面試是用來篩人的，不是用來給你和HR打發時間的。每個問題都是經過精心設計，必然有所指
俗話說:上有政策 下有對策，今天這篇文章給大家羅列了面試官的奪命十問以及破解之道！
01奪命一問：請簡單介紹一下你自己？
面試必答題！在你們彼此不熟悉對方的情況下，從介紹自己開始是個非常好的破冰方式。
此時的主動權其實掌握在你身上，因為你接下去所講的內容具有引導作用，而HR後面跟著的問題都是根據你的自我介紹衍生出來的。好的自我介紹可以讓你carry全場！
秘訣是：提前準備幾個版本。
很多人習慣超長自我介紹，恨不得從自己出生開始說起，迎來的可能是
“給你1分鐘，說”
結果大多結果都很慘…
我的經驗是準備5分鐘、3分鐘、1分鐘、1句話介紹各一段，每個精簡版本都是提煉，不是掐頭去尾，這樣就可以應付HR突如其來的打斷。
自我介紹可以圍繞教育背景、工作經驗、親身經歷以及現在的狀況展開，並按照時間順序描述。
還有一點很重要，我們再看一下問題：“簡單的自我介紹“。重點其實在“簡單”，很多人的介紹是從高中或者小學開始的，一路講自己的初戀、旅行、家庭…
HR：拜託！我是找員工，不是找你聊天！
簡單的意思是不展開，點到即止，就像你把一個個人生故事裝進小盒子，然後擺到檯面上展示，僅此而已。
02奪命二問：你有什麼優勢？
這是一道會讓新手懵圈的問題，很多人其實根本沒想過自己有什麼優勢。
更直接一點的問法是，剛才的面試者很優秀，我為什麼招你？
這是道套路題，HR其實想知道你的性格是否適合這個部門。
你籃球打的很好
朗誦全校第一
你是校園十大歌手
…
Excellent！
But這些都不是工作的優勢
秘訣是：側重問題解決力、領導力、快速學習、注重細節、良好的做事習慣、抗壓能力、忠誠度、正能量等。
用實際的案例去證明你的能力，不要像報菜名一樣噔噔噔噔給報出去，用故事的方式呈現，不需要全部都提到，提你覺得符合自己性格的幾個點就好。
面試是忠於自己，不是將自己刻畫成企業需要的樣子。
03奪命三問：你的弱點是什麼？
這是一道既套路又無奈的問題。
每個人都有弱點，說自己沒弱點是虛偽，暴露了弱點又顯得有些不利。
難道不回答？
不，既然被問到了，我們還是要回答的。
秘訣是：說了可以等於沒說，弱點可以像優點。
回答這個問題需要會打太極，比如告訴他：我這人有時候太較真，很多事情喜歡跟自己較勁，活的太累了。
那這究竟是弱點還是優點？很多詞其實都是雙面詞，比如堅持的另一面就是固執；寬容的另一面就是縱容；博愛的另一面就是濫情。
讓對方分辨不清，畢竟跟自己較勁不會影響團隊，更不會影響公司。
04奪命四問：你人生中最驕傲的事情是什麼？
恭喜你，再一次獲得主動權。主動權的好處是你可以隱藏一些不願意告訴企業的事，隱藏的意思不是欺騙也不是隱瞞，而是避開不談。
所有有主動權的問題都需要提前準備，這樣你才能在HR面前更好的描述自己。
秘訣是：同奪命第二問一樣。
最驕傲的事情大部分發生在學校，多半是某個事件或者某場活動，而你也因此獲得了與眾不同的成就感。不在學校裡發生的當然也可以講，你和團隊一行人可能去了叢林，可能經歷了生死，而你在裡面扮演了非常重要的角色。
不論你的故事是怎麼樣的，從這五個角度切入是個不錯的選擇：團隊合作、問題解決力、領導力、獨立思考、抗壓能力。
05奪命五問：你知道我們公司的哪些事情？
從第五問開始就不那麼簡單了，需要你大量的功課堆積。
這幾乎也是道必答題，也是我見過最多人翻船的問題，
秘訣是：沒秘訣，這是道送分題。
這道題的難度是零，但凡有心進這家公司的人，都會去網上搜一下公司的主營業務，市場份額，以及最近的新聞，未來發展。
面試任何一家公司前，務必了對他們做一個詳細的瞭解。別犯懶，你一定可以在網上找到你要的，這是對企業基本的尊重。
06奪命六問：為什麼選擇我們？
