2018年7月27日，中國備受矚目並引領人力資源招聘科技前沿的峰會-2018招聘科技高峰論壇於上海四季酒店隆重舉行。本次峰會以“Hire Better With Tech”為主題，聚焦當下最新的招聘科技發展趨勢以及潮流，解密科技如何助力企業招聘。會議當日有近20位招聘科技領域的科學家、HR資深高管、行業大咖、傑出的招聘領袖進行了精彩絕倫的分享，同時深度探討了20多個招聘科技的主題如：全球招聘科技趨勢、人工智能、大數據、GDPR、區塊鏈、人力資本數據分析等；並有超過1400 位來自企業的招聘負責人以及企業高管到場學習。
本次峰會由HRTech China主辦，得到了領英，e成科技，CIIC, 中國平安，科銳國際，谷露，攜程商旅，賽碼網，獵聘，仁雲，有招，優面寶，合晟正信，互動吧，計蒜學院以及人力資源雜誌、薪酬網、HR沙龍、招聘兄弟會、HR圈內招聘網、培訓雜誌、世鏈財經、NACSHR等夥伴的大力支持，再次表示誠摯的感謝！
2018招聘科技峰會吸引了超過1400+的招聘科技達人蒞臨現場，更是吸引了眾多知名企業的CHRO以及企業中的招聘科技負責人，參會嘉賓來自上海、北京、浙江、廣州、蘇州、湖南、江蘇等20多個長三角、京津冀、珠三角及部分內陸地區的城市，同時還有部分來自港澳臺以及北美地區的招聘科技同仁！
2018招聘科技峰會由計蒜學院首席運營官楊斌先生作為特邀主持嘉賓，為大家拉開會議序幕！楊斌先生作為招聘領域的資深專家，曾任百度、優酷土豆人力資源高級總監，在開場中談到一路在互聯網企業尤其能夠感受到科技對於招聘的助力！
接下來首位分享嘉賓是來自HRTechChina 的顧問Gawain，他就“全球招聘科技發展趨勢及我的觀點”發表了主題演講，在演講中談到最新科技在招聘中的應用，但是中國市場與全球其他地區市場的巨大差異，比如在美國人工智能作為招聘除了核心解決效率之外，另外一個最重要的作用就是幫助招聘人員解決“就業平等、多樣化、職場偏見”的問題，同時Gawain指出“中國的模式中一個重要的領域就是圍繞微信為生態，很多招聘的公司就是基於微信的生態圈構建了很多的玩法，這是中美非常大的一個不同點”。同時建議招聘官應該更多關注宏觀經濟角度的一些數據比如失業率、生育率、老齡化等關鍵問題。
接下來，領英中國徵才解決方案顧問段禕辰先生則就“擁抱智能，演繹故事-領英大數據深度解讀2018人才趨勢”發表了自己的觀點，段禕辰先生談到：大數據是領英非常擅長的一個領域，我們在全球現在已經有6億的用戶，是全球最大的一個職場社交平臺。而且他對大數據的未來十分看好，90%的招聘人員認為至少在將來會用到大數據。主題演講歷時20分鐘。段禕辰先生的談話中多次提及領英的相關報告數據，強調更重要的是各位怎麼利用企業故事去吸引你想要招的人，這才是我們最終的目標。
接下來的重量級嘉賓是來自e成科技的首席科學家-陳鴻博士。他主要分享了e成科技在面試機器人場景的探索，並表示：面試機器人在測試的結果裡面，現在已經完成了超過5千次的測試，數據上還是可以滿意的，我們的一面通過率超過了一半，主要是後續一面是基面評價的相似度，通過基面以後會給他打一個分數，這個分數和後面一面的人類考官給這個人打的分數相似度是85%。楊斌先生在評價陳鴻博士時，說道：“整個的招聘科技方面應該說它的發展日新月異，也給在座各位從事招聘工作的各位同仁帶來了很多的機遇以及挑戰。” 陳鴻博士的技術角度的分享引發了在場參會嘉賓的熱烈討論。
接下來分享的是原順豐、大眾點評HRVP-Tony。他根據自身經驗，分享了CEO的人才觀。他的演講將企業分為藍海，紅海，黑海三種類型來談。以小米為例，Tony談到：“小米今天不一定是在藍海，有些領域在藍海，有些領域早就已經在紅海了，也許也可以嘗試黑海。每個企業在不同的成長階段都會跳入不同的游泳池去玩一玩。”Tony的演講精彩絕倫，觀點獨到，引發了觀眾席的陣陣掌聲。在本次會議的參會交流微信群中，參會嘉賓紛紛表示聽了Tony 的分享之後深受啟發，並感嘆未能幾年前聽到，以減少職業發展的彎路！
在四位嘉賓精彩的主題演講之後，迎來了本次峰會的一個重頭戲：候選人體驗大獎評選頒獎環節。候選人體驗大獎的頒獎由兩位評審為代表，一位是kevin，一位是丁鵬。評選旨在甄選出在候選人體驗上做出卓越實踐，通過提升候選人入職企業前的體驗以提高入職率，從來幫助企業吸引更多的人才。評委會同時建議企業的HR們可以就候選人體驗方面做更多的溝通、交流和分享，以便更好的造福人才，成就企業，貢獻社會。
評委會認真審查企業各項指標，多番討論與研究，最終確立本次候選人體驗大獎的獲獎企業為：
獲得候選人體驗大獎企業金獎的企業有：
平安集團，天安駿業，康得新集團，鳳凰網，票易通，施耐德電氣，上海辰渝機電成套設備有限公司、京東集團。
獲得候選人體驗大獎產品金獎的企業有：優面寶，賽碼網，e成科技，HR-X。
祝賀獲獎的企業！
頒獎結束以後進入到以“科技助力招聘”為主題的圓桌論壇，來自網紅HR STORYWAY聯合創始人-Maggie Shao分享了她在《腦力男人時代》電視欄目裡面試蔡康永、大S、薛之謙、馮德倫等的面試經歷，之後打開了HR混跡娛樂圈之門，之後又參與湖南衛視的節目等經歷.
