了其他繡女的嫉妒和報復。
第一天，一個宮女就用茶壺把她的被子潑溼了。
朋友吉祥勸她忍耐，沒想到魏瓔珞轉身提著一桶水潑了示威者一身水，還把其他看熱鬧起鬨宮女的被子潑溼了。
高貴妃聯合親王陷害她，她也讓這兩個人付出慘痛的代價。
甚至連九五之尊的皇上侮辱她幾句，她也用小計謀使得皇上腹瀉不止。
在魏瓔珞的思維中，不管是地位和她一樣的人還是地位比她尊貴的人，只要是欺負到她頭上的人，她就會狠狠地加倍打回去。
最後，就是這麼個不懂事的人，一路升級打怪成為乾隆最寵愛的貴妃。
這個故事很好地詮釋了一個道理：
越懂事的人，混得越差，因為欺軟怕硬是職場一個人盡皆知的秘密。
一個人對別人的越界和惡劣的環境忍受越久就會變得越麻木，讓別人得到的太容易，你的價值就會越低。
說白了，你的懂事不值錢。
很多人懂事，是因為不懂拒絕，因為總是擔心拒絕會帶來排斥，排斥會帶來惡意。
其實，恰恰相反，在職場，沒有一個人是靠配合別人贏得尊重的。
我的一個朋友在一家財務代理公司做會計，不知道誰告訴她的，在職場一定要有乙方心態，聽話懂事。
於是，就這麼配合客戶做了八年。
到了該升職的時候，卻被一個沒上過幾年班的同事給頂了，氣得他說不出話來。
可老闆說了一句話，他就啞口無言：
不是每一個客戶的要求都是合理的，一個優秀的人首先得懂得分辨。
低層次的員工滿足需要，高層次的員工改造需要。
在職場，有些事就是無用功，只有不聽話的人，才能把精力用在有意義的事情上。
初入職場，受苦受累又受氣在所難免。
但漸漸地，一個人要有意識地培養自己拒絕的能力，未必要一蹴而就，但需要時刻保持警醒。
從小到大，我們的教育裡，被“聽話”這兩個字洗腦得厲害，以致於長大成人後，忘記了拒絕到底是什麼感覺。
因為不懂拒絕，所以軟弱；因為軟弱，所以沒主意。
惡性循環，職場自然步履維艱，這麼多年，看下來，好老闆從來都不需要懂事的員工。
有時候，他們希望自己的團隊有活力，希望能夠通過建設性衝突不斷升級。
而現實裡，很多人對沖突的態度都是逃避和恐懼。
當然，不懂事兒不意味著瞎胡鬧，而是說，你要一邊培養自己的能力，一邊學會拒絕那些你不喜歡的東西。
作者： Jenny喬，自由撰稿人，冷眼看熱鬧，深度談人生。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬。
閱讀更多 讀者 的文章
