在山東黃金集團的“十三五”戰略規劃中，社會責任是一項重要內容。進入“十三五”以來，山東黃金集團積極構建社會責任體系，創新社會責任實踐，推動可持續發展，贏得了各級政府、社會各界的充分認可。全國“五一”勞動獎狀，我國慈善公益事業最高獎項——“中華慈善獎”和“中華慈善突出貢獻獎”，以及“全國企業文化建設優秀單位”等榮譽，均被集團公司納入囊中。
解讀社會責任內涵
山東黃金集團認為，履行社會責任，是邁向國際一流企業的必然擔當，是實現企業可持續發展、社會和諧進步的必然舉措。
“讓儘可能多的個人和儘可能大的範圍因山東黃金集團的存在而受益”，是山東黃金人矢志不渝的理想目標；“惠澤員工，回報股東，造福社會，富強國家”，是山東黃金人為國家和社會履職盡責的神聖使命。
集團公司將經濟責任、生態責任、民生責任、公益責任視作社會責任的重要本質內涵，每年對外發布社會責任報告，並通過紮實的工作和辛勤的付出，努力為國家、社會及合作者創造更多的價值。
同時，集團公司積極加強與國際一流企業進行戰略合作，特別重視在履行社會責任、推動企業可持續發展領域開展國際交流合作，樹立中國礦業企業在全球市場的良好品牌形象。
世界知名黃金企業巴里克黃金公司社會責任諮詢委員會，曾於今年5月專程到山東黃金集團進行企業社會責任考察交流，並對集團公司履行社會責任的一系列創新性做法與經驗，給予了高度評價。
履行社會責任實踐
山東黃金集團積極開展社會責任實踐，建立起完善的社會責任管理、推進及保障體系，品牌知名度與影響力不斷提升。
一是以實際行動回饋駐地社區。在我國的新農村建設、農灌工程、校舍修繕、農村基礎建設等方面，集團公司給予了財力、物力上的扶持和幫助。在全國各地尤其是西部偏遠省份和少數民族欠發達地區，集團公司廣泛吸納當地人員就業，較好地拉動了當地經濟發展和人民生活水平的提高。公司為偏遠駐地居民用水、用電提供方便，整修道路、抗雪救災、草原滅火，幫助駐地居民解決生產、生活實際困難。在節假日，公司還經常與駐地居民舉行文化聯歡活動。親如一家、水乳交融，是集團公司與駐地居民關係最恰當的描述。
二是積極組織向受災地區捐款捐物。山東黃金集團斥資改善山東省萊州市交通設施；向山東省濱州市無棣縣提供幫扶資金，用於基建項目建設；向山東省招遠市捐助資金用於解決中小學校車不足；對社區百歲以上老人進行公益捐贈，組織員工募集資金捐助貧困地區家庭；參加山東省“情繫民生扶貧助困”捐助活動，並將慈善募捐活動制度化，廣泛開展“慈心一日捐”活動。在為企業駐地居民提供實惠幫助的同時，集團公司的知名度和美譽度節節攀升。
三是持續致力於貧困地區教育環境改善。通過向貧困地區學校捐款捐物等方式，山東黃金集團減輕了貧困地區學生家庭的經濟壓力，提升了貧困地區的教育水平。集團公司持續開展的“金秋助學”活動，為企業員工子女上大學減輕了生活壓力。而向社區學校捐贈電腦、打印機、校園廣播系統、書包、棉被等學習用品和慰問品的活動，則是集團公司以實際行動為貧困地區師生送去的愛心和溫暖。
四是大力倡導和推動員工參加志願服務。山東黃金集團積極組織和開展志願服務活動，利用多種形式向社會困難群體和弱勢群體送溫暖、獻愛心。除了定期開展愛心助考公益活動、學雷鋒日義務活動、地方文明交通志願服務活動、義務獻血等多種主題的志願服務活動以外，集團公司還開設便民服務檯，定期為社區居民提供義務維修、理髮、家庭防火、法律諮詢等便民服務，用行動溫暖人心。幫助孤寡老人收拾家務、義務診病，將關懷送到每一戶需要幫助的家庭中，以及參與義務植樹、清理衛生、環保宣傳等社會活動，也是集團公司履行社會責任的重要內容和具體行動。
傳播社會責任文化
企業文化構成企業的核心競爭力，併成為履行好社會責任厚重的文化基因。以“追求卓越，創新進取”的企業精神和“公正、開放，誠信、責任，包容、和諧”的價值觀為核心的企業文化，成為近3萬名山東黃金集團員工的思想共識和行為自覺。同時，這為企業履行社會責任、實現可持續發展，提供了可靠的精神動力和文化支撐。
山東黃金集團建立健全以中國傳統文化為根基的企業文化體系，組織開展“孝行山金，感恩相伴”主題文化活動，以及向“山金柱石”侯學武和“黃金企業家”張旭秋學習、國際一流示範礦山研討會等文化活動，力求以企業文化煥發每一位員工的責任心、使命感和創造力。
如今，山東黃金礦工節已經成為企業文化的標誌性活動。這個由基層骨幹礦山發起，旨在弘揚礦工精神、凝聚山金力量節日，是山東黃金集團追求卓越、創新進取企業文化的具體體現，成為志如磐石、上下求索的一代代山東黃金人共有基因和精神傳承。礦工節活動主題鮮明向上，內涵豐富厚重，形式靈活多樣，持續性與集中性並舉，承載了山東黃金人的青春記憶和拼搏奮進。
山東黃金集團尊重員工、關愛員工，堅守“三讓三不讓”承諾：讓員工收入與企業效益同步增長、讓員工擁有更加廣闊的成長空間、讓員工的工作條件更加安全可靠；不讓員工家庭生活在當地貧困線以下、不讓員工看不起病、不讓員工子女上不起學。山東黃金集團相關負責人表示，這一承諾是企業對員工的關愛和尊重，努力讓每一位員工在這樣的承諾中，工作更有價值、成長更有空間、身心更加安全、生活更加美好。
對困難員工進行救助，健全困難職工幫困救助機制是山東黃金集團長期堅持的，並實現了幫扶救助工作制度化、規範化。集團公司每年救助困難員工1000餘人，救助金額達500萬元。
在山東黃金，曾有一名女員工因病去世，該員工的丈夫走失，企業承擔了其女兒李越讀高中的全部費用。李越致信山東黃金領導表達了濃濃的感恩之情。集團公司黨委書記、董事長陳玉民親筆回信，勉勵其完成學業，以實際行動傳遞愛心，不負黃金兒女的赤子之心。
“崇高之位，憂重責深也。”山東黃金集團不斷拓展履行社會責任路徑，推動企業實現可持續發展。
2017年，在全國黃金總產量下降6%的情況下，集團產金近44噸，逆勢增長，併成為中國第一產金企業；效益增幅連續兩年達到50%以上，資產總額突破1000億元。2018年一季度，集團黃金產量同比增幅近20%，利潤總額增幅達到82%，知名度和影響力在全球黃金行業內不斷提升到嶄新高度。閱讀更多 採金人 的文章