本次對話，Maggie邀請了PWC大中華及香港地區的HR Director的Steven Sheng，原順豐、大眾點評HRVP的Tony，北京鳳凰網的招聘總監王志紅以及藍白律師事務所合夥人陸胤先生開始了圓桌論壇。
Steven Sheng表示：“龐大的人才進和出，現在最重要的是數據”，同時他還表示：“我們在全球啟動人力資源的科技服務平臺。可以這麼說-我們從18、19、20年的規劃裡面，所有人員的落地項目都離不開人力資源科技。”結束時，他總結自己的發提到，“其實我們這個行業也是有危機的，但同時也是機遇。我們在提升員工體驗的同時，也不能忘記個人隱私及信息保護。對於創業者來講，應該更快更好的利用目前這個科技跨越式提升，人們不斷重視科技的大環境。”
Tony則談到：“簡歷做假也是一個很大的問題。我做人力資源這麼多年，現在簡歷做假簡直是讓你覺得可怕。”這一現象在Tony看來與人的品性掛鉤，他強調：“一旦你有欺騙，你也不要再想自己開店開業了。”Tony最後談到：“不管白貓黑貓，能抓到老鼠的就是好貓，用科技的手段去抓還是我們用原始的方法去抓，確定找到了一隻能抓老鼠的貓。”
針對Tony提出的問題，Maggie Shao則表示：“其實也有人從區塊鏈的角度探討過這個可能性。之前我們在探討區塊鏈技術如何運用到人力資源領域的時候，第一個就是可追溯，不可逆，同時不可篡改。能不能把區塊鏈這個特點與剛才Tony談到的簡歷上來，如果能識別真假簡歷，那就是一個新的產品。”
鳳凰網的招聘總監王志紅就科技招聘發表觀點：“鳳凰也在做自己的招聘系統。幾萬人的公司肯定要做自己的招聘系統。其實痛點來自於，很多時候純的招聘系統是適合大眾的，但不適合鳳凰網的。現在如果通過這個系統，只要輕輕一按，符合所有晉升條件的員工就會出現在你的面前。鳳凰網的痛點是人少，還需要藉助科技的力量為我們分擔和解憂。”最後，她表示：“當招聘的HR被第140位候選人放了鴿子的時候，這就是一場修行，你修行到一定的位置了，所以我們今天就是看得見未來但是需要面對現實，繼續耕耘美好。”
隨後陸胤先生則從法律的角度談到了信息的真偽，面對這一問題他表示：“是不是應該建議他們制度，這個確實國家也在建立一些徵信體系，但是我可以跟大家說一個現在還沒有定的，但這是可以預期的，不太會建立一個個人職場徵信體系。”他說道：“實際上法律不能給大家一個最好的結果，但是法律一般來講是避免一個最壞的結果。招聘也是這樣的。不見得能夠招到一個最好的人，但每次遴選都是在踢出那些最不好的人，實際上你就是挑了一個最不會不好的人。”最後以陸胤先生的總結，結束了本次的圓桌論壇。
展區的部分精彩！
下午會場精彩內容分享：
首位演講嘉賓是網紅HR STORYWAY 聯合創始人Maggie Shao女士。她分享的主題是每個僱主品牌都需要一個好故事。Maggie Shao女士以故事的方式，結合One Sight的經典案例，向大家展示了在科技的滲透之下，HR如何更好第為員工服務，為求職者服務，為企業服務，使企業面貌煥然一新。
接著獵聘首席數據科學家-單藝給大家帶來了“AI/大數據賦能招聘”的主題演講。演講中單藝先生始終圍繞“人才最貴”展開演講，談到了用大數據去衡量人才能力，並且強調更加聰明的方式是用AI處理大數據。他談到：“我自己越來越相信，招聘這個行業的未來是一個人機協作的事態”，深度向人們剖析了大數據給人力資源帶來了更多的機會，用以提高企業效率，增加其價值。Roy 也是HRTechChina平臺多年的粉絲，HRTechChina能夠有這樣的機會邀請到Roy來分享也是榮幸之至。
