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我對這個問題的認識是一個字"有"，但具體有什麼樣的差別，就不能一概而論了，要看你是在哪個地區退休的。在極少數幾個地區，差別更為明顯，比如江蘇和廣東，上下半年不同時間退休的人員在養老金的調整上會出現明顯差別，後面我會具體說明。而在絕大部分地區，雖然差別也是有的，但比較有限或不明顯。

那麼在哪些待遇可能會出現差別呢？我認為主要有兩項差別。下面我就結合自己的認識舉例說明，供大家參考。

第一項：退休時養老金的核算

1、上半年退休的人

按規定，辦理退休核算養老金時，是按照退休地區上一年度的社會平均工資為依據進行計算的。但各地上一年度的社會平均工資公佈的時間不大一樣，而且都會滯後，大概的時間窗口是在每年的3、4月份開始陸續公佈上一年的數據，比如2018年4月公佈2017年的社平工資，晚的地區甚至能拖到第二季度末。這樣就出現了一個問題。在公佈社平工資之前的上半年退休的人，養老金怎麼計算呢？通常是先按上上年的社平工資計算，等公佈了上一年的社平工資時，再補發。也就是說這部分人的養老金不會一步到位，會出現後續補差，而且補發時是沒有利息的。具體幾月份補，要看當地幾月份公佈社平工資。

2、下半年退休的人

如上，同理，下半年退休的人就不存在這個問題，由於辦理退休時，上一年度的社平工資已經公佈了，是可以直接一步到位地計算並領取養老金的。

第二項：退休後每年養老金的調整

1、上半年退休的人

在絕大多數地區，上半年退休的人是不能參與到本年度國家給退休人員上漲養老金的調整範圍的，上一年度12月31日前已經辦理退休、退職並正式領取相應待遇的人才可以，但也不絕對，比如廣東和江蘇，上半年退休的人，也有份。

廣東的政策是，上半年退休的人，可以直接參與到本年度養老金的調整之中的，從幾月份開始領取養老金，就從幾月份參與上漲。比如3月份生日的，就4月份開始領取養老金，並參與上漲。

江蘇的政策是，上半年1-6月份退休的人，7月份起參與本年度養老金的上漲。比如還是上面那個例子，那麼就是4-6月份按老規定領取養老金，7月份起，按本年度調整養老金方案的新標準領取養老金。

2、下半年退休的人

這一點上，全國是統一的，所有下半年退休的人，都不能參與本年度退休人員的養老金的調整。但下半年退休的人，也不用等太久，最多半年，很快就可以參與到第二年養老金的調整了。尤其是年底退休的，第二年或者說第二個月就可以參與養老金的調整了。和絕大多數地區（廣東和江蘇這樣的地區除外）上半年退休的人比，等待的時間就短多了，最倒黴的是上半年年初退休的人，比如1月份退休的，要眼巴巴低等近一年。

綜上所述，在年底退休的，與上半年退休的，在待遇差上還是有一定的差別的。可惜退休時間不是我們個人可以選擇的，說到底是由你自己的生日決定的，爹媽給的，也算天意吧。想開了，就順其自然好了。至於在制度層面，希望大多數地區能改變或調整目前一刀切的政策，在上漲養老金待遇時，能把本年度退休的人考慮進去。或者向江蘇，廣東學習，或者採取其他辦法，比如我一直提議的“按比例享受法則”，即3月份退休的，4月份起按9/12，也就是3/4的份額享受本年度上漲的養老金金額；9月份退休的，10月份起按3/12，也就是1/4的份額享受本年度上漲的養老金金額，這樣就更公平，更人文些。你們說呢？如果你有更好的建議和想法，也請提出來，大家一起討論分享。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

在我們國家目前想辦理退休的時間，並不是自己可以選擇的。

我們國家的退休規定非常嚴肅，必須在你到達退休年齡的當月起辦理退休，次月享受待遇。

如果你逾期不辦理，社保部門也不會催著你辦，只是會不發給你退休待遇而已，直到你辦理退休，才給你開始發放。希望國家以後能出臺靈活退休政策，解決一刀切的矛盾。

回到正題，上半年退休和下半年退休，有什麼區別？我們可以根據退休待遇計算公式來分析。

如果兩個人辦理退休時的社會平均工資完全一樣，交費年限完全一樣，繳費指數完全一樣，具體到月的退休年齡也完全一樣，個人賬戶餘額也完全一樣，這樣他們的退休待遇才會完全一樣。

而實際上出現這四個一樣的概率太小了。

詳細分析一下。

基礎養老金等於退休上年度的社會平均工資，乘以一和本人平均繳費指數的平均值，再乘以繳費年限，乘以1%。

因此基礎養老金跟社平工資有關、跟繳費指數有關、跟交費年限有關。

我們一年上半年和下半年辦理退休的社會平均工資，會不會一樣呢？

萬事不是絕對的，天津、上海等一些地區使用的社會平均工資或者說社保繳費基數，都是從4月1日開始啟用，到次年的3月31日。所以1到3月辦理退休和4到12月辦理退休，社會平均工資不一樣，退休金也就不一樣。而廣東省是從7月1日至次年的6月30日使用。

但是絕大多數地區是從1月1日至12月31日使用。我們的社會平均工資通常是5月份發佈，因此絕大多數地區是對1到5月份辦理退休待遇的人，臨時使用上年度的繳費基數，來計算臨時退休金。發佈社會平均工資之後，予以補差理順待遇。補差之後退休待遇標準就相等了。

個人歷年的平均繳費指數，跟所有繳費年限有關。交費年限跟實際繳費有關係，也跟視同交費有關係。

這兩項跟上半年辦退休還是下半年辦退休是沒有多少關係。

與此相同的個人賬戶養老金也一樣，個人賬戶養老金等於個人賬戶餘額除以退休年齡的計發月數。餘額和計發月數仍然跟退休時間沒有關係。

過渡性養老金，它實際上是指，沒有建立個人賬戶之前工作年限的一種個人賬戶養老金補償。建立個人賬戶時間一般是一個地區統一建立，這是歷史因素不會改變了，跟後期退休時間沒有關係。

所以說，上半年退休和下半年退休退休金相不相同，一方面要考慮個人因素（比如繳費年限，退休年齡，個人賬戶餘額，繳費指數等等），另一方面要看主要看當地使用的社會平均工資情況了。

暖心人社

在年底退休，與上半年退休，有什麼待遇差別嗎？可以分析一下嗎？

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天笑講職場

真的有差別！每個人因為出生時間不同，在辦理退休的時間上也不同。在年底辦理退休，和在上半年辦理退休，待遇上是會有差別的，主要有以下兩點：

① 上半年退休的人員會晚幾個月領到足額養老金；

② 年底退休的人員可以更快的參與每年的養老金調整。

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