公務員面試到底考什麼？很多培訓機構都說是考考生的思維，沒錯，公務員、事業編面試當然是考考生站在政府角度思考問題。
但是【公務員著重考的是從題目影射考生的思維能力】
簡單說，就是考考生如何從題目迴歸現實。
公務員結構化面試中有綜合分析題、應急應變題、活動組織題，後兩種題目的考察方式很明顯，就是考察考生的政府思維。
例如：工地建築施工，噪音擾民。市民反映強烈，但是施工單位並未停止施工，於是周圍市民聚集在施工現場，雙方爭執，現場混亂，你是行政部門派來負責處理這項事務的負責人，你如何向媒體公佈處理情況?
但是綜合分析題中的哲理類、寓言類、漫畫類，真像很多人說的這不就是上初中時的語文題嗎？答案當然是否定的！
例如：請結合“白日不到處，青春恰自來；苔花如米小，也學牡丹開。”談談你的感受？
如果考生只是解釋了這句古詩的含義，然後也點到了積極樂觀向上的精神，這樣是無法吸引考官注意力的。
請記住，通過題目，考察考生的素質，要吸引考官注意，就要從題目迴歸到顯示中，結合自己報考的崗位，以及到基層中去建功立業等，強化這句古詩的顯示意義，這樣才能脫穎而出！
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