01Feb.2018
T姐說：
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“ 還在給90後貼標籤？認為他們不具備一個好員工應有的素質？實際上，90後正在以不可阻擋的姿態步入職場成為主力軍，甚至有些人已經躋身高層，成為中堅力量。像是馬佳佳、餘佳文這樣個性十足的CEO是90後標杆。你以為剛湧進職場的小螺絲釘們，其實都已經被“釘”在不同級別上了。”
因為足夠新鮮，才有無限可能
還在給90後貼標籤？認為他們不具備一個好員工應有的素質？實際上，90後正在以不可阻擋的姿態步入職場成為主力軍，甚至有些人已經躋身高層，成為中堅力量。像是馬佳佳、餘佳文這樣個性十足的CEO是90後標杆。你以為剛湧進職場的小螺絲釘們，其實都已經被“釘”在不同級別上了。
年紀輕輕，就當上了高管
當有些人感嘆90後自我、不負責任，如此“玩世不恭”的90後卻早已變成職場主力軍，他們遍佈在各個角落，逐漸扛起社會生產力的大旗。當你認為職場中的他們不過是眾多環節裡不起眼的螺絲釘，有部分90後的頭銜可能讓入職多年的你嚇一跳——他們可能是刊物主編、初創公司CEO，也可能是企業裡空降的新鮮“老總”，他們或許缺乏經驗、手段，卻絕對最諳年輕市場的心跳。
你一定聽說過馬佳佳、餘佳文這樣個性十足的90後CEO；去哪兒網最年輕的總監出生於1990年，已經成為去哪兒網機票技術最中堅的力量……這樣的例子還數不勝數。有人會說“這麼年輕恐怕難堪重任”，那你可能生錯了時代。在這個互聯網時代不講資歷，一大把新鮮血液湧進各個行業，誰不能吸引這批年輕人，誰就意味著失去年輕市場。而在這批血液中，總也不乏佼佼者，三五年的功夫就抵過人家的三五十年。如果你看不見能力，還硬要說資歷，90後恐怕會給你一個“識人不明”的標籤。
實際上，90後正在以不可阻擋的姿態令你大吃一驚。那些年紀輕輕當上“高管”的“小朋友”，吸收著世界給予的營養，也無疑在用自己的方式回饋社會。他們或許年輕，但不一定稚嫩，他們套路不深，但絕不是沒手段，他們身上或許有著“獨生子女”的固有缺點，或許自我、嬌氣，但卻不能因此忽視這一代人身上的優點，他們因為足夠新鮮，才有無限可能。
90後總監肖像
90後當上高管，有點“農民翻身做主人”的意思，但放心，他們絕不記仇，也不會跟你玩套路給你穿小鞋，只要你真誠並且努力工作就好。
活生生一個段子手
90後擅長網絡黑話，他們不習慣冷靜肅穆的辦公室氛圍，即便當了領導也會想要活躍氣氛。所以不用擔心步入他們的公司會立即冷場，Ta隨便來個段子就立即暖場。而且這樣的公司大都聚集著職場最新鮮的血液，熟悉網絡最熱的潮流，彼此交流無障礙，分秒間就能get到最新的笑點，氛圍不要太輕鬆。90後多段子手，能混到頂端的人，便會有無窮的語言天賦，就看Ta如何攪得辦公室“風起雲湧”吧。
一生放蕩不羈說話直
跟90後總監混，還有一點很迷人的是，他們通常有啥說啥，才不會管太多職場的說話套路。所以就算你有很多不滿，也不用擔心說出來會得罪誰，可能會被穿小鞋，因為90後才不在乎，他們最討厭固成的套路，也喜歡挑戰“層級”，這就意味著他們在職場裡更喜歡直來直去，如果你跟Ta拐彎抹角玩套路，Ta還可能啐你一臉，讓你在原地蒙圈。
腦子轉得比眼珠快
雖然經驗少，但腦子轉得快啊。因為年輕，他們有活力，有想法，並且肯幹，肯吃苦。前一秒還在和你討論這個項目應該這麼執行，下一秒就能說出一個令人耳目一新的idea。你永遠捉摸不透Ta腦子裡裝了多少新鮮古怪的想法。所以別試圖去揣測Ta，你要做的只是在Ta轉動腦子的時候快速跟上Ta的步伐。
自己錯了，就主動向下屬道歉
有人覺得90後不負責任，不過比他們想象中好一點的是，這種行為其實不過達到了“我行我素”而已，原則絕對不會違背，他們不在意架子和立場，一旦做錯了事通常會第一時間道歉，當然與之相對的是，作為下屬也好、同級別的同事也好，向Ta承認錯誤遠比只懂推諉更能獲得他們的青睞，別在Ta向你道歉時感到受寵若驚，這意味著你最好也能做到如此，才不會被詬病。
放下偏見，立地成“真”
