在高壓反腐的政策背景下，公務員隊伍整體的廉政風氣已經有了質的改善，公務員群體已經逐漸將廉潔奉公、為民服務作為明確的自我定位和個人價值追求。“公”字已經成為公務員群體的首字招牌。但是，在塑造這一群體正面光輝形象的同時，也不能忽略一個問題，公務員也是一個個活生生的人，他們也有著個人、家庭生活，也揹負著生活的沉重負擔。在以“公”字為先的前提下，也要充分保障公務員，尤其是基層公務員的物質生活。可以說，“公”字當頭，但也要在政策框架下允許一定“私心”的存在。
根據2014年北京團市委聯合課題組通過問卷調查和麵對面訪談，對京城“80後”青年公務員群體進行了一次深入調研，勾勒出該群體的真實發展狀態。通過調查發現，“80後”公務員群體對職業的榮譽感和認同感相對較高，能夠積極融入機關文化，對未來職業發展呈現多元化期待。但是，也有相當大一部分公務員人群表示工作“壓力大”、“負荷重”。更重要的是，更多的公務員人群強烈表達了“收入低、住房條件差、渴望提高工資收入”的意向。這樣一項調查數據其實真實再現了年輕公務員的基本生活狀態：對於理想信念有著明確而堅定的嚮往和憧憬，但同時又不得不面對著巨大的生存壓力。一方面收入低，待遇差，另一方面由於反腐造成的對這一群體貶大於褒的社會評論。這樣的壓力造成了存在於公務員隊伍的諸多問題。
近些年來，公務員離職現象成為人們熱議的話題，雖然說“公務員離職潮”言過其實，但是一部分公務員已經迫於生存壓力在逐漸遠離這一隊伍。離職後，進企業打工者有之，下海經商者有之，乃至轉行從業者亦有之。這樣的離職現象一方面暴露出對體制工作“又愛又恨”的矛盾複雜情緒；另一方面也造成了國家人才培養資源的浪費，以及對公務員群體穩定性所帶來的威脅。而即使出於多方考慮並未離職的公職人員，也出現了因不滿待遇低、工資低而產生的消極怠工、工作效率低下、服務群眾意識不強等問題。可以說，建設一支高素質的公務員隊伍，不單純要在思想上進行統一，同時也要保障他們的基本生活，消除其後顧之憂。
針對基層公務員的生存困境，中央連續多次對公務員薪資進行調整，這一舉措迅速贏得了基層公務人員的瘋狂點贊。基層公務員的工資要漲、各項福利津貼也要完善，從基礎物質層面確保公務員的基本生活條件，激發其辦事為民的積極性和主動性。同時，各地政府下一步可根據本地實際情況，摸索一套動態的薪資和福利待遇體系。逐漸實行公務員工資與職務相脫離，而同工作貢獻度、工作勤勉度等內容直接掛鉤。這一方面符合我國“多勞多得”的基本分配原則，另一方面也能夠更為有效的激發公務員工作熱情。唯有以更加靈活地形式解決基層公務員薪資待遇問題，解決了公務員“私慾”問題，才能讓公務員“公”字當頭的招牌更加響亮。
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