最後一批90後已全部成年，隨著畢業季的到來，越來越多的95後將會湧入職場，成為職場的新興力量。
70後、80後、90後……每一代人成長起來時都會被打上標籤，95後們也不例外。“任性” “自我” “個性” “難管” “獨立” “二次元”.......成長在互聯網時代的95後們無論個體有什麼樣的性格特點，從整個群體來說，“個性”是他們給外界的普遍印象。
最近下圖相當火爆，引發了大家的熱烈討論：
一罵就立刻辭職？當前職場上最年輕的一代——95後，他們真的是這樣的嗎？
我們先來看幾組數據：
麥可思研究院最近發佈的“2018年中國大學生就業報告（就業藍皮書）”中顯示，2017屆大學畢業生畢業半年內離職率為33%，與2016屆（34%）基本持平。
如果我們將時間軸拉得縱深一些，會發現職場人第一份工作的平均在職時間，無可挽回地呈現出隨代際顯著遞減的趨勢：
領英於近期發佈了“第一份工作趨勢洞察”。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
是什麼促使95後們“說辭就辭”呢？
案例：JD描述不實
上午入職，下午離職
（案例By曲溼溼）
這是一個非常真實的故事，故事的主人翁是我的一個遠房表妹（但平常我都直接稱呼“妹妹”）——96年出生，應屆畢業生。
我眼中的妹妹很“任性”，拒絕家裡人想讓她考公務員考編制的建議，也拒絕了家裡人幫她安排的工作，一心只想找一份她自己喜歡的工作。投了不少簡歷，面了不少公司，終於在前不久成功入職一家媒體公司，職位是新媒體運營。
萬萬沒想到，“任性”的妹妹再次刷新了我的三觀。
“姐，我辭職了。”
“你不是上午才入職的嗎？怎麼就辭職了？？？”
妹妹花了2個小時來跟我講述了她這份不到8小時的工作，解釋了自己為什麼選擇離職。
首先，入職前說好是做新媒體運營，入職後才發現這個所謂的新媒體運營是最主要還是做銷售。
妹妹吐槽道：“我最討厭銷售了！如果不是新媒體運營，是新媒體銷售，我怎麼可能會投簡歷？”
就這樣，因為工作內容的關係，妹妹上午才入職，下午就離職了。
我問她：“你為什麼不再呆幾天？最少也應該呆一個月。”
“心裡已經不舒服裡，多呆一秒種，我都會異常難受，覺得非常委屈自己。本來就不合適，我為什麼要委屈自己？”
講道理，這其實是用人單位的不對，職位描述錯誤，責任並不在我的妹妹身上。可是這種用人單位的霸道做法，在我們這一代職場老油條看來，這真的太正常不過的事，忍一忍，就過去了。
95後秒辭的人很多，辭職的原因也形形色色，各具特色：
“我要像風一樣自由”，95後江西女孩辭職了。
“食堂飯菜不好吃”，95後的小男生辭職了。
95後實習生嫌公司電腦太爛 ，炒了CEO走人。
“飯菜不好吃” “離家太遠” “公司女性太多” “電腦太破” “公司附近吃的太少”……在不少HR和老闆的眼裡，95後是最“難管”的一代人，他們往往會因為各種這樣那樣的小事而辭職。
因而，穩定性差、離職率高、難管和自我，就成了不少95後的職場標籤。
為“什麼”而工作？
興趣愛好優先
其實換工作的想法，中年人時刻都有，只不過年輕人最敢做，試錯了大不了重來。
知乎上，一位兩年換了5份工作的年輕人擔心地問，自身是不是存在問題。右側的關聯問題裡，一位28歲的青年懷疑：“我畢業6年還沒換工作，是不是不求上進？”
相對來說，如果按年齡劃分，35歲以上的員工是最穩定的人群。30歲以下的年輕人，機會成本不高，換工作的風險不大。而35歲以上的人，風險要相對大得多。
中國青年政治學院副院長李家華認為，工作並沒有變得更難，年輕人能力也不比老一代差，只是年輕人的父輩會為了養家餬口忍受工作，而這代年輕人更看重感覺和興趣，他們沒有太多顧慮，有條件勇敢地辭職。
