『無界·有形 2018新時代人才管理戰略峰會』圓滿落幕。希菲洛商學院教育集團通過一場場峰會，一場場沙龍，因為有臺上這麼多大咖的加持，因為有了更多人參與，才讓550藝術書店和這座城市有了自己的屬性和標籤。新時代，於大格局之下，尋找新的破局點。人才管理戰略如是。
香港希菲洛商學院教育集團總裁王陽女士在峰會開始之際，上臺做分享，“5號下定決定要做HR主題沙龍，6號就連夜做出了文案和海報，7號就私信邀約了100位觀眾，8號就註冊了“無界·有形”的商標，我想大家都能從我身上看到行動力，也相信我們邀請的重量級嘉賓會給大家帶來有意義的分享。
現 場 金 句
1、在這個領域你積累了足夠的時間，這這個領域不斷去學習反思，你就可以超越90%以上的人。
2、說幹就幹，你就幹掉了90%競爭者。
3、企業決策者與高管，企業各部門主管，企業HR管理部門。
4、不要帶核心員工和骨幹員工去學習，否則他們回來後就是想著怎樣可以去到華為。
5、企業家的認識，業務部門的不配合，執行落地的困難。
6、為什麼一個和尚有水吃?三個和尚卻沒水吃?老闆要思考如何讓三個和尚有更多的水吃?這就是機制。
7、要想了解你老闆想什麼，就要去多和老闆聊天，瞭解他思考戰略如何落地的問題，哪些是與你HR有關的事情。
8、牢記四大使命，不僅要腳踏實地還要仰望星空。
9、立項，請專業人士做，或者自己立項，爭取老大支持，把所有員工分層級核心員工，骨幹員工，普通員工。
10、人才管理，過去太注重管理制度，對別人的管理，但在今天，高科技互聯網時代，自我管理才是重要的。
11、未來是兩件事在成就你，一是這個時代，二是你的學習能力。
12、浮躁的背後是迷茫。
13、高效能的7個習慣，你想成為什麼樣的人?
14、如今無論是在家裡管理孩子還是在企業管理都要把關注點放在自我管理上。
15、簡單的事，複雜的事，超級複雜的事，與人打交道就是超級複雜的事。
16、人力資源總監的工作六個字：戰略、激勵、專業。
17、幸福是生活的意義和目標，是人類存在的中級目標。
18、把時間花在值得做的事和值得花的人身上。
19、未來組織最重要的職能是賦能，而不再是管理或激勵。
20、一個HR最重要的是理解掌握《勞動法》條款。
嘉 賓 心 得
1
主持人 肖薇（中國形象美學導師聯盟城市總監）
感謝所有來賓，感謝臺前幕後的工作人員我作為主持人深深有感於一次活動前前後後每一個細節都需要周密的部署和安排，真的不容易。
特別感謝大咖前輩的無私分享，連ppt都特許我們傳到群裡，真是毫無保留、厚愛有加了特別是關老師一行還專門留下來參加了陸老師的家庭教育活動，這麼重量級的前輩大咖默默地坐在會場的最後排，認真地聆聽……王大大組織一場峰會，成為了我的一次重要學習和修行，感恩黃華老師和宋文豔老師，公號已收藏，會持續關注和學習。
2
希菲洛形象管理MBA班 楊嬌
2018新時代人才管理戰略峰會圓滿落幕，正如黃教授所說的：真正的賦能其實是從有界到無形的一種進階。
想都是問題，做都是方法。我們需要的是強有力的行動力，在變與不變之間，在有與無之間，成就自我，賦能他人，擁抱未知，創造未來！
感恩各位大咖老師有情懷、有溫度的真誠分享…
晚安！！！
3
現場來賓 鄺渝湘
通過這次【無界·有形】人力資源峰會，結識了很多新的朋友感謝，感謝希菲洛臺前幕後的工作人員！
你們辛苦了。作為一個曾經的老HR，深深有感於一次活動前前後後每一個細節都需要周密的部署和安排，真的不容易。而且還給所有來賓準備了人手一份伴手禮，心裡湧動著一份特別的溫暖被呵護的感動，尤其要特別感謝大咖前輩的無私分享，連ppt都公佈在群裡，真是毫無保留、厚愛有加了特別是通過這次峰會結識了有APP界的“王力宏”臺灣男神陸初傑老師的家庭教育精彩分享，感謝HR領域的各路業界的大咖們給我們帶來的這場精神大餐……
