渥太華有一豪華賓館，員工很多，有的十分忙碌，像是有永遠幹不完的活；也有些員工顯得很悠閒。年終，分別評選出10名最“勤快”和最“懶惰”的員工。老闆把10名“懶惰”的員工確定為“最優秀的員工。”理由是：他們平時看上去沒什麼事情做，十分悠閒，但據觀察，他們習慣一次就把工作幹完，討厭多走半步路，討厭做第二次，總是用最快的速度和最好的質量完成自己的工作，效果絲毫不必那些“從來不在乎把力氣花在多餘的動作上”的“勤快”者差。
讀罷這個故事，頗有些“頓悟”，我們常說自己忙，自己累，但這“忙”與“累”是不是能夠成為“優秀”的前提呢？近段時間，與一些公務員朋友交談，確實有的感到壓力很大。特別是間或出現的公務員“辭職”現象，難免在“官場”蕩起些許的漣漪。在一些公務員的“辭職感言”中，大多都提到了公務過於繁忙，家庭的建設、孩子的教育似乎成了困擾公務員工作的桎梏。他們總覺得自己工作沒幹好，家庭沒搞好，辛辛苦苦、忙忙碌碌一路走來，失敗感很強。
那麼，我們的黨員幹部們，真的就註定要像這般“累”得無所適從，“忙”得不可開交，還弄得豬八戒照鏡子——裡外不是人嗎？其實，很多時候，所謂的“勤奮”僅僅是浮在表象上而已。有的黨員幹部，確實把工作當著人生的全部，幹一行愛一行，為了工作一天忙到晚，甚至休息時間也取消了，就是沒有清晰的目標，幹不出什麼成績，但可大言不慚地說：“我沒有功勞也有苦勞。”這樣的同志在做“事蹟報告”時可以講得淚流滿面、泣不成聲，也能得大家的點贊。這般的“勤奮”，確實有些讓人不敢恭維。
這種只管“忙”和“累”的同志，就像賓館老闆說的那種“從來不在乎把力氣花在多餘的動作上”的“勤快”者。在脫貧攻堅這場沒有硝煙的戰鬥中，某些地方的這一現象更加凸顯。有的領導幹部確實很“忙”，很“累”，但功夫都用在漫無目的地“下鄉”，長篇累牘地“整資料”，根本沒去考慮如何去實實在在地“幫扶”。延伸到其他工作上，則體現為時間觀念和緊迫感不強，辦事盲目，缺乏統籌兼顧，東一榔頭西一棍子，貌似工作勤奮，實則收效甚微。在為民服務中，這樣的勤奮”是不可取的。
作為一個社會中人，自然要為事業、名利、愛情、親情所困，所以每個人工作的目的也不盡相同。而作為領導幹部呢，則應以為民服務為要，但絕不是一定要表現出很“忙”，很“累”。君不見，優秀的領導幹部，那是真真正正地深入群眾，一切工作按部就班，開展得有條不紊。他們能夠以工作成績來實現自己的人生價值，除了具有高檔的工作質量外，可貴的是能靈活處理工作與生活，家庭與事業之間的關係，有工作的忙碌，也有生活的悠閒。每天收穫著工作上的成果，也收穫家庭的溫馨。
有人說，巧於“懶惰”的人，腦海裡常常閃耀著創造的火花。這正如古人所言，“忙處會偷閒，才有超凡脫俗的趣味；動中能取靜，便得安身立命之功夫。”如何做到既把工作幹好，又能享受生活，那就需要巧於“懶惰”的“修煉”了。歸根結底，巧於“懶惰”其實不是真正的“懶惰”，而是一種有檔次、有境界的“勤奮”，是時刻把責任擔當扛在肩上的具體體現，比起那些自己都不知道“忙”些什麼的“勤奮”者，不知要強多少倍！（文/何竹梅）
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