五險一金，大家通常指的是社保五險和住房公積金。社保五險又指的是，養老、醫療、工傷、生育、失業保險。
這是我們國家法律強制力要求企業招用職工時給職工交納的社會保障。社保五險的主要依據是勞動合同法，社會保險法等系列勞動保障法律法規，住房公積金依據住房公積金條例。
其實至於怎麼繳費，應該說勞動者完全不需要擔心，遵紀守法的單位應當會主動給職工繳納了。
企業交納五險一金，主要是通過企業通過簽訂銀行、社保、企業三方協議，對社保實行代扣代繳。住房公積金也一樣。
未來我們的社保徵繳將交由稅務部門承擔，以後也跟企業交稅一樣，會更加穩妥。
不僅僅是企業繳納，職工也要負擔一部分。比如說我們的養老保險，個人要承擔養老保險繳費基數的8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，住房公積金一般根據單位選擇的繳費比例，從5%到12%不等。
職工交納的部分不需要職工操心，是由企業在職工工資中代扣代繳。
如果企業沒有按時給職工繳納社會保險，職工可以向勞動監察部門申請維權。而且如果企業沒有給職工交納社保的話，職工甚至可以主動提出解除勞動關係並索要經濟補償金，還可以享受失業金待遇。
交納社保，我們的作用當然是根據養老保險的名稱起到相應的作用。
養老保險是多繳多得，長繳多得。只要我們按時交費，到達退休年齡後，根據我們的繳費時間和繳費檔次，就能夠領取一筆不菲的退休金。並不是享受退休金的人待遇都差不多，而是根據交費年限和交費基數不同，差距還是蠻大的。
醫療保險，絕對跟商業醫療保險不一樣。真的是什麼病都報銷。不過為了節省醫保基金的開支，照顧更多病重需要照顧的人，醫療保險基金設有專門的起付線和報銷比例。比如青島市的起付線是兩百、五百、八百元，在較好的醫院起付線就高，報銷比例也會低一些。一般來說住院花個三五千元是很正常的事情。我們的醫療報銷範圍，並不是無條件報銷，而是有相應的醫保三個目錄，對於一些藥品和器械有的是可以報銷一部分，有的是需要全額自費承擔。所以，在選擇用藥的時候要慎重。
至於其他的失業、工傷、生育保險，都有自己的覆蓋範圍。
我們的五險一金涵蓋了職工工作生活的方方面面，只有參加了五險一金，我們工作生活才能更加平穩有保障。
閱讀更多 暖心人社 的文章