小心哦，問完自己就要開始問同行了！
去摩根面試，會被問為什麼不去高盛？
去渣打面試，會被問為什麼不去匯豐？
去中國銀行面試，會被問為什麼不去工商銀行？
別直言不諱的說為什麼對方不要我，所以我來你這裡了。即使這是事實也要閉口不提，不然很容易就掉到自己挖的坑裡去了。
秘訣是：使勁的讚美公司，不要忘記捧自己！
讚美的話是人人都喜歡聽的，說多了他們也會產生錯覺，而我們就是要營造這樣的一種氣氛。我開篇的時候就說過，掌握主動權能carry全場，這就是一種手法。
告訴他，你看重公司培養人的機制，看重團隊的熱情和凝聚力，看重未來職業清晰的路徑，你觀察過公司這幾年光榮正確偉大的決策，你在邏輯上能證明公司面臨的系統風險低於對手，公司的風控是行業裡最出色的…
一方面讓HR對你露出讚許的笑容，另一方面向他傳達一個信息：我是公司的忠實死鐵粉，通過對公司深入研究後，我發現其他地方我根本看不上眼。
07奪命七問：為什麼選擇我們公司的某某部門？
這個問題也會緊跟在你講完對公司的瞭解之後，企業除了想知道你對公司瞭解多少，還想知道你對自己所申請的崗位瞭解多少。
秘訣是：給的答案必須精準。
不僅要知道這個部門在做什麼，還需要知道他們看重的技能，偏好的證書，未來的職業發展，在企業中的角色。
這一切的一切只能仰仗於你自己的功課。
比如：交易員崗位需要有很強的數學功底、最好有編程能力、抗壓能力、實盤交割單，當然還有職業操守。他們在市場開市的那段時間，會將200%的精力一股腦的傾注到市場中，開市期間揹負的壓力是巨大的。
總的來說，告訴HR你知道這個部門在做什麼，他們需要什麼樣的人，而我，就是符合這個定位的！
08奪命八問：你是否接受公司把你調配到其他地區？
被問到這個問題，Offer即將拿到手了。
否則當場就把你調出去都行。
公司可能在考慮輪崗或者調崗之類的事，也有可能只是儲備而已，這個很難說。
我曾聽過一些很狡猾的回答，大致的意思是：先告訴組織服從任何安排，等入職後再找藉口推脫，這樣至少有機會拿Offer。
乍聽之下特別有道理，但我非常鄙視想到這些答案的人。
企業容忍員工犯錯，但絕不容忍欺騙。信用這是重要的事，尤其是在自己年輕的時候。
秘訣是：對自己坦白，也對他人坦白。
想清楚自己能不能接受，如果不能就不要強迫自己。
09奪命九問：你未來五到十年的規劃是什麼？
這是個招中層員工很常見的問題，主要想了解這些中堅力量的長期規劃。近幾年，也開始被問及到應屆生，其目的是一樣的。
其實這個問題對中高層比較有效，應屆生的流動性很大，尤其到3年是個跳槽的高峰期，企業很清楚5-10年能留下來的人少之又少。
秘訣是：可以把這個問題理解成忠誠度。
回答這個問題需要模擬自己在企業中層的角色設想未來。中層是個傳遞管理層信息到基層的中樞，不僅扮演溝通的角色，還肩負執行的任務。
這就需要根據具體情況出發了，你可能希望繼續從事研究性工作，5年內你可能專注研發某種藥物，10年練就的技術應該可以擴展到其他領域。總之，從公司，文化，部門，職能這些角度切入，根據自己內心的想法回答。
10奪命十問：你還有什麼問題要問我嗎？
這個問題通常表示面試Ending。
千萬不要說：沒了，謝謝。
等一下，最後這個問題很重要！
又是一道送分的必答題。
一方面是真的想知道你有沒有疑惑，另一方面也想看看你對這份工作的重視程度。如果你很渴望得到這份工作，一定想了解更多細節。比如未來會接觸哪些業務？公司發展會如何？晉升主要受什麼影響？
一定要問幾個問題再走，面試的時候HR和你是平等的地位，他問你10個問題，你回他2個不奇怪吧。不要覺得今天是來求一份工作，矮人一等，缺乏自信是面試的大忌，何況這些問題也是可以提前準備的。
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