“說說，你的能力到底值幾個錢工資。”
這一天，初姐來到位於CBD的一家互聯網企業，洽談項目合作。但突然間，辦公室裡傳來一陣刺耳的呵斥聲。
扭頭一看，是一位中年領導，在質問一名年輕的女員工。據身邊八卦的“大嘴巴”透露，女員工要求漲工資，是整件事情的起因。
而這一次，已經是這名女員工第四次提漲薪被拒了。或許，領導已經對付得不耐煩了，於是便當眾呵斥並侮辱她，想讓她徹底知難而退。
在大庭廣眾之下被質問“能力到底值幾個錢”，簡直就是奇恥大辱。但女員工不敢回應，不敢駁斥，甚至不敢動。站在辦公室中間像根木頭一樣，憋紅了臉盡力不讓眼眶掛著淚。
其實，她並不知道自己值幾個錢工資。而且，有很多上班族也都和她一樣，根本不知道自己應該拿多少工資，什麼時候該漲薪，該漲多少薪。
難道不是嗎？
初姐一遠房表弟阿若，雖然學歷不高，只有大專。但人很精明，工作認真，專業能力也很強。
或許是父母的正統教育，讓他在踏上社會、走上工作崗位之後，從不為了偷懶而打馬虎眼。
在進入這家研發公司不久之後，他被提幹成為策劃部的負責人。當然，依舊是那種十分常見的，只提崗不提薪的那種提幹方式。
且不說肩上的責任重了，
光是日常工作量都比之前翻了一番。 “姐，我活這麼多，領導還不給我提工資是怎麼回事。”
有一次一起吃飯，他突然問了這個問題，讓初姐有些愕然。
要知道，在如今的職場上，除了那些根正苗紅的那些“政商掮客”之外，幾乎不存在有主動幫手下加薪的上司，也不存在有主動幫員工加薪的老闆。
要不怎麼說資本家都是“萬惡”的，尤其是具有社會主義特色的資本家。所以，加薪這種事兒，一定是要自己去爭取的。
於是乎，阿若在初姐的建議下，向領導提出漲薪的請求。但立馬就被拒絕了。理由是，他入職公司還不到一年，現在漲薪，別的同事該怎麼想？
想想挺（N）合（M）理（D），於是阿若漲薪這事，一擱置就是半年多。
當他入職屆滿一年半時，他又向領導提出漲薪的請求。結果依然被拒。至於理由，倒是與之前截然不同：
“他說我部門沒啥建樹，就是寫寫商業計劃書、項目驗收報告等等，不能為公司產生直接的經濟效益，怕老闆不同意。”
阿若曾在電話中向初姐訴苦說，如果部門不產生經濟效益，也可以當成不漲薪的理由的話，那何不解散部門更省成本？
話雖沒錯，但這楞小子並沒有考量過，自己到底有沒有為公司產生利益，個人所輸出的勞動成果到底值不值錢。甚至他連自己應該值多少錢工資都不知道。
最後，心灰意冷的他，直接向老闆的郵箱發去了辭呈。這才讓老闆不得已“召喚”他前去談談。
結果是，老闆同意漲薪，
願意在原來3800元/月的基礎，加到5000元/月，並希望阿若能留下。“不過強扭的瓜不甜，所以我還是不留了。”
他說，即便老闆同意加薪，但自己已經和直屬領導撕破了臉皮，也不好留下來繼續面對了。於是，能力不錯的他，很快又找了一份新工作。
然而在過去的這幾年裡，初姐知道，他在工作上一直不是很順利。似乎那一家研發公司的“魔咒”還在。
不管在職場上多努力，阿若就是得不到重視，提薪也總是被拒絕。
每每都要到辭職的時候，上司或老闆才同意給阿若漲那麼些許工資。倔強的他，也總是將這“些許”漲幅視為打發“要飯的”，毅然離開。
這幾乎成了他在很長一段時間裡，總是逃不開的職場死循環。
初姐曾問過他，每次提出漲薪請求的理由是什麼。他說，活兒多，責任重，壓力大。可是，這些申請理由，在上司或老闆眼裡，似乎都沒提到點子上。