王陽女神組織的這一場峰會也成為了我的一次重要與學習和修行，感恩與王陽女神的相識相遇相知，讓我的後半生人生綻放出了另一種我不曾想到的風采感恩，黃華老師和宋文豔老師的公號已收藏，會持續關注和學習。
借用武漢大學人力資源管理培訓中心高級顧問 中部十佳人才官 黃華老師的一句話來結束我的感悟:未來是兩件事在成就你，一是這個時代，二是你的學習能力。感恩這個時代，感恩希菲洛王陽女神給我們帶來的學習成長機會。
4
中國形象美學導師聯盟城市總監 竹子
無界.有形，從有圓桌會議這個想法到註冊商標，最後到有100多人參加的峰會舉行，前後不超過7天，執行力一次次讓我歎服，這是一家做比想永遠更多的公司
昨天重量級大咖，印象最深的是白髮老教授-關培蘭，沒混跡人力資源界，一直很好奇是誰呢，後來百度下，膩害了，印象最深，大學《組織行為學》就是她編纂的，為了寫一本書半個月不下樓，很享受知識凝鍊出的過程，70多歲老人家，說話中氣十足，旁邊尹教授聽完後 一直在嗡嗡回想
現場金句連連：成為成功領導者兩個特徵，被信任，和有追隨者，領導力就是引領眾人去未知世界的能力。
創造每個角色的巔峰體驗，並儘可能的保持動態平衡和圓滿。
5
本次活動發起人 王陽（香港希菲洛商學院教育集團創始人）
7天前因一位95後離職，我陷入了深深的不安中，也應該是這樣一個清晨，我幾乎就傻傻的躺在床上“自責”。
我給宋文豔老師群裡發了一段文字：一面是企業用人難，一面是很多大學生無法解決就業。到底原因出在哪？溝通問題？還是認知問題？還是選擇問題？還是社會現狀？就想開場沙龍把這事給聊清楚了………
文豔老師果斷回覆：王陽 你儘管開這個沙龍，越秀（文豔老師的公司，全稱是：武漢越秀人力資源管理諮詢有限公司）協助你就行了，我來分享。
我清楚的記得這段聊天是北京時間8月5日6：52。
中午那會兒，我約了武漢大學人力資源培訓中心的彭嵩老師，我見面第一句話：我今天來見網友的。我們確實是微信好友從未見過。聊起自己的困惑和想做的沙龍，彭老師非常支持。
這事就這麼八九不離十的定了。
彭老師幫我確定邀請了黃華老師和尹衛國老師的行程後，說關培蘭老師也要來的時候，我的小心臟受不了了，這可是HR界祖母級的人物啊。
在沒有通知彭老師的情況下，我趕緊連夜改文案，連夜邀請熊浩總，陸初傑男神出席，將沙龍直接升級到了峰會規格。
8月6號文案還沒出來，團隊已經私信邀約了50人出席。8月7號我已經把本次峰會的主題“無界·有形”註冊了商標。
一次次思考細節一次次彩排流程。活動結束時，熱心善良的關教授主動留下來聆聽陸初傑老師的沙龍，也答應了我“無理取鬧”的要求：15天后來再次來希菲洛分享。
“不是我不明白，而是這世界變化快...”
崔健的這句歌詞用來形容從2008到2018的這十年再貼切不過。
回首十年，我們的生活可謂發生了翻天覆地變化，智能機取代了傳統手機、高樓大廈在祖國各城拔地而起、新型互聯網消費模式讓人眼花繚亂
在快速變化的商業世界裡，人才管理及人才管理戰略從來都不是一成不變的，唯有能夠適應市場環境以及擁抱變化的管理，才能夠得到真正的發揮。
無界的管理，有形的人才戰略，或許就是認知的不同。其中能夠快速適應面對環境變化做出反應的時代弄潮兒才是適應者。
晚間我寫下了這樣一段文字：滄海起波瀾，認知舞東方。
無界·有形 2018新時代人才管理戰略峰會圓滿落幕。
希菲洛商學院教育集團通過一場場峰會，一場場沙龍，因為有臺上這麼多大咖的加持，因為有了更多人參與，才讓550書店和這座城市有了自己的屬性和標籤。
6
分享嘉賓 黃華（武漢大學人力資源管理培訓中心高級顧問）
集他人所長，隨時感悟和調整自己，你就無時可以成長。
滄海起波瀾，認知舞東方，無界·有形 2018新時代人才管理戰略峰會圓滿落幕，希菲洛商學院教育集團通過一場場峰會，品味一個城市獨特的性格，我們認為的女性美是自我探尋、自我認知的美，讓中國女性的美形象世界，我們砥礪前行。
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