strong-lee
很多公司的HR在招聘會之後，都會把985大學和非985大學的簡歷分開放，只有重點大學的簡歷會被帶走，非重點大學的簡歷就都直接扔掉了，所以即使你的簡歷被收下了，下場也可想而知。
所以直接告訴你不收你簡歷的HR，可能還是個好HR，因為他不想騙你。
第一，先查查是學歷是不是對方公司招聘的硬性要求，如果是，多半就可以放棄了，因為如果你沒有特別突出的能力的話，並且讓HR印象深刻的話，你的堅持沒有意義。
所以根本不必賴著不走，苦苦哀求，因為對方公司就是簡單粗暴地用學歷去減少自己的招聘的工作量，所以一般是不會改的，改了又要多出很多工作量來。你不是那個學校的，不是那個學歷，卻非要硬湊上去，根本就是給人家添麻煩，如果再賴著不走，估計人家就要心裡就要不耐煩了。這個時候就不要信什麼雞湯，社會本身就是殘酷的。
第二，如果學歷不是硬性要求，還是可以再堅持一下的，不過前提是非常出眾，不然也是在浪費別人和自己的時間。學歷是可以作為標準的，雖然很多人會因為各種各樣的原因而高考發揮失常，但大部分人肯定還是正常發揮的，算是對綜合素質的一個“標準式”的考核。
但並非是絕對的標準，也會有遺漏。如果你覺得你就是那個被遺漏的人才，你就要在最短的時間內向用人單位證明，最好的方式就相關領域比賽的獲獎證明或者其他一些實操性的東西。
如果你真的很有才，相信用人單位也會對你“破格錄取”，畢竟企業需要的就是人才，而不是一個學位證書。
我有一個朋友的女兒，考大學的時候只考了一個三本，上了大學之後成績也不是很好。她也意識到了自己與他人的差距，強烈的上進心讓她很早就開始考慮自己的出路。後來她發現了自己的閃光點，那就是銷售能力非常強，別人賣不出去的東西，到了她手裡立刻就能賣斷貨。找到了自己路之後，她就不斷地加強在這方面的學習，很快就把同齡人甩得更遠了。
不斷取得地傲人成績讓她對未來感覺無限光明，可是三本的學歷卻讓她屢屢碰壁，因為學歷在很多公司的招聘中都是一票否決的，連給HR看得機會都沒有。
氣得不得了的小姑娘乾脆就把自己得過的所有獎項都收集起來，直接去公司霸面。最後小姑娘通過了面試，並且因為業務能力突出，思路清晰，很快被提升為了部門經理。
只要你發現了自己的閃光點，並且好好利用，就沒什麼不可能。
入行職場
不夠就不收唄，你以為收了就代表有戲嗎？
想多了！
給你講個真事兒：
我有一哥（親戚）在某著名外企工作，就是那種參加高校招聘會都會被排在最佳位置最前面的的那種。
招聘會我是沒去，不過晚上我去找他一起吃飯，一進酒店的房間，好傢伙到處堆滿可憐簡歷。算上他一共是四個人在篩選。
我們同去的人有兩個，為了快點結束戰鬥我們也參與了篩選工作。
很簡單，根本不會詳細看你的簡歷，只看幾點而已。
時間有點久了，我只記得：1、不是本校的一律丟掉。2、沒六級證書的一律扔掉。3、沒照片的一律扔掉。另外還有兩條來著，我不太確定了。因為我扔了基本之後就覺得於心不忍了……
你知道嗎？為什麼那會酒店再分揀？那是因為照顧學校、學生的面子。他們實際帶回去的簡歷連百分之一都不到。
所以不收你的簡歷太正常了！
現在人已經更務實了，直接告訴你、拒絕你就是替大家節省時間不是嗎？
怎麼辦？
要麼你給他們證明你有這個實力
這個基本很難，尤其是題主你能問出這個問題的本身我認為你可能就不太會具有這個能力。當然，事無絕對，也許你只是不善於現實自己。
要麼你就去下一家碰碰運氣吧
多帶幾份簡歷，總會投的出去的……不過你可能會發現，突然接到面試電話的時候你都不知道這家公司是哪家公司，是幹嘛的公司………
多找找吧，總會有合適的機會。沒啥好辦法……有些差距不是靠“信心”就能解決的，我雖然會相信你很優秀但是我也相信別人，不是嗎？
隨便看看微笑不語
現在但凡好一點的公司對學歷要求都比較嚴苛，動不動就就只要985或者211本科，甚至研究生學歷，早已經見怪不怪了。
