隨著社會的發展，越來越多的人才湧入社會，大家在進入社會後的競爭也要比以往更加激烈，想要在社會上找到一家不錯的公司，面試是必須要經過的一個環節，能夠在面試官的提問下做出精彩的回答會給自己增分不少。但是不少公司在面試時問題已經不再是以往的專業化問題，而是問題卻越來越奇葩，以考驗一個應聘者的臨場反應能力和思維能力，在公司看來，這些能力和應聘者的專業化能力是否強一樣重要。
劉偉是一個剛剛大學畢業的應屆生，最近劉偉大大小小的面試還真的不少，前面很多公司面試都不是很順利，後來參加一個大公司的面試，碰到了這樣一件事，女面試官問了當時面試的三個面試者一個問題：“給你一分鐘讓我臉紅，你怎麼做？”
雖然著聽起來是一個與工作沒有任何關係的問題，但是既然面試官都已經問了，作為面試者也就只能問答了。接著面試官就讓他們一個一個的回答。
第一位求職者想了想，對女面試官說：“等會我們一起去吃個飯，然後再看場電影怎麼樣？”對於這種老套的方法，面試官笑了笑沒有說話。
第二位走過去，就要牽起面試官的手，把面試官嚇了一跳，趕緊讓他坐會去等著，然後把目光看向了劉偉。
劉偉得意的說：“我只要1秒鐘就夠了。”然後就在眾人驚訝的表情下，走過去扇了女面試官一巴掌，扇的面試官臉通紅。面試官氣壞了，直接讓劉偉出去了。最後無奈之下錄取了第一位面試者。
其實面試官能夠在面試中問出這種問題，主要是因為工作中不但要考慮這個應聘者的工作能力，主要考驗還得考驗應聘者的臨場反應能力和邏輯思維能力，以及遇到事以後的思維方式，你在面試時有沒有碰到過很奇怪的問題呢？你又是怎麼回答的呢？歡迎在下面留言評論，說出自己的看法和經歷。
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