面試前的五項準備工作
面試如同閱兵，需要在有限的時間內把實力展現出來。要想面試成功，必須做好充分的準備。參加面試之前，做好以下五項準備工作，錄用通知將紛至沓來。
一、熟悉招聘信息
1、熟悉崗位職責
很多應聘者接到面試通知之後除了查詢乘車路線之外什麼也不做。應該逐項熟悉崗位職責，對照自身的知識技能看看是否都勝任，如果有新的職責或者只是淺淺地接觸過的職責，一定即時補上和加深瞭解，因為同屬一個領域，即使是新的職責也很容易理解和掌握。
2、熟悉任職要求
既然通知面試，說明學歷、專業、工作年限等基本要求已經符合。需要檢視的任職要求，一是專業工具、方法，如要熟練操作某專業軟件，熟練運用某管理工具等，若寫有“必須”“必備”，必須要臨時磨磨槍，不亮也光；二是氣質與性格傾向及能力要求，當然，並非一看到不屬於某類型氣質、不是某性格或不具備某能力就放棄面試，而是通過熟悉要求，提醒自己在下一步的面試階段要多加註意，避免過多展示不是企業所偏好的一面，另外，若寫有“強烈的”“較強的”“突出的”等副詞修飾的要求項，在面試時要找機會展現或強調。
熟悉招聘信息
二、假設面試提問
真正掌握科學的面試方法的面試官並不多，幾乎所有的面試提問都可以自己提前假設。面試過程一般分為五個階段，每個階段都有對應的問題題庫，如下表，面試前要熟悉，核心階段要提前列好回答要點：
典型面試提問
三、模擬面試
國家為什麼要不時進行軍事演習？因為最好的準備就是情景模擬。腦子裡想得再多、再全，不練一練，臨場發揮將可能漏洞百出。模擬的方法很簡單，一是打開手機錄像功能，自問自答，錄下來；二是讓家人模擬面試官，你問我答。有很多人說不好意思，如果自己不能鎮定自若地在自己（或家人）面前展示自己，那麼在一個陌生人面前又如何能勇敢、自然地表達自己？強調一下，這一步很重要。
模擬面試
四、查企業概況
查詢企業概況包含兩部分，一是招聘網上發佈的崗位數量及各崗位的崗位職責和任職要求；二是企業官網。
①前者主要是通過了解該企業目前發佈的崗位需求數量及各崗位職責及要求進而間接大致瞭解其目前的業務狀況及員工穩定性。一般來說一個企業發佈崗位數超過40個，說明該公司業務處於高速增長期，否則就是員工穩定性很差，或者是戰略不清晰、缺乏人力資源管理策略的招而不聘的企業，如果有的選擇，不建議考慮。
②後者主要是通過官網瞭解公司業務類型和產品結構（不管應聘什麼崗位，務必要對公司業務和產品有所瞭解）、瞭解公司企業文化和公司人力資源管理理念，在面試時可以適時跟面試官提對公司的瞭解以及認可的地方，誰都不願意錄用不喜歡公司的人選。
另外，強烈地不建議因為看到網絡上的公司負面評價而放棄面試，那些意見總體上比較片面，也因人而異。
瞭解企業概況
五、查詢路線
提前查詢好乘車路線，能坐地鐵不坐公車，儘可能杜絕遲到，連準時參加面試都做不到，企業怎麼放心把重要的工作任務交到你手裡？有人可能說上下班早晚高峰堵車很正常尤其在大城市，試問，你以後會不會因為堵車而天天遲到？放棄去見客戶？凡事都要有預見性和客服困難的決心。
查詢路線
所有的面試機會都值得也應該全力以赴。縱使不是心儀的公司或崗位，通過每一次的面試對自己進行總結，我們的職業大道必將越走越寬，越走越敞亮。
在下一期精美人資美文我們將分享經典的、典型的面試提問及應對策略。
面試成功
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