全國組織工作會議召開以來，大荔縣委組織部積極貫徹落實會議精神，切實提高政治站位，牢固樹立“四個意識”,認真踐行新時代黨的組織路線,深學細研精準施策，聚焦“四新”狠抓落實，不斷提升全縣組織工作的質量和水平。
夯基壘臺，實現基層黨建新突破
“求木之長者，必固其根本”，加強黨的基層組織建設，是我們黨不斷髮展壯大的長遠之計和固本之舉，是推進新時代黨的建設新的偉大工程的關鍵抓手。在開展基層黨建工作中，積極打造“推進黨建偉大工程、實施鄉村振興戰略”黨建品牌，著重圍繞抓黨建促脫貧、抓黨建促經濟、抓黨建促民生的工作重點，強化政治引領，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員模範帶頭作用。始終堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織。結合村“兩委”換屆，創新實施“113鄉村振興人才工程”，成功吸引191名“113鄉村振興人才”進入村“兩委”班子，其中23人選任為村黨組織書記，9人當選村委會主任，逐人制定培養計劃，助推鄉村全面振興。健全“黨建+”扶貧幫扶機制，打造扶貧產業園，建立村級產業脫貧服務隊、互助組、實現常態化幫扶。不斷加強支部標準化建設，圍繞七個方面，逐項對標創建，目前第二批村級黨組織標準化創建工作正在進行，預計到2019年年初進行驗收。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，持續開展“四深入四爭做”活動，以“三查三學”為抓手，紮實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育前期調研，著力推行“5+X”工作模式，規範黨員“統一活動日”，不斷增強廣大黨員的黨性觀念和組織紀律觀念。全面推行“智慧黨建”，以一拖三，通過一個“智慧黨建雲”系統融合支撐大荔先鋒手機APP、雲視頻會議、雲監控三個平臺，開創大荔互聯網黨建新模式。
立柱架樑，搭建幹部隊伍新架構
“多士成大業，群賢濟弘績”，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍，是實現“兩個一百年”奮鬥目標，實現中華民族偉大復興中國夢的決定因素。在幹部隊伍建設工作中，始終堅持黨管幹部原則，堅持科學用人導向，以建立“五個體系”為指導，合理運用“三三制”規範幹部提名，通過“兩看四掌握”把嚴選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關，突出政治考察和政治培養，把提高政治覺悟和政治能力貫穿於整個幹部隊伍建設工作。堅持做好新時代年輕幹部工作，以“瞻山識璞，臨川知珠”的識人用人能力，發展培養選拔優秀年輕幹部。突出“四個注重”（注重教育培訓、注重墩苗壯骨、注重梯隊建設、注重動態管理），全面提升年輕幹部培養工作，建立優秀年輕幹部培養庫，結合“五項制度”（個體培養、領導幫帶、定期談話、輪崗交流、動態調整），實施動態管理。紮實開展年度領導班子和領導幹部的綜合研判，強化幹部監督管理，及時掌握領導班子運行情況和領導幹部履職情況。強化黨員幹部追趕超越能力，充分利用省委黨校和“西北農林科技大學大荔縣創新發展培訓基地”優質教育資源，發揮“大荔縣美麗鄉村建設現場教學點”作用，全面提升幹部教育培訓工作水平。
選材備料，匯聚人才選培新動能
“為政之要，唯在得人”，在開展人才工作中，深入實施人才強縣戰略，加大專業人才引進力度，明確人才工作年度任務，壓實人才工作主體責任，合理制定人才招錄計劃，實施“靶向招錄”。加強“人才活鄉”政策引領，持續放大人才及專家工作站在脫貧攻堅工作中的導向作用。積極完善人才培養、評價、流動、激勵機制，開展縣管拔尖人才“五個一”和“三服務”活動，充分發揮高層次人才的高級智囊作用，吸納的191名“113鄉村振興人才”隊伍中不乏眾多科技、經濟、文化、政治等方面人才，為帶動大荔全域發展注入強勁動力。堅持宣傳矢志奉獻、成績突出的優秀人才，聯合縣電視臺啟動年度《大荔人才》欄目拍攝工作，重點宣傳一批在鄉村振興中成績突出的各行業優秀人才，進一步激發全縣人才創新創造創業活力，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
以點帶面，邁出考核指揮新步伐
考核是一切工作的“試金石”，堅持以考核轉作風、以考核抓落實、以考核促發展。按照“五個紮實”指標框架，結合市考指標和縣委、縣政府中心工作，細緻謀劃指標設置。實施“創建全域農業公園實現鄉村振興重點個性指標”考核方法，加大分值權重，明確責任主體，樹立考核風向標。堅持月、季重點指標分析通報，層層傳導壓力，推進指標快速高質進展。圍繞“追趕超越”目標，建立任務分解、責任落實、結果運用的工作閉環，形成以考核為支撐、“三項機制”為保障的應用體系。注重示範引領，對涉及目標責任考核、脫貧攻堅、突出貢獻等先進單位和個人進行表彰獎勵，運用“三項機制”營造良好的幹事創業氛圍和用人導向。堅持制度建部、從嚴治部，按照“心要靜、腦要動、腰要硬、行要正”的部風建設要求，建立組工幹部日常考核機制，以實幹實踐實效推動全縣組織工作持續高質量發展。
圖文：中共大荔縣委組織部 通訊員 嚴思龍 郗兆坤
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