一部《歸去來》，勾起了許多人對於留學生活的嚮往。即便劇情懸浮感爆棚，但依舊有網友高喊：
“多想感受那種一言不和就能出國留學的情傷呀。”
《歸去來》片段
劇中，羅晉所飾演的在美留學生書澈，因在美國無證駕駛、超速駕駛而被起訴。
作為紈絝子弟，他在庭審時突然變成了另一個人，談吐得體，舉止穩重，更重要的是十分有擔當。認罪之餘，扛下了所有的罪責。
有人覺得，書澈的言語舉止明顯就不符合留學生應有的“氣質”。縱觀影視劇中，擁有留學生人設的海歸形象，都不帶這麼好說話的。
比如《歡樂頌》中，劉濤所飾演的安迪，智商超高但處處咄咄逼人；比如《急診科醫生》中王珞丹所飾演的江曉琪，專業優秀但卻不通人情......
《急診科醫生》片段
當然，也有人說，在現實中所接觸到的大多數留學海歸，既沒有書澈的穩重擔當，又沒有安迪、江曉琪的智商與專業態度。
唯一相似的，也就只有咄咄逼人的性格，以及睥睨周遭一切的高姿態。
嘖嘖，那又有啥了不起的？
“沒啥了不起？老孃都快被逼死了。”
好姐妹妍妍在工作中遇到了些煩心事，上週末一起吃飯時，她不停地向初姐抱怨了整整一個多小時，說的卻都是同一個人。
不知道的，還以為她們之間，有著怎樣的血海深仇。而這個讓她控訴了整整一頓飯的人，就是她們公司新來的員工，一名英國海歸。
只不過要命的是，海歸被安排在妍妍這個部門，和她同樣司職策劃。
“我策劃的方案几十頁起步，有分析有數據有案例；
她策劃的方案，兩頁流水賬搞定。”
但讓妍妍深感無奈的是，領導居然在例會上誇獎海歸這兩頁流水賬，做的非常好。
詞窮之處竟然還舔不要臉的用了“簡潔大方”形容其方案內容的“優秀之處”，令策劃部的其他同事哭笑不得。
至於日常的工作上，妍妍與海歸更是摩擦不斷。同樣的職能同樣的崗位，海歸總想把自己的想法思維，強加在她的身上。甚至連部分有業務交叉的同事，也都不能倖免的“被教育”。
“總喜歡告訴我們，工作要怎麼做，英國人是怎麼思考問題的，英國人是如何提高效率的，英國人是從哪汲取經驗的。”
每每看到海歸那副說教的嘴臉，妍妍都感覺像是吃了蒼蠅一樣難受。而領導自願為海歸壞了公司規矩的行為，則更讓她和其他同事感到憤懣不堪。
這家公司向來都有個奇葩的規矩，加班從不提前通知，但之後的調休卻要提前一天申請，不然就不予批覆。每每遇到緊急的事情，想要臨時調休，都總會被領導臭罵一頓。
“但海歸就是不一樣呀，人家中午說調休，下午就沒影了。”很明顯，領導對待海歸的確是有另一套標準。
妍妍告訴初姐，有膽大的同事曾質問過領導，為何獨為其開“綠燈”。領導還不帶一點心虛的大聲駁斥，“你要有能力的話，我也給你開綠燈。”
也許，每個人對於能力的定義有所不同。但規矩定下來之後就應該一視同仁。有能力就能夠無視規矩的想法，初姐不敢苟同。但在個人的印象中，海歸的形象似乎不該是這樣的。
無論是生活中還是工作，初姐認識的海歸其實並不少。
雖然大部分海歸說話是比較直來直去，與人溝通的過程中，言語措辭也並不婉轉。但談不上難相處，而且做事極富擔當，思維也十分開闊。
因此，聽了妍妍的“控訴”之後，初姐冒出了一個這樣的想法：該不會是這妮子吃不到葡萄就說葡萄酸。嫉妒人家在公司擁有“特權”，才會產生這樣的偏見吧。於是便決定給她講了一個真實的故事，開導開導。
朋友小妖也是一名海歸。
2010年大學畢業之後，她並沒有選擇參加工作，而是前往澳洲的一所公立大學攻讀金融碩士。
因為小妖的家庭情況比較普通，所以父母並不支持她留學的決定。
但最終，她還是依靠半工半讀、週末兼職以及獎學金，支撐起了她所有的學費、生活費，甚至還能時不時給家裡寄點“零錢”。
她的生活，和電視劇中任何留學生過得都不一樣，擠地鐵、擠公交、為兼職四處奔波，日子一點都不美。
後來回國，在上海陸家嘴一家金融機構上班，雖然領導很看好她的經歷，但小妖卻不驕不躁。她曾告訴初姐，海歸沒啥好驕傲的，也是普通人。
要說區別，就是工資稍微高一些而已。
“你這說的是第一類（海歸），我講的是第二類，什麼跟什麼呀。”
故事還沒講完，妍妍就面紅耳赤的搶著說，那位海歸同事的英國學歷，壓根就不是像小妖這樣刻苦攻讀回來的。而是她財大氣粗的爹，花錢給“買”回來的。
