上月，閨蜜玲結婚了，想起前兩年她還說：我會將單身進行到底，我自給自足，不需要任何男人來給我什麼幸福。
而提及這次結婚的決定，她說：因為他和別人不一樣。
不僅自己積極上進，還鼓勵我一起前行，不會霸權主義，更不會為了感情放棄自我，能和我一起經營健康平等的婚姻。
這句話裡，她強調雙方的參與和協作，更重視婚姻的一種合作共贏的模式。
01
不幸福的婚姻，大多因為失衡
玲37歲結婚，算是晚晚婚了，而導致她之前獨身主義的，是她父母不幸福的婚姻，以及自己歷時五年的失敗感情經歷。
玲的父親是機關領導，母親最初是工廠會計，後來工廠倒閉下崗，就回家做了主婦。父親外表瀟灑，談吐幽默。事業不斷攀高的同時，身邊圍繞的女人也不計其數。
沒工作的母親，活動範圍退回到三尺灶臺加農貿市場，加上自知配不上丈夫，所以無論是聽到，還是看到丈夫和其他女人曖昧，都只能忍氣吞聲。
父親對母親的輕視可見一斑，凡事都不願意和母親商量，難得商量，也是對母親進行打壓和說教。
在這樣失衡環境長大的玲，最強烈的願望，就是自己在未來顛覆母親的懦弱，在的婚姻裡擁有地位和主權。
大學畢業後，她憑藉不錯的天分和滿分的勤奮，五年內就做到了市場總監的位置。而她大學就談好的男友卻在一家小公司裡，一直做著小職員。
過去他覺得父親嫌棄母親是不道德的，後來明白，這是兩個步調不一致的人，必然的局面。
當她每次和男友分享自己的最近的進步時，男友不僅不為她高興，還潑來冷水：這麼拼幹嘛呀，你想做女王啊。
要麼，就是酸溜溜的看著她：看來我很快就可以退休，等著你來養我。
那一刻，玲發現她一直迴避的父母關係模式還是被映射到了與男友的關係裡，只是自己變成了父親，男友變成了母親的角色。
為了逃離強迫性重複，她痛下決心就和男友分了手。 但從此她有了這樣的認知：男女在婚姻裡是很難平等的，而不平等的地位是無法讓婚姻幸福的。
因此，她開始抗拒親密關係更懼怕婚姻。
02
婚姻的最高層：親密有間，保持自我
縱觀像玲這樣，因一段感情經歷就對自己情感隔離的人很多，劉若英就是其中之一 。
39歲前，她滿世界工作，感情卻始終一片空白，但不結婚，不代表不渴望親密關係。在一次演唱會上，她一曲情歌唱罷，她淚流滿面的對粉絲說：我只怕要嫁不出去了……
終於，她遇到鍾先生，他像是上帝按劉若英的要求雕琢出來的：溫厚深沉，熱情又有懂得剋制，能熱鬧更能獨處。
他們閒時一起聊電影、讀書，忙時各自投入，互不打擾。
更特別的是，兩人都有獨立的臥室和書房，誰需要工作，另一半就回到自己書房做隔房陪伴，誰需要熬夜，另一個就睡到自己房間不去打擾——將婚姻裡自由和尊重做到了極致。
他們真正做到了婚姻裡的最高層：親密有間，保持自我。
在心理學裡，人際邊界是影響關係質量的重要因素，而大多數人卻很難做到。
比如玲的母親，將自我價值模糊化，在自我和家庭中邊界不清，為家庭犧牲自我，而父親在得到她的“允許”後，會漠視她的價值，進而弱化邊界，對她進行隨意侵佔和攻擊，進入不快樂也不幸福的惡性循環。
而在劉若英的家庭裡，保護和尊重對方的邊界，成了兩人在婚姻裡日常的功課，而恰當的親密距離，又增加了感情的新鮮度，讓雙方對另一半的熱情不減。
有時候，我們需要黏著的關係，來確定安全感和自己的重要性，但不得不承認，更高級的關係裡，都會有著更開放的邊界。
當一段關係走到一定階段，感情需求濃度會發生變化，這就是婚姻品質和層次提升的關鍵時期。
03
理想的夫妻，都像合夥人
柏拉圖說，真正的伴侶是靈魂上的契合，而不是形式上的親密。而婚姻作為長久的伴侶關係，不僅要有原始的愛作為基礎，更要有共同的目標和願望，以及落實到行動上的契約精神。
正如有心理學家說，經營婚姻好比經營企業，熱情是一部分，更多的是要有合作共贏的精神，而夫妻作為婚姻的共同責任人，唯有榮辱與共，共同進退，才能經營出好婚姻。
那麼，如何才能成為理想的婚姻合夥人呢？
- 1.放下對合夥人的高要求，高期待
過去有句話叫做“嫁漢嫁漢，穿衣吃飯”，意即女子成人後的溫飽都要靠結婚來實現，男人不僅是女人的丈夫，還是恩人，甚至命運的拯救者。
然而，當一個人將對生活的所有要求都轉交給別人，也等於將自己的命運捆綁在了對方身上，依賴和託付，也就意味著高風險。
當你放下對對方的高期待，將幸福的主動權握在自己手裡時，你才能成為一個合格的婚姻合夥人。雙方一起承擔風險，而不是由一個人撐起一個家。
- 2.支持你的合夥人
著名導演李安曾說，他的價值是被妻子看見併發掘出來的。當他幾次想放棄夢想時，都是妻子鼓勵的話在推動他繼續出發，才有了他後來爆發出來的才華。
可見，好的伴侶是對方的心靈加油站。好的合夥人，不會因為對方一時的不如意而冷嘲熱諷、出言挖苦，因為這除了傷害對方之外，對這段關係沒有任何益處。
相反的，低谷時期，對方的支持和鼓勵，才是滋養一段關係的秘訣。
- 3.夫妻的衝突裡，藏著婚姻的合作精神
楊絳和錢鍾書是出了名的恩愛夫妻，感情被傳為佳話，但也有出現矛盾和衝突的時候。
然而，當他們出現爭端時，都有個自律：每當到了情緒的制高點，就會回想結婚的初衷，然後停止攻擊，回到理解共情、解決問題的軌道上去。
這和經營公司一樣，合夥人之間難免意見相左，如果將能量消耗在要壓倒對方、爭奪輸贏上面，損失的將是公司整體的利益。
而就事論事，不僅讓雙方都免於受傷，更可能在爭論中碰撞出新的火花。婚姻也是如此，雙贏，才是維穩的基礎。
- 4.每個合夥人都要不斷成長
這世上，唯有才華不會被人竊取，唯有成長必須自己完成。
在婚姻裡，自我的不斷成長和進步，是安全感的來源。演員陳道明說，置身於繁雜的娛樂圈中，還能抵抗住一切誘惑，對家庭保持一如既往的留戀，正是因為妻子杜憲從不放棄自我成長，總能和他在思想上保持共振，這讓妻子在他眼裡有了無可替代的魅力。
古話說夫妻就是“十年修得同船渡”，而渡船，就是經營婚姻的過程。
風景與風險同在，唯有夫妻共擔責任，互相扶持，把安全和幸福內化為共同的目標，才能在婚姻這個航線上，穩健航行，遇到更多更好的風景。
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