2018-08-18 05:05:29 佚名

中公教育三支一扶考試

首先要釐清一個概念，什麼是編制？

編制就是在組織人事部門登記備案，國家財政部門據此定額撥款的人員崗位設置依據。一般來說，體制內的編制，只有行政編制（公務員）和事業編制兩大類。所謂的企業編制，只是國企內部的一種叫法，並不具有體制編制屬性，無非是為了區分正式工和非正式工而已。

那麼，行政編制和事業編制有什麼區別？

一、行政編制。行政編制即公務員編制，享受國家財政全額撥款，其工資待遇隨級別和職務上升而遞增，如：辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。也就是說，如果你是行政編制，除了往上爬，別無他法提高待遇。總的來說，行政編制有三大好處：1、提拔快；2、有車補；3、績效高。

二、事業編制。事業編制相對行政編制來說，情況要複雜一些。按財政供養方式來分，有全額撥款事業編、差額撥款事業編和自收自支事業編。也就是說，事業編並不是全部都是吃財政飯的。像差額撥款事業編，財政只撥付一部分款項，其餘均由單位自籌支付員工工資；而像自收自支事業編就更不用說了，單位的各項支出一律自負盈虧，根本不享受國家財政支持，隨著事業單位分類改革，類似的編制將逐步取消，未來只保留差額撥款和全額撥款兩種事業編制。

目前，事業單位已由身份管理變為崗位管理。也就是說，事業編制是按崗定薪的，分管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種（參公事業單位比照行政機關執行職級工資除外）。其中，管理崗叫職員，有一到十級，依次對應正部至辦事員十個行政級別，享受相應的工資待遇。專技崗走的是職稱路線，按照行業評定職稱調整工資待遇，有一到十三級，分別對應正高、副高、中級、初級四個職稱等級。至於工勤崗，就是工人，受身份限定，沒有太多的上升通道，只有少部分符合條件的通過競聘轉到管理崗或專技崗，享受相應的待遇。

一般來說，事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後即可通過調任、公開選拔等方式，逆向交流到行政機關當公務員，轉為行政編制。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

80後小公

只有行政編制和事業編制，沒有所謂＂企業編制＂。所謂編制，是指縣級以上人民政府的編制委員會，根據法律法規和上級下達或批准的人員指標，對行政崗位和事業崗位定額定編，財政部門據此進行全額或差額拔款，編制委員會下設的辦公室（簡稱編辦）具體把名額落實到每個人頭上，這個人就是有＂編制＂的人了。這些人的工資收入來源，主要是國家稅收，也叫國民收入的再分配或二次分配。而企業人員的工資等收入，直接列入企業成本，是國民收入的初次分配，不是來自財政，所以不能叫＂編制＂。

SirJanzen

編制無貴賤，只是現在社會還無法完全做到按勞分配而已。

你這樣區分簡單點：

公務員編相當於部隊裡的軍官，屬於幹部身份，可以按級別升遷，有機會當大領導，沒機會的也就是一般的小嘍嘍；

事業編相當於部隊的士官，也就是志願兵，按技能水平評職稱，提升工資和待遇，身份一般幹到頭也只是技術人員，屬於工人身份；當然，如果當官搞行政了，到一定級別，也就脫離這個身份了，變為公務員編了。

企業編制看是國企還是私企，國企的話相當於部隊的文職人員，享受一定的待遇但又不是軍人身份，但依然吃國家飯；私企的話，就是合同工，以僱主雙方買賣需要而定。

新鮮事新發現

在說這三種編制前應該有個概念，編制很重要，這個說法其實是體制內的黑話。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關係，一次遞減，主要體現在其經費來源和職能職權和待遇上。

接下來首先來看下三者分別都是什麼意思：

補充一點，現在的國有私營企業的員工，廣義上來說也可以算是企業編制。不過一般不這麼說，所以接下來要看的區別都是狹義上的“企業編制”。不過也聽說有的地方也有所謂的“企業編制”，這樣在裁員時候不會被先裁掉。

然後來看下三者的區別：

中公教育焦作分部

機關單位的編制分為行政編和事業編。行政編就是公務員，事業編就是事業單位，這兩個就是“體制內”、“鐵飯碗”，一般來說公務員待遇方便比事業編好。而企業編一般是內部的說法，什麼崗位需求是多少人，這個叫編制，跟待遇關係不大；在國企中也就是正式工的概念，與企業直接簽訂勞動合同的用工形式，區別於勞務派遣公司（臨時工）的用工形式。