自2002年以來，日本一直採用時薪來表現在職員工的酬勞。本月24日，日本厚生勞動相諮詢機構“中央最低工資審議會”的小委員會在東京開會，就2018年度各地區最低工資的修改彙總了大致標準，將全國平均最低時薪增至874日元（約合人民幣53元），上調26日元。據悉，此次調整幅度超過了2016年和2017年的25日元，是自時薪制推行以來的最大增幅。
調整幅度不一
雖然全國平均最低時薪上調力度空前，但落實到具體地方依舊有所差距。據瞭解，全日本屆時將被分成四個等級，以東京為首的繁華區上調幅度最大，金額為27日元；而福島等D地區的上調幅度僅為23日元。此次調整落地後，東京的985日元有望最快在下一年度超過1000日元，但高知、大分、沖繩等地僅升至760日元，仍然墊底。全國平均最低時薪的上調標準此次創歷史新高，但大城市圈和地方的差距依然未縮小的實情凸顯。
日本法律規定，最低工資是包括鐘點工和打工者在內，企業向所有勞動者支付的工資下限金額，一般來說將在10月前後適用新規。
時薪比月薪更重要
在日本，留學打工攢學費是一件很平常的事。而由於留學生有工時限制，大多數的打工場所都設立了時薪標準。可以說，時薪多少是衡量工作回報的一個重要指標。有人曾經算過，如果按照時薪來說，可能貼磚工人比大多數小白領賺的都多。
舉個例子，李師傅受僱於重慶一家甲級裝修公司，他的工資是按天結算，日薪700元。假設李師傅一週工作5天，每天早上8點上班、下午5點半下班，每天工作9小時，加上每天往返2小時的通勤時間，那麼李師傅每週投入在工作上的時間是55小時（李師傅是按天結算工資，如果要加班趕工期則會單獨付加班工資，因此根本不存在投入到工作中的無償時間）。工作花銷包括了交通費和工具成本，由於貼磚工具可以重複使用，我們只估算折舊費，粗略計算每週工作花銷100元。這樣，貼磚工人李師傅的時薪約為62元。
而一個8小時工作制的白領如果時薪62元，就意味著每天要賺496元，如果通勤時間和李師傅一樣，那麼月薪要達到12400元才能和李師傅持平。算算這個數，哪怕在北上廣也都至少能做到租房不愁的水平了。
不要讓自己成為時薪上的窮人
計算時薪的好處在於，它能讓你清楚你的勞動報酬是不是真的可以與你的勞動付出相匹配。舉個例子，一家公司給你開場比市場上高30%的月薪，但到崗才發現你要多做50%的活，每天加班是不可避免的常態。如果把自己的加班時間算上，你的時薪甚至還不如那些工資平平的企業。這個時候你就能發現，所謂的高薪不過是一場數字遊戲而已。
時薪同時提醒你要有工作規劃。如果是因為自己的效率問題導致一直加班，那就是人為拉低了時薪，因此提高單位工作時間的價值至關重要，避免在莫名其妙的事情上投入無謂的時間。
最後，給大家一個時薪的計算公式，大家可以計算一下自己的時薪是不是符合預期：
時薪=（全年工資-工作花銷）/投入在工作上的時間
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