今天，放個大招，甚至能讓你一輩子增收2-3倍。
所謂增收，主要就是工資，這篇文章很多人問我要過《如何回答“你的期望薪資是多少？”》，之前也轉發過。這篇文章熟練運用，一輩子只能增收2倍，今天的大招比這個還要大。
當然，我職場整體思路是為了大家實現相對的財務自由，《打工也能實現財務自由》這是目的，之前的系列文章都寫了。但第一步就是主業穩定，最好實現接近同齡人兩倍的工資，這是財務自由的充分但不是必要條件，最好達成。
今天就用真實歷史，來路演給你看，相當於手把手教你月薪翻番再翻番了。
回到標題，講的是我本科畢業滿5年的時候，我跳槽了，月薪1萬3跳到1萬9，算小2萬了。我好幾個本科同班同學也當年在上海跳槽了，他們去新單位後的工資大多9千到1萬1，也即是月薪萬元上下。
同班同學，在同一城市，畢業年數相同，你說為何有人月薪1萬有人2萬的？
我們來看個最常見的例子，人才網站上你隨便點個職位，我就任意點擊了一個如下。
實際上這是比亞迪的一個店長職位，管理4S店的。你看，月薪區間是1萬3----2萬5，你究竟拿1萬3出頭，還是拿2萬5呢？
求職者個人會覺得“能力強拿2萬5”“資歷更強則勝出拿2萬5”，要麼“工作年數多的拿接近2萬5”“面試發揮差的只能爭取1萬3的月薪吧！”
看，這次不扯學歷了。為何？因為這個崗位的學歷要求已經明擺著寫了“大專以上學歷”，紅色框大家看到沒有？這就是企業招人的最基本要求，幾乎每一個崗位都會有類似的要求，除了那種“學歷不限”“年限不限”“經驗不限”的低端推銷崗位。
你如果是個麵霸，或者職場經驗非常豐富，或者也有幾百上千人告訴過你TA跳槽的經歷，你才會知道下面這句話。
企業和社會，主要關注求職者這四點：1）學歷；2）畢業年限；3）目前職務；4）目前工資。
結合我本科畢業5年時的跳槽，我為何一個月內能同時收到好幾個Offer？因為我掌握了這四個求職要素的規律。
學歷：我投遞和麵試的職位，大多要求“本科以上學歷”，我達標了。
年限：最終入職的這家也寫了“5年以上工作經驗”要求，我剛好超過5年了，滿足。
這裡要說的就是，“年限”更主要就是說你畢業後的年數，並不是求職者個人一直以來認為的“簡歷和崗位的匹配時長”。
這句話可能不好理解，比如我投遞的是採購主管崗位，要求是5年工作經驗，就已經符合要求。你別將“
相關”工作經驗當成聖旨，我實際上做過1年設計工程師、2年質量管理員、2年採購員，你一定要說經驗匹配度，我也就2年匹配。你還會較真“崗位匹配度”，那就是0，因為它是採購主管崗位，我只做過2年採購員。這麼不匹配，為何還要我呢？因為JD上的5年這個年限，主要就是指你5年的職場基本素質。這基本素質正是我們現在分析的“求職四要素”。目前職務：這一條是“年限”的延伸，你之前是“採購主管”來面試我們的“採購主管”當然最適合，關鍵是哪來那麼多的採購主管，正好在你這家企業要人的時候願意過來上班呢？
企業招人也不容易，其他崗位也類似，最難招人的就是低端銷售崗位，實在沒辦法，工作確實低，大多就只能去忽悠應屆畢業生來做，因為只要來點雞湯就行了。目前職務這條中最大的要求，實際上並不是職務本身，因為“年限”中剛剛已經說過的原因，你的職位抬頭已經不重要了，在這裡更重要的則是“
上家知名度”。我在汽車行業內求職，連挑簡歷的HR小姑娘也是聽過德爾福的，但她顯然沒聽過德爾尼、德爾以、德爾為等等小企業，直接就將他們淘汰了，連面試機會也不會給他們。接下來，HR挑選出來的10份簡歷發到部門主管手上，這主管也一個道理，就看這四要素，然後將“德爾福”等5個人叫過來面試。
以上就是一個簡單的每天都在發生的招人過程，你也能理解，但不一定能想到。
目前工資：工資能不能談得攏，這至關重要，也是最後把關的一個要素。
你初試、複試、終面即使都通過了，包括你將HR那個故意挖苦你的傻問題“你最大的缺點是什麼？舉個例子”回答得再好，也沒用。你目前月薪5千，哪有公司會給你月薪翻3倍到1萬5給你發工資呢？HR答應，HR Manager那一關也通不過，後面還有部門經理以及財務經理，都不會批准你這個Offer。不要說3倍了，給你翻番都要特批。
所以，這裡就解答了題目的問題，新公司當初給我接近2萬的月薪，因為她問我要工作證明、工資證明、銀行3個月的工資流水，我能提供，提供出來的資料都證明我目前月薪已經是1萬3。因此，1萬3漲到1萬9也就還不到50%的增幅。我那幾個同學那年也跳槽，他們找到萬元的工作也是正常，因為他、她的銀行流水顯示的就是5-6千的工資。
以上四大要素分析後，顯而易見，社會對於
工作和工資是有等級了，只不過你的肉眼看不到而已。上家工資，就是工資等級的每一個臺階，所以剛畢業就要爭取相對的高薪，別一味“學東西”。
上家知名度，也極其重要，否則連面試機會都少，給了你面試也大多沒下文，所以一定要去知名公司。不談蘋果、BAT、華為了，你即使去了海爾、格力，哪怕待過要“倒閉”的諾基亞和柯達，那也是你履歷中的資本，屬於“硬件”。你別當做大家都喜歡去大公司是為了甘於做一顆螺絲釘，為了流程清楚、職責明確，為了不加班和五險一金福利制度健全，實際上還利於跳槽啊！
差不多了，最後祝大家好好利用這個真知灼見，歷時十年以上跨度才總結出來的經驗。
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