因為阿若和一開始那名女員工一樣，都沒弄清楚自己的工作能力，到底值幾個錢工資。
甚至連自己該不該漲薪都拿捏不準，這樣導致在提出申請的時候，缺乏應有的底氣。
說到薪資問題的時候，絕對要講究學歷不足，氣勢來補。無論是文案、技術、運營，還是企業的專職司機、安保、保潔，都一定要清楚知道，現如今類似崗位或個人能力的“市場價格”。
舉個栗子
一名文案策劃專員入職的時候，談妥的薪資是3000元/月。但過了半年或者一年之後，社會上同類崗位的員工，平均薪資已經達到了4000元/月。
難道你還傻傻的苦幹嗎？
想都不用想，立馬寫加薪申請扔上去，並申明自己的工作量化、職責範圍、成果數據。
除非對個人的專業能力很沒自信。不然的話，無論領導以什麼理由搪塞打發，都可以用“市場價格”加以回應。
潛臺詞是：其他公司文案策劃的薪資都達到4000了，你還給我開3000，這有什麼競爭力？
都說到這份上了，公司層面還不予以漲薪的話，要麼就是根本不重視這個崗位，要麼就沒想挽留這個人。
要真如此，那還繼續待下去幹嘛？早做打算了！
因此，只有知道個人能力的“市場價格”，才有底氣向企業提崗不提薪壓榨手段Say No！
那麼“市場價格”又從哪來？
企業並不喜歡經常跳槽的員工，因為這樣的僱員缺乏穩定性，會在一定程度上浪費企業的培訓成本。
但這並不表示，作為一枚普通的僱員，就不能頻繁的去面試。
初姐的好姐妹梧桐，幾乎每隔一、兩個月都要修改一次簡歷，然後在前程無憂、Boss直聘等求職平臺上“撒網”般投遞。
她的做法，恰恰就是為了清晰直觀的瞭解到，其個人能力在職場上實時的“市場價格” 。
“有時邀約面試的公司很多，我根據時間，找一兩家去聊聊。”
梧桐悄悄告訴初姐，最近一次向公司申請調休去面試，是上個星期的事情，面試的是一家服裝外貿公司。
對方同意她提出的年薪20萬元。而同樣是運營崗位，現在的這家公司給她的薪資卻只有17萬多的年薪水平。
加上那些邀約但她並沒有去面試的企業，所估算的薪資區間，梧桐認為個人現階段的“市場價格”為18-20萬年薪。
“17萬多和稅前20萬其實差不了多少，就沒必要折騰提薪什麼的了。如果這個差距實在大，那就非提不可，甚至可以考慮跳槽。”
雖然她已經在這家公司工作了六年，但向來都喜歡通過這樣的方式，利用加班調休的時間，多面試、多瞭解其他企業相關崗位的需求，
以此確保個人的職場競爭力。除此之外，在和大量HR、HRD聊天的過程中，也培養了梧桐強大的心理承受能力。讓她在工作中，無論是接洽客戶、接待領導都變得遊刃有餘。
她甚至曾開玩笑說，就算美國總統站在面前，也一樣能鎮定自若。
資本家總喜歡員工的付出“物超所值”，但作為一枚普通的上班族來說，想確保個人所付出的勞作，所輸出的成果“物有所值”，卻並非是一件容易的事。
為了不讓個人被職場競爭所淘汰，避免個人能力被企業埋沒，上班族們都應該時刻知道自己的能力在哪個層次，專業技能在職場上搶不搶手，所付出的工作量應該值幾個錢工資。
這樣一來，才能確保並提高個人競爭力，強化崗位能力意識，以應對各類突如其來的職場危機，甚至做到臨危不亂，心中有數，遊刃有餘。
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