養老保險
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
企業年金
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險。
一般而言，企業年金基金由企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營收益3部分組成。企業年金基金實行完全積累，採用個人賬戶方式進行管理。企業繳費應按照年金方案規定比例計算，計入職工個人賬戶;職工個人繳費額計入本人個人賬戶。年金基金的投資運營收益，則按淨收益率計入企業年金個人賬戶。按照相關規定，職工在達到國家規定的退休年齡時，可從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。未達到退休年齡的，不得從個人賬戶中提前支取資金。
企業年金與基本養老保險制度相比，具有5個特點：
第一，基本養老保險制度一般是政府強制實施的、統一的養老金計劃，管理機構的經費納入財政預算由政府統一安排，政府機構進行管理。企業年金計劃一般由企業自願決定是否建立，並自主選擇管理和運營模式。
第二，養老金是公共產品，而企業年金屬於私人產品。因此政府對企業年金一般不直接承擔責任。政府對企業年金的作用主要表現在立法、稅收政策和監管3個方面。
第三，基本養老保險籌資模式一般採取現收現付制，通過代際贍養來提供養老保障;而企業年金則大多采用積累制，實行個人保障。
第四，基本養老保險基金由政府機構管理和運營，保值增值的手段通常是銀行儲蓄和購買國債;企業年金主要是通過資本市場，如各種金融機構來運作，投資手段更加多樣化。
第五，基本養老保險注重公平原則，收入再分配的色彩突出，而企業年金更注重效率原則，在企業內部人力資源戰略中是具有激勵機制的福利手段。
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