比如我現在所處的部門，剛剛完成招聘工作，清一色的985研究生，本科生壓根進不來。其實並不是說大學高校之間的差距有多少，而是在有選擇的情況下，公司更加願意選擇學校稍微好點的畢業生。前段時間，公司的一位總監想推薦他朋友的兒子進來，奈何這位被推薦者的學歷只是普通二本畢業，總監官銜再大，也大不過公司的制度。
招聘方不要你的簡歷，其實是公司內部的要求太嚴苛。
我個人建議。
1、投簡歷前詢問下招聘方對於學歷是不是硬性指標，如果是，就別投了；如果不是，就把簡歷修飾得漂亮點。
2、對於那些想去而進不了的公司，也別太著急，一步步來。先找到一份適合自己的工作，過兩三年，肯定是有機會再進大公司的。一般來說，工作之後，學歷的要求就不會那麼嚴苛了，會把能力放在第一位。
最後祝你順利找到滿意的工作！
職場一休
我覺得你問這個問題就是心態有問題。
憑啥二本學校的應屆生，就因為去了985學校的招聘會，就想著和985的學生處在同一個平臺上去找工作呢？這對於985的同學來說根本不公平嘛，人家高中三年努力學習的意義何在呢？985學校的師資平臺實力何在呢？
而且，有些在985高校招聘的單位，對於985的學生也要挑一挑呢，也需要人家有獎學金，有學生幹部經歷，有大單位實習經歷，有自己的作品，才會入圍面試，簡歷多的收不過來，明知道二本院校的根本不可能入職，HR為什麼要耽誤雙方的時間呢？
難道非要HR微笑的把你的簡歷收下，然後回去之後扔掉嗎？你不是一樣沒有達成獲得面試機會的目標啊，有什麼意義呢？
所以能怎麼辦？涼拌唄！
然而這個問題對於一小部分人是有意義的。那些雖然在二本院校，但是可以比肩985尖子生的朋友，不管有多少，這部分人是存在的。
如果你自認為不輸985的尖子生，就要拿出一句話來說服對方單位的HR。比如說你是英語專業的，得過全國英語競賽特等獎，有高級口譯，高級BEC或者是考了雅思8分，你當然有資格去競爭。會計的CPA、ACCA，金融的CFA，法學的司法考試過400分，都是對於你能力的一個印證，硬實力一擺出來，學校就可以忽略了。
你只要坐在HR面前，緩緩掏出簡歷，自我介紹說你叫什麼名字，學的是英語專業，然後雅思8分，HR反應過來說這個成績不錯啊。然後你不好意思的撓撓頭說，但是我不是這個學校的，我是隔壁XX大學的，不是985高校，不知道貴公司是否介意。那HR當然不介意了。。。
所以希望還在大一大二的同學們努力學習，好好提升自己的硬實力，在將來就業的時候，有重磅的材料拿出來堵住HR的嘴，而不是坐在那裡迷茫的被人品頭論足。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
並不都是你所想的那樣，二本學校的應屆生去985學校面試拒收簡歷。有這種有色眼鏡的企業還算少數，在HR看的是你對企業所帶來的價值。
所以不要擔心這個問題，其實大多數人還是處在同一起跑線的，雖然你沒有985的學校有名，但是你可以從別的方面彌補學歷上的不足。例如你有豐富多彩的實習實踐經歷，在學校參加各種活動，比賽所取得的名次，這些都是你取勝的法寶。
首先是要將自己的簡歷做的真實有貨真價實的東西，這樣才能在海選階段不至於將你的簡歷摔在其他地方。所以在寫簡歷的時候有這七不要：
1）不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善於抓住要點，建議長度不要多於2頁A4紙。
2）不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
3）不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
4）簡歷不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。
5）與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
