在職場中，男女之間在平常的工作之間，由於長期的接觸、交流，彼此有了全面、深入的瞭解，日久生情的事非常普遍，在出現這個現象的過程中，總有一些言行表現不同於以往，如果你在職場中發現一個異性同事對你有下面三種表現，就說明對你有感覺了。
有事沒事的“找事”
“同事”，顧名思義，就是大家在一起共同從事或完成一件事。因此，在正常情況下，職場中大家的主要的內容就是“事”，彼此間共同的交集也就是圍繞著“事”進行，如果沒有工作事務的交集的情況下，由於職場的特殊性，以及職場的環境和條件等等的限制，就是同性同事之間也極少頻繁往來，異性同事間更不會頻繁相互走動了，以迴避“瓜前李下”之嫌，怕引起人們的猜測和懷疑，一般都是有事解決事，沒事就各忙各的，互不關聯。
如果在職場中你發現一個適齡異性同事很特殊，他（她）的行為不循常規，不遵常態，有事沒事都來找你，似乎需要找你解決的事務特別多，有的是正常公務事情，有的則是看起來似“事”而“非”，感覺是件事，其實只不過是屬“針頭線腦”、“雞毛蒜皮”之列，而很多時候，則是沒有什麼事情，以“虛心”請“教”的方式或找你“幫忙”的，在哪個階段，似乎好像需要你幫助“解決”的問題比較多，但總能找到合理的由頭，讓別人看起來好像也很正常。
有話沒話的“尋聊”
正如同我們開始所言，既然是“同事”，大家在一起如果溝通交流的時候，話題多是圍繞“事”展開的，彼此之間在一起共同的話語也多是“就事論事”，把工作中相互要傳達、交代、安排的以及要相互溝通協調的“話題”一說完，就沒有太多多餘的話題，然後就減少溝通交流的頻次，各歸其位，不再有過多、過頻的交流機會，即使工間休息期間，也都說的單位上的“正事”，以免人多嘴雜，言多必失，形成不必要的是非口舌，影響關係和帶來不必要的麻煩，一句話在職場中大家除了公事，大多時候會“無話”可談。
如果在職場中一個適齡異性同事，在一個時期好像要對你傳達、傳遞、交代的事情很多，一會兒這事要說，一會兒那事要道，好像工作中要和你探討的話題很多，在說完正事之後還總會捎帶一些星星點點的私事，而且有時候他（她）找你說了好多事，細細歸納總結起來，就五個字“那都不是事”，只不是他（她）把一個完整的、可一次說完的話題“拆分”了，以期增加說話的次數，如果實在沒什麼“冠冕堂皇”的話題，他（她）會來找你“學習”業務、“諮詢”工作“難題”，虛心好學、提高業務水平總沒錯吧？看你別人說啥，好像一切很正常。在工休時間，與正常同事的交流話題就不同了，不想同事們在一起是群聊，這時候喜歡和你單聊，很多時候開始聊的“私事”了，與單位沒有多大關聯。
有意無意的“相聚”
作為“同事”只要我們在今天“同”完當天的“事”，就不會有過多的在一起的想法和理由，八小時以內，各司其職，八小時以外，則是各回各家、各找各媽，相安無事，就算八小時以後有什麼共同活動，要麼就是公司統一安排，要麼就是單位的什麼特殊事件或者什麼節假日之類的，除此之外，也可能是同事之間在領了薪水、獎金或紅包時，小聚開心一下，那一般也是幾個關係好的同事一起，採取的形式是“互請”或“AA”，沒有刻意而為。碰上公司組織各種類型的活動時，大家在一起的幾率都是隨機的，只要平日裡關係差不多、說得過去都會湊在一起活動，反正就是樂呵休整一下。
如果有一階段有一個適齡職場異性同事，八小時以內總是有意無意的和你在一起，也有意無意的表露出願意和你在一起，而八小時以外，也總是有意無意的給你傳遞出你想和你在一起度過，然後有意無意的製造各種互約的機會和話題。除了公司安排活動和事務，要求工餘時間聚會的機會外，平日裡也會常常“沒事找事”，整個由頭兩人相聚，在相聚的過程中又會有意無意的涉及情感類，或關於雙方印象、感覺之類的話題，而且只要兩個人在一起就覺得愉悅開心，往往還不喜歡過多的同事參加，也就是特別喜歡“私聚”，而不喜歡“群聚”。如果公司組織什麼活動，二人都會有意無意的往一起湊，不太願意和其他人在一起了。
只要是異性男女在職場中工作，在一起共事有上述三種“逆”職場模式的行為出現，就說明你們二人開始有“情況”了，至少說明一方對另一方有“意思”了。
閱讀更多 發吾想 的文章