仍然經常在各大新聞裡瞥見“90後”這個扎眼的詞彙，無論新聞好壞與否，標題中赫然夾雜的這一個詞彙通常能一下吸引住目光，大家好似對這類型的詞彙有著孜孜不倦的熱情，放諸職場也有一樣的效果，出席任何會議或是私下聚會，總會聽到“啊，你是90後啊”，故作驚歎之餘總有股調侃、戲謔的滋味，“90後”早已被劃上了一個奇異的光環，身在其中的人也不知道對方口中的人究竟是誰。
其實不管是90後還是高管，都是外界給他們附加的標籤。衡量一個人能不能成為高管、總監只有一個標準——他的工作能力能不能勝任。無論是空降的90後高管，還是散佈在各個職場環節的90後螺絲釘們，他們和每個上一代人在本質上並沒有太多區別，只是各自遇到的難題和解決方式不同。只有放下偏見，把這種“標籤”真正粉碎掉，於職場而言才是健康向上的。適者生存、有能力者上，自古以來不都是這個道理麼？
90後又如何？
高管之下，實力說話
同為90後，有人還在頻繁跳槽感受不同企業文化，有人已經在職場高管的位置上默默耕耘許多年。是個人能力的凸顯，還是職場方向的推波助瀾？面對90後高管，企業家們怎麼看？但無論如何，90後們都在以自己的方式生活著、工作著。雖然一直被貼滿標籤，90後也只是剛好到了所有年輕人都要經歷的階段，放下誤解，給他們更多的成長空間。
90後總監的孕育地
90後年輕、大膽、有創意，而跟他們特點吻合的行業則成了90後總監的孕育地。
新媒體行業：藉助互聯網平臺，新媒體行業逐漸火爆。不管是視頻、直播，還是公眾號內容編輯，要想盈利，靠得就是博人眼球。而90後年輕人們活躍的思維、亮瞎人的創意則讓他們的存在變得更有市場。玩著電子設備長大的一代們，深諳網絡的套路之深，於是玩轉互聯網，成為他們晉升之路的墊腳石。
銷售行業：鐵打的營盤，流水的兵，用來形容銷售行業也並不為過。以業績說話是銷售行業最大的準則，於是拼業績成了生存下去的根本。90後年輕人雖然人脈欠缺，但多的是幹勁兒。雖然加班加點是常態，但為了高薪也在所不辭。再加上他們富於活力，更善於抓住年輕用戶的心理，做到高管也是堅持堅持的事兒。
自主創業：90後獨立特行、有想法，敢於為自己的行為買單，加上國家對大學生自主創業的大力支持，不少90後不再為別人打工，轉身做起了自己的老闆。雖然創業路上需要付出更多的辛勤，承擔更大的風險，但他們憑藉強大的個人邏輯和對產品的不斷完善更新，逐漸成為年輕有為的公司CEO。
年輕人，有膽識也有規劃
90後不僅會玩，也善於規劃。他們洞悉我的人生我做主的真理，完善自我。
他們其實足夠勤奮：萬寶盛華髮布《2020願景：千禧一代的人才策略——職涯起伏篇》裡的數據顯示，43%的年輕人都能夠主動學習。有74%的千禧一代篤志終身學習，願意為培訓投資工作外時間和個人收入。愛玩是大家對90後的統一認識。但是玩歸玩，90後勤奮起來同樣讓人刮目相看。懂得增加自己的附加值或許是他們勤奮的理由之一。
比起跳槽，更渴望晉升：閃辭現象讓太多人給90後貼上了不負責任的標籤。但據《2020願景：千禧一代的人才策略——職涯起伏篇》顯示，近六成受訪者傾向於在未來數年留在目前企業就職。找到熱愛的工作崗位，90後也並非要不停折騰。紮實基礎，步步晉升，其實也是多數90後內心中對職場的規劃。
旅行是90後高管最喜歡的培訓方式：跟以往高管培訓就是拓展訓練、專業培訓、聽大師授課的模式不同，90後高管最喜歡的培訓方式還是旅行。旅行途中，不僅可以開闊視野，還能增強團隊友誼，並且邊玩邊交流，印象深刻，效果更好。大家在異國異地的互動中，敞開心扉，找到真我，也有利於以後工作中的溝通合作。
90後，說白了也是年輕人
人生的不同階段會對人們做出不同指示。煩惱一直都有，而年輕階段似乎特別多。年輕人不穩重、沒經驗、愣頭青、不會做人等等傳統認知，給年輕人套上了太多枷鎖。但偏見不能成為他們成長的絆腳石，關鍵時刻，還得跟個人能力掛鉤。備受關注的90後們，其實不過是恰好處於年輕人的階段。給他們成長的空間就是對他們最大的肯定和尊重。
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