6）簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
7）建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
搞笑柚子君
那就去投那些收你簡歷的單位！
正視“歧視”
很多單位，尤其是大公司，每年的招聘名額非常有限，可是收到的簡歷巨多，根本就看不過來。比如招聘10個人，收到的簡歷都有幾千份，你說HR能怎麼辦？只好用學校和學歷先篩掉一部分，這就是為什麼有的單位招聘只要“985”，有的只要研究生，有的不但只要研究生，還要求研究生的本科要畢業於985。這就是求職的客觀事實，短時間內誰也無法逆轉。因此有單位拒收簡歷，沒辦法，那就換一家唄！要擺正心態，此處不留爺，自有留爺處呀！
重視“提升”
應屆生的第一份工作，不要太看重薪酬（當然要能滿足你房租等基本生活需求），第一重要的是要看看在這家公司能否快速的“打怪升級”，也就經驗積累快不快，提升機會多不多。我們舉個打遊戲的例子，薪酬就好比前期的“出門裝”，有用但不大，決定勝負手的是誰“發育”的快，誰“升級”快，因為只要你將級別提升以後，打錢的速度那是非常快的。其實人生的職業生涯跟你打一局競技遊戲沒啥區別，二本院校畢業的學生在“出門裝”已經落後了，下面要做的就是“拼升級”了。這個時候，“萎縮發育”很重要！
臉皮“厚厚”
求職是學生時代向社會時代轉型的第一步，從現在開始，就不要像學生那樣了，幹什麼都磨不開面子。行走職場，跟走江湖似的，臉皮一定要厚。題主就很值得讚揚，二本學生去參加985學校的招聘怎麼啦？很正常的嘛！多嘗試說不定就有意外的好結果。要勇於表現自己，敢於展現自己的優勢（可以吹牛）。HR選人也很累的，誰讓他們印象深刻，他就會給誰機會，進入單位後依然是這樣。
理想“倒推”
想想你三年後、五年後想達到哪個職位，比如有人說我三年後要進入500強做主管，有人說我要升職為經理，等等。先有個理想，然後你就先去獵聘等求職網站，搜搜這些職位的要求，然後對照這些職位的要求，來確定你的第一份工作要從哪裡開始幹。一口吃不了胖子，一步登不上泰山，二本的學生，尤其要學會“分階段、慢慢來”！
只要這麼做，三五年後，你們就和985沒有任何區別，甚至超過他們中的大多數！
文/穿牆學院：世界500強企業高級培訓經理，十餘年職場教育專家，分享企業培訓與職場經驗，竭盡全力助你升職加薪， 期待你的關注，歡迎在評論中發表你的觀點。
職場再出發
有辦法的！首先你的心態要放平，招聘企業不受你很正常的，換個角度想，本來應聘的人就多，而你又不是什麼知名大學的學生，人家當然會有限要985學生的簡歷看到你的簡歷，一聽到你的大學自然不會對你的大學感興趣！同時公司那邊也有指標，他們要你的話，對同樣來競爭的985學生是不公平的，因為學校和前來看招聘會的企業一般會在事前都會達成一致，對本校學校進行保護，別說是二本，就算是其他一本院校，企業都不一定會要。
但是這並不代表二本學生沒救了
實習！！！千萬不要小看實習，記住一定要大一就去實習，就算是打醬油也要去，不為別的就為積累經驗！！大二大三申請更好的實習為校招做準備，實習的時候你會遇到形形色色的人，這些人也是一種人脈的雞肋，也許到大四的時候你不用去跑招聘會，你的實習單位就會率先為你拋出橄欖枝！就算沒有，你豐富的實習經歷也會為你贏得很多寶貴的機會！
第二，我沒有太多實習經歷怎麼辦呢？可是我還是想要去其他學校碰碰運氣，那你可以仔細研究一下其他學校的招聘會，如果你想要回家工作，就可以挑一些離你家近的單位，一般用人單位在用人的時候都會偏向於錄取家近的人，因為你離家近，潛意識裡就會讓單位覺得你會很“穩定”。
當然以上經歷都沒有怎麼辦呢？那你就要豐富你的簡歷！讓面試官在翻你的簡歷時先被吸引住，接下來抓住機會侃侃而談，也是有一定幾率的。
視界劇能說
