事業單位是公認的鐵飯碗，能進入事業單位是讓人非常羨慕的事，穩定待遇好，說到待遇就離不開薪資，事業單位的薪資由崗位工資、薪級工資、績效工資、補貼福利組成，其中薪級工資是很重要的一部分，由工作資歷和能力決定，薪級直接影響著晉升和職稱。
而與薪級關係緊密的就是工齡，在事業單位工齡有很多作用，與薪資待遇、退休工資和帶薪年假都有關係。一般來說，工齡時間越長薪資和退休待遇越好，帶薪年假時間越長。滿一年有5天帶薪年假，10年以上不滿20年的有10天年假，滿20年的有20天年假。
那麼工齡該怎麼計算呢，我們來一起看看吧。
應屆生進入事業單位工齡為0；考上了事業單位後，工齡從開始繳納養老保險的那年開始計算；原機關事業單位的編內人員聘用後計算為連續工齡。
對於事業單位工齡你們有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
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