四川在線消息(記者 徐莉莎 曾實)近日，記者從達州市通川區委組織部獲悉，該區近日出臺了《通川區人才激勵辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，在聚才引智、榮譽獎金、創新創業、平臺建設、服務基層、在職培育、人才服務等7個方面提出了28條突破力度大、競爭力強、含金量高的激勵政策。
人才流失，是目前工作量大面寬的基層最頭疼的問題之一。據通川區委組織部副部長杜泓達介紹，近年來，隨著周邊城市建設的日益擴張，人才需求量急劇增長，搶人大戰”起彼伏，造成通川部分優秀人才流失。為了早日實現“率先突破、領跑達州”的目標，通川區出臺上述政策，讓人才進得來，留得住。
《辦法》將優秀人才的範圍明確為六大類，除兩院院士、國家科學獎獲得者、長江學者，四川省學術和技術帶頭人、省有突出貢獻的優秀專家，省特級教師、省級名師，達州市學術和技術帶頭人、市級教學名師、達州市名中醫外，還把對產業發展急需、社會貢獻較大、現行標準難以界定的“平臺領(創)辦人”“專才”“偏才”等亦一併納入。
這些人才將統統被納入“通川優秀人才庫”，杜泓達說道，“我們對人才庫將嚴格准入退出，實行動態管理，每年集中發佈一次人才出入庫情況。入庫人才享受相應激勵政策”。
一直以來，通川區緊缺人才缺口大與編制少的矛盾突出，為解決人才引不進問題，通川區在政策上“給足了誠意”。《辦法》中提出，通過社會購買服務的方式引進急需緊缺專業本科生。通過區委人才工作領導小組每年發佈《急需緊缺人才專業目錄》，確定緊缺專業範圍，招聘時可不進行筆試直接面試，工資、績效、年終獎及其他福利待遇與同級別編制內正式職工完全一致，另給予每年4000元薪酬補貼。
此外，《辦法》還明確，對於認定的入選人才，在簽訂5年及以上工作合同後，通川區將給予每人最高100萬元的安家補助和最高18萬元的崗位激勵獎。對柔性引進且每年在通川工作時間不少於20個工作日的各類人才，在協議薪酬外給予每人每月最高2萬元的人才補貼。優秀人才在通川工作滿兩年，購買達州首套商品住房的，還可獲得最高50萬元的購房補貼。為切實幫助引進人才解決後顧之憂，通川區還決定給予他們戶籍辦理、配偶安置、子女入學、醫療保障等優待政策。在本土人才回引方面，通川區已開通回鄉綠色通道，達州籍在市外工作的優秀人才，符合機關事業單位人員調動條件的，可隨到隨調。
既吸引高精尖人才，也注重培養實用型人才。通川區鼓勵碩博人才、行業能手、專業骨幹等到基層和重點項目一線鍛鍊。對實績突出、群眾公認、作風過硬的優秀人才，在提拔任用、交流重用、職級晉升(崗位晉聘)、專業技術職務評聘時，同等條件下優先考慮。對起到示範帶頭作用的農村實用人才進行重點培養，給予更高更大的發展平臺，讓他們在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。
值得注意的是，通川區還鼓勵機關、企事業單位在職培養各類人才，對新取得國家承認的碩士及以上學位的，由用人單位給予最高不超過2萬元的學費補助。在職職工參加全國職業資格等級考試，取得相應高級職業資格證書或職業技能等級證書的，由用人單位給予2000元的一次性獎勵。
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