在編人員下崗，是不可能的

自2016年7月，人社部新聞發言人李忠吹風，將對高校和縣級以上公立醫院在編人員進行登記，並逐步收回編制，實行全員聘用制管理。有關公立醫院體制改革，取消事業編制的聲音就甚囂塵上，成為社會關注的焦點。

目前，北京、重慶、深圳、山東等省市都已經開始試點取消公立醫院事業編制。其中，深圳最早開始實行，在2012年即在新建的市屬醫院全面取消編制，按照崗位管理模式採取全員聘用，成為全國首個吃“螃蟹者”。而像山東，2017年上半年，更是一口氣取消了高校和公立醫院5000個事業編。

取消醫院事業編制，改革的初衷是打破了體制機制限制，使得醫務人員在醫院之間、醫院和企業之間的流動將不再受限身份，變得更加流暢。應該說，改革的初衷是好的，但最後執行的實際效果如何，還有待實踐檢驗。

至於原在編人員，雖然鐵飯碗被打破了，但醫院仍將與他們簽訂勞動合同，這和國企的企業編制一樣，等同於“長期飯票”，只要不犯什麼錯誤，基本上可以幹到退休。因此，在編人員改革後下崗一般是不可能的

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但是，畢竟是沒有編制了，在醫院這樣的技術單位，如果沒有點真材實料，沒有了體制身份的庇護，以後恐怕也不太好混。到時一調崗，績效拿少了，自己都會閃人。正所謂技多不壓身，要想吃得開，還是多長點本事吧。

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80後小公

1、2017年《事業單位分類改革方案》中明確規定，高校和縣級以上公立醫院保留事業單位屬性，取消編制，全面實行聘用合同制管理和績效管理，同工同酬，競爭上崗。崗位實行全面競聘，有能者上，業務精熟、績效水平高的專業人員，工資待遇、社會地位都會全面提到提高，得到與自己能力相匹配的收穫。

2、在取消編制，實行聘用制管理之後，原先的鐵飯碗也消失了，人員實行自由流動，不管是體制內正式人員，還是聘用而來的新人，都要根據自己的能力吃飯，再也沒有了以前的旱澇保收，幹多幹少一個樣。也改變了過去臨時工不管如何有能力，不管幹得多麼好，都遠遠比不上體制內人員收入的不公平現象。

3、憑能力吃飯，就要不斷提高能力水平，提高專業技能，不能躺在過去的功勞薄上等飯吃。如果還想繼續在醫院工作，就要學會改變自己，不斷提升自身技能水平。如果覺得沒有什麼優勢，就要選擇自主擇業，或者自主創業，不然，被淘汰是早晚的事。在取消編制之後，事業單位只會保留基本的工資待遇，其他部分就要靠自己的專業水平和工作能力、工作績效來獲取。即使不下崗，如果長期處於低水平收入狀態，自己也會辭職不幹。