妍妍激動的告訴初姐，有同事發現，這位海歸的爹，背景並不單純，
紅得像剛剛初升的太陽，在某領域上可謂是一手遮天。至於錢，自然就是小Case了。“所以她留學，不是憑本事憑能力，她爹的票子才是她的能力。”妍妍拼了命的解釋，試圖維護被曲解的價值觀。
聽到這裡，初姐方才知道，妍妍並非嫉妒海歸的留學經歷，而是不爽她那過於超前的“起跑線”，還趾高氣昂的將所有同事都視如敝履。
只不過，經過一番小調查之後，初姐發現妍妍所說的這一類，爹很有“能力”的海歸，在職場上也並不少見，而且還有越來越多的趨勢。
這到底又是為什麼？
俗話說，外來的和尚會念經。這也是國內部分企業用人的理念，領導層總認為，海歸代表著有能力，證書代表著公司的業務實力。甚至希望通過海歸的加盟，提高企業員工的平均學歷水平。
說難聽的，
這和崇洋媚外有啥區別？何況這些“洋”還都是披著羊皮的狼。仗著爹買的所謂“學歷”，限制了職場能力者的發展空間，創造著更多的社會不公平因素。要知道，外來的和尚，也可能只穿袈裟，不會念經。
先扯點八卦。
這幾天，眾所周知的王姓“國民老公”，因不滿章姓“國民妹妹”搶其最年輕的富豪稱號，怒噴其為“睡二代”，並表示自己才是真正的“富二代”。
港真，這年頭，人厚顏則無敵。
雖說“國民老公”能力尚可，但如果沒有“國民公公”當靠山的話，他或許就是個普通的公司職員。留學？海歸？不存在的。
說什麼“富二代”，其實就是個三十了還沒斷奶的“父二代”。至於“國民妹妹”，是不是所謂的“睡二代”大家自有公論。
這倆一個靠老爸，一個傍老公，半斤八兩都高尚不到哪去，就真的別丟人現眼再掐下去了。
而那些同樣是“靠爹”的所謂海歸，就真的任著他們在職場上高高在上，胡作非為嗎？
不，聽姐一句勸，搞死他。
因為這樣的同事並不具備協作精神，所以不要指望在工作上能有多大的配合度。
在工作效率上毫無增益不說，其自帶的“光環”還容易讓其他同事的勞動成果在領導、高層面前變得黯然失色。
甚至當海歸出現了失誤之後，被抹黑背鍋的往往都是別人。
而初姐所提倡的“搞”，並非說是利用什麼特殊手段，去打擊他攻擊他。
在職場上遇到類似的海歸同事時，可以表面上敬而遠之，保持距離，在心裡嗤之以鼻。但請記住，一定要讓他脆弱的玻璃心無限膨脹。
不管他提出什麼樣的觀點，對誰開展何種方式的說教，都讓他說去。心情好的時候，甚至還附和他鼓勵他，誇獎他說得對，讓其他人受益匪淺。
是不是覺得這麼做，很違心，很委屈？
那就用古希臘歷史學家希羅多德的一句話安慰下自己：上帝欲使之滅亡,必先使之瘋狂。
如果所有同事都這樣做，那麼不久之後，從小長在蜜罐，缺乏社會歷練的這一類海歸，就會更加驕傲自大，甚至開始比肩巨人。
而接下來，他就會站到上司、領導甚至老闆的頭上去“撒野”，用所謂的“自以為是”，碾壓公司的決策或底線，
甚至覺得公司已經容不下他。過分的狂妄自大，最終都將讓他自取其辱。
相信看到這裡，有很多聖母婊會指責初姐蛇蠍心腸。面對同事的無知，應該多包容、感化。而不是落井下石的打擊、縱容。
拜託，看一下現在的經濟環境，再檢視下目前的物價水平，誰還會有閒心、有時間、有義務去幫富一代、官一代教育好他們的紈絝子弟呢？
誰都養家餬口的好伐啦！
對於像小妖那一類，憑實力出外留學的海歸，初姐打心底裡還是很佩服她們的。
畢竟在人生地不熟的國外環境，求學、生活、兼職難度都非常大，有的甚至還要克服當地“土著”們的有色眼鏡，飽受歧視。
對於這一類海歸，同等崗位薪資稍高一些，其實也可以理解。畢竟他們所付出的金錢、艱辛都在那擺著呢。
而另一類“靠爹”的海歸，其實也要一分為二的來看待他們。
那些舉止得體、敢於擔當、善於協作、較好相處的海歸，其實也應該卸下個人的仇富心理，與他們坦誠相待。只不過這一類海歸的數量，在現實中並不多見。
至於那些喜歡到處炫（Zhuang）耀（B）、自以為是、目中無人的所謂海歸，
就真的連一丁點起碼的尊重都不應該給他。雖然爹有錢不是錯，但爹沒教怎麼做人的話，那就活該吃點苦頭了。
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