北京時間8月3日凌晨，前程無憂發佈了截至6月30日的2018財年第二季度未經審計財報。
二季度財報顯示，前程無憂總營收為人民幣8.955億元（約合1.353億美元），比去年同期的人民幣6.732億元增長33.0%，超出公司此前預期的區間；淨虧損為人民幣5660萬元（約合860萬美元），相比之下去年同期的淨利潤為人民幣7060萬元。
資事君注意到，此前華爾街2位分析師平均預計，前程無憂第二季度營收將達1.3876億美元，而此次財報顯示不及預期，同時調整後的每股收益超出預期，股價在盤後交易中下跌逾1%。
此前，前程無憂已連續七個季度實現營收增長，而即將到來的三季度將是一年當中的招聘高峰期，或將再次創造營收佳績。
二季度財報概要分析
財報顯示，前程無憂在線招聘服務營收為5.884億元(約合8890萬美元)，較上年同期的4.439億元增長32.5%，前程無憂在線招聘業務營收在總營收中的佔比不斷上升；毛利潤為6.410億元(約合9690萬美元)，較上年同期的4.870億元增長31.6%；毛利率為72.4%，較上年同期的73.2%下降0.8個百分點。
財報中令人關注的一點是，前程無憂二季度營收增長幅度不小，然而卻出現虧損情況，與其銷售和營銷支出增加相關。財報顯示，前程無憂第二季度運營支出為人民幣4.229億元（約合6390萬美元），比去年同期的人民幣2.989億元增長41.5%。其中，銷售和營銷支出為人民幣3.342億元（約合5050萬美元），比去年同期的人民幣2.282億元增長46.4%；總務和行政支出為人民幣8870萬元（約合1340萬美元），比去年同期的人民幣7060萬元增長25.5%。
今年以來，前程無憂股價累計上漲超過50%，不過近兩個月股價上漲勢頭明顯放緩，或與6月15日前程無憂被爆出有195萬條數據洩露並遭出售有關。數據顯示，6月-7月該股累計下跌15%，目前公司的52周股價範圍為48.86-114.62美元，動態市盈率為42.5倍左右，市值在58億美元上下波動。
此外，前程無憂公佈的第一季度財報顯示，公司一季度總營收為8.113億元人民幣，實際淨利潤為人民幣2.427億元(扣除5.891億元的按市價計算非現金損失後)，而二季度總營收為人民幣8.955億元，淨虧損為人民幣5660萬元，這意味著一季度是前程無憂近五年來業績最好的一季。
對於未來業績展望，基於當前市場和運營情況，前程無憂稱，預計第三季度總營收介於9.05億元至9.35億元之間、第三季度每股完全攤薄收益預計介於3.70元至4.00元之間、第三季度總股權激勵支出介於3200萬元至3300萬元之間。
老牌、新秀賽道競爭，效率、服務和質量成關鍵
數據顯示，智聯招聘和前程無憂這兩家老牌企業，一直佔據著中國招聘行業整個市場的最大份額。不過，隨著拉勾網、boss直聘等一批互聯網垂直招聘新秀崛起，兩大老牌招聘企業均面臨競爭壓力。
同時，另一家不可小覷的招聘巨頭是58同城。據瞭解，目前58同城已覆蓋58招聘、趕集網招聘、中華英才網、招財貓四大招聘平臺，對中低層招聘網站帶來了較大沖擊，也給全業務覆蓋的前程無憂及智聯招聘的未來發展帶來不利影響。
除此之外，更多行業獨角獸已經或者即將湧入資本賽道，使得招聘市場又增添不小的變數。6月29日，獵聘網赴港上市，成為攪動招聘行業的一條鯰魚，以開盤價計算，其市值達到163.29億港元，超20億美元。而去年完成7500萬美元C輪融資的脈脈，預計將於2019年上市，目標直指100億美元市值，如IPO成功，將一舉超越“前輩”前程無憂，創下行業市值之最。截止發稿之時，前程無憂市值為58億美元，較6月初萎縮逾10億美元。
為了鞏固已有市場地位，2015年之後，前程無憂在銷售團隊、產品、投資併購方面都進行了調整，尤其在投資方面動作頻頻。2015年，前程無憂2.5億元收購招聘網站“應屆生求職網”，之後又收購了專業人才測評機構“智鼎在線”，同年收購精準名片識別APP“脈可尋”。去年，前程無憂1.2億美元投資拉勾網，獲得拉勾網60%的股權，在垂直招聘領域又攻下一城。而智聯招聘則在去年11月入股新生代職場社交平臺脈脈，利用其在C端社交方面的優勢，向to C的互聯網化轉型。
巨頭轉身，總是格外艱難而痛苦的，不過好在其多年來所累積的企業資源，是上述眾多招聘新秀所無法企及的。據瞭解，目前前程無憂上有效簡歷數量達到1億份，日均訪問用戶為2000萬，一天在線職位接近700萬條，平臺數據一騎絕塵。而從收入方面來看，基本都來自於企業服務，這也是絕大多數招聘新秀所羨慕不已的。
在互聯網2.0時代，所有招聘網站都應圍繞招聘做一系列拓展服務，如人力資源服務、求職面試指導、簡歷服務、職業發展規劃服務等，這些看似邊緣化的服務，將成為招聘網站市場競爭的獨門利器，為招聘企業帶來巨大的市場增量契機。
而在招聘這一賽道上，整個人才服務市場拼的是效率、服務和質量，而不是拼資本。在這個必須要選擇“站隊”的年代，老牌企業與市場新秀之間的競爭還遠未結束。
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