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大家晚上好。
這兩天我忙著趕稿，所以沒空寫星象文。
今天我們來聊聊身邊的案例吧。
之前和我有業務關係的一個平臺，負責對接的姑娘，接觸過幾次，我就打定主意再也不想和她有任何瓜葛。雖然這個平臺支付的費用各方面其實還比較可觀。
我有特地去觀察了這個平臺的情況，發現她們確實很容易因為一些措辭和觀點的問題，和下面留言裡的粉絲髮生衝突。
我也偶然聽別人提到，其他和她們有業務關係的人，同樣因為對那個姑娘的不滿，不願意再有合作。
事實上，我在主管這個平臺的姑娘身上，確實也感受到一種莫名的戾氣，以及高高在上的優越感。這種感覺也許是她不自知而下意識流露出來的，但是對於合作方來說，其實會覺得非常不舒服。
我們經常講，一個團隊的氣質，往往會被浸染上領導者自身的味道。同樣，一個平臺的主要負責人自身的能量，也影響著這個平臺的發展格局。
我後來有接觸過這個平臺的幕後老闆，很光鮮的一個人，也有很積極的意願去做這個平臺。但是
如果一直讓能量不對的人去做掌管工作，那麼平臺現在走下坡路其實也是必然的。 我查了一下平臺的註冊日期排盤，忽略上升星座和落宮來看，這個平臺本身的命盤確實也應驗現在的情況。
太陽落獅子座，但是四分月亮、火星和土星。雖然太陽落座有力，顯然也對應老闆自身的身份和能力。然而四分月火土，意味著平臺的發展推進艱難，易遇到現實的阻力，內部恐怕也易有不和諧的紛爭，難以真正達成所望。
月亮落天蠍四分獅子座的日水，也是容易在溝通上出現問題，姿態過高，營銷方式過於花哨。以及，對合作方疑心較重，誠意不足。
唯一值得肯定的是，盤裡土星能量比較強，看起來她們對專業性還是有要求的，這點在之前合作的時候，我也能切身體會到。
不過，日土四分也容易導致她們在處事的時候姿態強勢，缺乏圓融性，過度嚴苛，標準太高，易讓別人產生壓力感。所以她們現在因為缺乏足夠的合作資源，直接影響到發展進程。
總體來講，這個公司盤整體構造真的是很差了，如果老闆自己再不發力，不最大化的發揮太陽落座的優勢，一味交給底下的負責人由著自己的性子操持，這個平臺大概是很難搞好的。
塔羅牌面來看，她們目前應該確實是處於內部整頓狀態，但老闆似乎有些力不從心，急於想要看到改造以後的成果。
接下來老闆可能會進行大刀闊斧的變革，平臺也能維持短期的穩定。
不過長遠來看，她們將來恐怕還是會面臨一些現實條件的制約和壓力。
最後再補充兩句。（看不懂的就直接忽視這段吧）
我們經常會說，一個人的7宮能量好，其實給人最直觀的感受就是相處舒服。
7宮、11宮好，和這樣的人相處，你會覺得有一種滋養的感覺；
7宮、3宮好，你會很喜歡和這個人溝通，覺得和這樣的人講話不費勁兒。
為什麼說7宮好的人，貴人運強？當你給人的感覺舒服，別人自然願意親近你，願意主動幫助你。
如果需要做那種和人打交道的工作，3宮的能量也許可以讓你把話表達清楚，但如果7宮太差，恐怕很容易讓人感覺有距離感，不走心，相處擰巴，能量不舒服。
上面我提到的這個平臺，負責對外接洽的姑娘，明顯7宮能量是很有問題的。只是，企業盤本身就有嚴重的硬傷，還安排這樣的人做這塊工作，然後一再驗證盤面的那些負面情況。
大概也只能感慨，能量都是互相吸引的。什麼樣的格局，什麼樣的業力，招來什麼樣的人。
公司如是，感情如是。
淺 仁
資深獨立塔羅師
國家二級心理諮詢師
中科院心理學研究生在讀
美國塔羅協會（ATA）會員
自由撰稿人；星象專欄作者
具有多年豐富的諮詢經驗，結合心理學專業素養，以心理諮詢的形式做占卜諮詢與教學。
擅長情感婚姻分析和職場發展指導，幫助個案以公正客觀的角度整理思路，更加積極健康的經營生活。
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