天下虎3
痕跡管理有些做法是必需的，而過頭的痕跡管理是典型的新的形式主義的表現。前一段時間曾看到這種做法受到了輿論的譴責。當然這種新的形式主義群眾很反感！
它產生的根源是：表面看，是官僚主義的新的表現。其目的是急功近利！或者是一種徹頭徹尾的表面形式。從實質看是宗旨意識淡化的表現。
那麼怎麼解決呢？個人認為：首先，正常必要的“留痕跡”應排除在本述之外。其次、根除過頭的留痕跡現象，應從強化為人民服務的宗旨教育開始。工作中把群眾滿意不滿意作為衡量每個單位工作的標準，也作為衡量每個幹部的標準。結合反對官僚主義作風活動，把每個公職人員擺進去，把政策交給群眾，給群眾充分的發言權、建議權。這樣做就會逐步減少形式主義的蔓延。第三、加大反腐力度。把那些死心踏地，四平八穩，工作不作為能力水平平平，且每時每刻為私利著想，患得患失的人清裡出局，有些人的作為嚴重影響政策落實，影響工作進行，甚至違法違規的該處理就處理，該繩子以法的毫不手軟！同時大力提拔敢作為、無私奉獻的人，他（她）們是精英，是民族之脊樑應委以重任。堅決維護群眾利益，維護政策的嚴肅性，淨化政治環境。第四，加大督查力度。督查是促進工作效率的一種行之有效的形式，也是促進落實工作任務的有效方法。督查的內容應結合各個行業業務特點，切中關鍵環節和關健點，重在督實。從制度上完善堵決漏洞，不給弄虛作假行為留餘地。
以上各個建議，僅是自己的一點認識。不妥之處望指正。
謝謝！
松濤195719538
根源在官員任用由上級決定！脫離底層百姓！而上一層也脫離實際！決定升遷不是做了有利國家及百姓的事。而是做了上層領導高興的事！解決辦法對各事項進行滿意度調查，滿意度直接關係市，縣，鄉一把手的升遷。百姓滿意度低到多少分可以直接開除公職！（這個後期研究）而調查機構由國家選著多個，隨機抽籤的方式進行！
幽山居士
痕跡管理是官僚主義的一種新的創造和表現形式。是上一級對下一級的官僚主義的管理方式，也是下一級應付上一級的工作方式。這種官僚主義盛行的嚴重危害在於：每一級政府的工作內容和時間，很多都花在了應付上級的檢查上面，從而使解決實際問題和為人民服務的動力和能力不斷降低; 人浮於事，投機專營的現象日益嚴重。久而久之，這種強調痕跡管理的新官僚主義，會使政府的機能嚴重喪失。
時事掃描
不停寫筆記和心得體會就是形式主義，緊跟形勢保持政治清醒對的，但是入心入腦了沒？有多少人記得主要內容？在這路上長路漫漫，我認為工作繁忙，說話言簡意賅，抓住中心任務，著眼長遠，幹好本職工作才是正確的，這才是學用結合。不要啥都搞痕跡主義，本本主義。
