1、 顾客验配前先进行问卷评估，可以让验配师高效率地了解他的听力需求、对助听器效果的期望，明确验配方向，帮助用户设立合理的期望值。
2、 用户在某频率上听阈为60dBHL,戴好助听器做助听听阈，用户可以听到30dBHL的声音，这个测试让验配师了解补偿情况，也可以让用户清楚助听器的作用。
3、 正常语声强度（60-70dBSPL）分别测试裸耳与配戴助听器后言语识别能力，结果的差异，帮助用户了解助听器的效果。
4、 用户在不同型号助听器之间犹豫时，对比噪音环境下正常语声强度（60-70dBSPL）言语识别测试的结果，再结合舒适度、美观度、价格，做出最适合自己的选择。
5、 用户在佩戴助听器一个月、三个月后，再测试正常语声强度（60-70dBSPL）言语识别能力，与验配当天测试的裸耳与佩戴后结果对比，可以看出分辨能力是否有进步，从而为调试助听器指明方向。
6、 有些用户习惯旧助听器的音色，要想把新旧助听器各个频率上的增益、压缩、最大声输出限制等参数调试的接近，最简便的方法是借助真耳测试进行精细调节，尽量让新机器获得用户满意结果。
7、 当用户反应助听器声音不舒适，但是又无法准确形容时，验配师很难清晰判断不适的原因，效果评估常常能够找到症结所在，让验配师解决不适问题。
8、 如果没有做效果评估，验配师解决客户问题很多时候都是盲目的，不知道问题出在哪里，效果评估能够帮助发现用户的问题，解决后再评估可以验证效果。规范的效果评估流程，弱化了验配师的差异，使验配过程更标准、更规范，有利于新验配师上手，有利于行业发展；还可以向用户展现验配师的专业性，让用户更信任验配师。
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