隨後的演講嘉賓是六點一刻創始人&CEO Daisy Xu女士，她演講的主題是“數據挖掘驅動招聘效率提升”。 Daisy Xu女士的演講中引用了大量成功運用數據的案例，對比傳統的招聘方式，大數據招聘更科學化，準確化。她還表示：“如果我們知道，我們在做計劃的時候，我們要招的人他的畫像越來越精準的話，我相信我們招人哪怕是招的慢一點，可能對組織的貢獻也會更大一點。” Daisy Xu 在數據分析與人力資本分析方面有著深厚的造詣，下週五（8月3日）人力資本分析高端峰會--People Analytics Forum 在上海亦將作為主咖分享！
繼以上三位嘉賓精彩分享之後，是來自上海藍白律師事務所的首席合夥人陸胤先生的又一輪精彩演講，陸胤先生演講另闢蹊徑，從不同的切入角度，就“談GDPR與個人信息保護法對招聘及招聘科技的影響”這一主題發表了自己的看法。陸胤先生表示在招聘過程中，個人隱私的保護值得引起重視，招聘科技使招聘更加信息化、透明化，使得個人隱私難以得到很好的保護。他表示：“我認為GDPR從長遠來講，對全球的信息採集這個行業是會有非常大的影響，我們輕鬆的獲取沒有責任去使用這種個人信息的時代已經結束。”
緊隨其後的資深人力資源高管Rick Wu，他分享了“數據化引領全面HR和招聘管理”。他的演講中再次強調了大數據的重要性。Rick Wu表示 ：“從現在人力資源來看，我們要有用數據化做人力資源的思維，更多是靠數據來展現我們對事物的判斷和前瞻性的規劃。”
接著，來自百姓網的董秘高奕峰 ，結合最新科技，為大家帶來了“區塊鏈在招聘與激勵中的應用”的主題演講。高奕峰首先為大家深度剖析了區塊鏈，接著談到了如何將區塊鏈和人力資源的日常應用進行緊密的結合，包括在某些知識點上進行了映射，列舉了他們百姓網在HR工作當中的應用。
最後的主題演講嘉賓是僱勢新媒創始人歐陽澤林先生，“教你用抖音來招聘”的主題演講將會場的氣氛瞬間點燃。歐陽先生頻頻與聽眾互動，帶動了全場氣氛。他在演講中，深度分析了現代人才的特點、愛好、興趣、生活規律，也談到：“我說的個體，講個人品牌，有一個方法跟路徑，當然每個背後都是要具體做的事情，組織講僱主品牌也是一樣的。”作為HR，懂得與各類人群交流，時刻關注最新的話題與科技，保持與時俱進，才能更好的拉近與人的距離，更好的為招聘人才服務。
隨後，候選人體驗最佳案例專場演講將會議帶向了高潮，由鳳凰網招聘高級總監王志紅帶來了“鳳凰的體驗之旅”分享。王志紅女士網名為錢多多，在招聘領域有非常豐富的實踐經驗和具有持續的探索精神。錢多多（王志紅）女士詳細介紹了鳳凰網如何為候選人提供用心貼心的體驗之旅！參會嘉賓紛紛表示鳳凰網HR，對於候選人體驗的規劃設計與實踐之用心，非常值得學習！
最後，票易通人力資源副總裁黃淵明帶來的精彩案例分享。在候選人體驗中，他總能在每一家企業身上找到一些反光點，他用“能以任何人為師，你就可以成為大師”結束了他今天的分享。
演講結束後，各HR科技從業者在四季酒店進行了深度地溝通交流，其餘獲獎嘉賓及機構也分別進行了專題照片的拍攝。
中國人力資源科技飛速發展階段，科技的快速發展帶來的不僅僅是信息的快速膨脹，也給我們的招聘工作帶來極大的機遇和挑戰。如何更好的運用技術手段提升工作質量和效率，成為我們不得不面對的工作。相信接下來將有更多的企業和資本加入到人力資源科技領域！這也是未來不可避免的趨勢。中國人力資源科技服務平臺將始終保持以人為本（People First）的初心，持續不斷地傳播科技如何更好的賦能企業與個人，發揮全部潛能。
預告下接下來HRTechChina 在中國的活動安排：
中國人力資源三支柱論壇 上海 8月8日 200人
中國人力資源科技高峰論壇 深圳 9月7日 800-1000人
中國人力資源科技高峰論壇 北京 10月17日 800-1000人
中國人力資源科技博覽會 上海 11月16日 3000人
在美國的活動安排：
中美人力資源科技高層論壇 9月28日 硅谷 200人
最後再次感謝我們的分享嘉賓、合作伙伴以及參會嘉賓！
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