“對不起，我們不要二本三本的學生”，網易上有這樣一篇報道。
然而現在有這樣一個問題，我們是二本學校的應屆生，去985學校參加秋招聘單位不收簡歷怎麼辦？
我問了很多人，結果都不一樣。有的人侃侃而談，一笑而過。
二本去985肯定是下了功夫的，一個肯定是努力上進但是學歷不高。另外是學歷高但是不確定有沒有上進心的人，選哪個？作為我們學生而言，對於這種滿盤皆輸的問題，肯定覺得單位的原因大於自己的原因。
所有機會都是留給有準備的人的。拒收你的簡歷，你就應該想到會有這樣的結果。怎麼去做後天的努力那又是你自己的事，你不堅持你也不會知道到底會發生什麼。“如果拋開其他，只看這兩個指標，當然能力比學歷重要。”但對用人單位來說，在無法確定你的能力時，如果需要在這兩者間作一個抉擇，“他就選擇了學歷”。別去杞人憂天，自己曾經的失利，就應該坦然面對這種結果。
然而又有人說了，這種單位有歧視，不去也罷。我認為這種想法是大錯特錯。有實力的單位就會招有實力的實習生，實習還是主要是要學到真本事，有的地方名氣大，你去了只讓你端茶倒水，真正的工作你參與不到其中，還不如不去。小公司要的是真材實料，能夠學到東西才是真正的目的！以後走到哪都能適應工作！
智聯校園 學生李瑤瑤回答
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智聯校園
補充一下，前面的回答字打錯，是互聯網公司。評論區有人問為什麼要我？說真的，我也不知道，我只知道不去試試你怎麼知道行不行。
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剛來悟空問答沒多久，18屆大四，特意搜了一下秋招的話題，發現果真有。
言歸正傳，題主你是二本，我是民辦三本。
不同的是，我已經在兩家世界500強的上市互聯網公司實習過，獲得了其中一家口頭轉正offer，另一家目前正在辦公室回答你這個問題，這兩家公司，一家是蘇寧，另外一個是騰訊。
去985學校秋招，招聘單位不收簡歷，這種情況我還未見過。但你為什麼非要去985院校參加秋招呢？現在大部分企業都可以網申，筆試。只要你好好打磨簡歷，用心準備筆試，面試的機會還是有的。我春招過了筆試去參加騰訊的面試，第一輪無領導小組我們組只有我一個本科生，其他都是985研究生，沒有懸念，第一輪掛了，但是十個人，也就過了兩個群面，剩下的在後面也掛了。
既然知道自己的學校在秋招競爭力不夠，那就先找份實習吧，多試試大公司，大公司的實習雖然要求高，但也有時候空缺很多，抓住每一個機會，通過實習轉正，或者積累經驗，再曲線救國。
i桃花仙人
站在HR的角度上來說，其實問題並不是很大
在招聘的時候，其實簡歷沒什麼好寫的佔據了投簡歷人的大多數，而有著豐富實習經驗，超強實踐能力，優秀績點成績，獎狀拿到手軟的人，我們稱之為offer 收割者
所以沒有什麼好擔心的，你面對的對手大部分都是這樣的人，有的可能條件還不如你。
具體的求職準備的話你可以按照以下步驟來：
1.你首先要確定你將來的求職方向。（不用太詳細，大致的也好，但一定要有，避免後期海投瞎投的情況出現）
2.確定好方向後，可以查看相關崗位的職位需求，再把職位需求列到word裡面，把重複的篩選掉，剩下的應該不會超過10條。
3.開始填寫簡歷，對應目標職位的考核標準，為自己做一份SWOT分析，在優勢中找到交符合要求的交匯點。直接複製進簡歷中，然後根據條件來擴充語句。（不要說沒有實習經驗之類的，你大學三年難道什麼都沒有發生嗎，帶小孩是組織管理能力，做家教是諮詢服務能力，同樣的一件事，看你怎麼說）
4.寫完簡歷後開始投，多參加校園宣講會，有的會當場面試的，可以直接上去問HR你的這封簡歷怎麼樣，簡歷不是一次做完，是不斷修改和完善的。
5.最關鍵的是，不要怕自己的實習經驗過少或不足，在我們看來其實都不怎麼樣。關鍵你要敢試。
加油吧，希望你能找到滿意的工作！