58集團曾聯合騰訊發佈了 《2017-2018年度中基層求職者行為特徵研究》，該報告顯示， “興趣愛好”已成為95後求職考慮的主要因素之一。
在“任性”95後的眼中：穩定、前途早已經不是他們選擇工作的首要因素，興趣愛好才是重中之重。不管是生活，還是工作，他們都不願意將就。
走近95後
衣食無憂的底氣
脈脈數據研究院的職業數據報告白皮書（秋刊）對352 574名95後職業行為進行了大數據分析，並對其中部分95後員工和用人企業進行了訪談。綜合大數據分析、調查和訪談，脈脈數據將95後定義為中國的“圈一代”。
“圈”有兩方面的意味：
一方面，圈代表@，95後是從一出生就成長在中國互聯網興起的年代，伴隨著中國互聯網的蓬勃發展成長起來，知識和內容獲取的便捷程度超越了以往的任何時代，不出門便知天下事。
另一方面，圈代表Circle，這是被圈養的一代，社交網絡和APP史無前例地發達，然而人與人的親密度和信任度，卻越發疏離，呈斷崖式下墜。同時，圈代表圈層，95後是興趣圈層極度分化的一代，圈層之間的隔離度要遠遠大於重合度。
他們是互聯網和移動互聯網的原住民，也是被圈養的一代。
他們才走出社會，不像70、80每天都在負重前行，不用考慮養家，不用擔心孩子的教育，不用操心父母的養老。
他們的人生才剛開始，更不用擔心30歲就發現自己提前衰老的“中年窘境”。
沒有家庭負擔，沒有尷尬的年齡，有額外的收入，這樣的95後，有資本任性，有資本秒辭，有資本選擇。
工作天天加班，又沒有加班費，幹嘛不辭職？
一年到頭工資不上漲，幹嘛不辭職？
一個人身兼數職，工資又沒漲，幹嘛不辭職？
老闆太毒舌，天天問候家裡人，幹嘛不辭職？
明升暗降，故意扣工資，幹嘛不辭職？
當公司的做法和價值觀與95後不同的時候，他們不會忍受，只會立馬離開。
相比於薪資、福利等物質待遇，95後更重視對情緒釋放、自我表達、精神自由的追求。
公司不符合我的追求，我覺得繼續呆在公司沒價值，即不想浪費公司的時間，也不想浪費我的時間，秒辭是我最好的選擇。
或許，這就是絕大多數秒辭95後內心最大的想法。
留住95後
別畫大餅
職場在變，年輕人則在變化中求發展。
年輕人帶來的第一個改變，是畢業後的第一份工作，並非就要一輩子幹到底。調查顯示，62%的2017級應屆畢業生，認定自己需要“先就業，再擇業”。
2017年《第一財經週刊》曾經對畢業生做了一項調查，認同“剛開始的幾份工作都是嘗試，可以幫助找到適合自己的工作”選項的比例，達到52.1%。
今天你會發現，第一份工作的專業對口比例呈現出隨代際遞減的趨勢，70後當年的專業對口比例超過40%，而95後則銳減到28.8%。
時代在不斷的更替，新事物在不斷的崛起，如果還用原來的觀點和方法去對待剛剛走進社會的95後，秒辭的現象就會越來越多。
畢竟，常年混跡網絡的95後又不是傻子。
他們在互聯網裡見了太多的故事，也在互聯網裡學到了太多的技能，更在互聯網裡明白了太多的套路：
現在的不少老闆喜歡在員工群裡發雞湯文，更喜歡對員工說：“好好幹，等你完成了任務，我就給你加工資。”然而，等員工完成了任務，就以“公司還在發展，員工要多為公司考慮為由”，拒絕加工資。
老闆想省錢，公司想省錢是人之常情。可是，不能讓員工一邊餓著肚子，一邊幹活，再能忍受大餅的員工，也無法忍受沒完沒了的大餅。尤其是95後，他們不再相信老闆畫的大餅，也不相信不符合實際，遠在天邊的福利，他們，只關注眼前和當下，更現實更理性。
付出了，就要有對應的回報，這是95後對工作最基本的一個要求。
每一代人有每一代人的特點，當然，並不是每個95後都會“說辭就辭”，但隨著越來越年輕的一代湧入職場，“95後”這一代的變化是HR在招聘和人才選留過程中需要重視的。
閱讀更多 十三式慵懶 的文章
