專訪APICloud創始人兼CEO劉鑫:簡「易」的背後是簡「異」

當下,移動應用開發成為一種主流,網絡基礎設施將會響應用戶的下載APP、辦理移動業務等服務需求,而這些數據的存儲以及處理將會發生在雲端。雲帶來的一種核心價值是連接,那API本質上代表什麼?雲的能力。

企業需要即時通訊的服務,如何將雲服務與業務結合,其實只需調用雲服務接口的API,便具備了這種能力。近日,CIO時代APP記者對APICloud創始人兼CEO劉鑫進行了人物專訪,如何將移動平臺能力與雲有效地結合,API已然成為了最關鍵的入口。

专访APICloud创始人兼CEO刘鑫:简“易”的背后是简“异”

APICloud創始人兼CEO劉鑫

靈感來襲,鋒芒畢露

創業動機。他談到,在2003年,他還是一名科技英語和市場營銷專業的大學生。在20歲左右的年紀,大學都沒讀完,鼓起勇氣揹著家裡人去創業。 除了去關注創業內容的信息,劉鑫也在不斷地充實自己。在大學期間,他在偏文科的院系中,榮獲了全校網頁設計大賽二等獎,從前端到後端、產品到設計全由自己完成。

那時,剛是整個中國互聯網經歷一波泡沫後開始復原的過程,手機、電腦並不普及,但他發現,網絡是可以將手機、電腦等設備連接的,並覺得這會是一個長期的趨勢。創業最初創辦了電信增值業務的公司,包括手機聯網的手機客戶端,開始在最小的手機屏幕上創新。創業是系統工程,不只需要能力、激情,還需要人脈和經驗。創業所使用的資源等是非常體系化的。

對他而言,過早的創業面臨著資源和各方支持不夠等問題,創業尤其鍛鍊人的心智。從本質講,在過往的這十年間,他一直從事於移動互聯網行業,從最初

移動互聯網的雛形--手機上網,到在網絡環境設備上嘗試微信模式。過程是把各種各樣的好想法,逐一落實,需要更專業的人才、平臺以及技術。

移動應用平臺領域,APICloud一騎絕塵

企業的互聯網+模式,也是互聯網化的過程,互聯網必然成為企業基礎的生產資料,所以,APICloud構建了一個互聯網能力的平臺,賦能傳統行業,打造企業互聯網化的入口。談到企業信息化數字化或者企業互聯網化時,劉鑫表示,企業需要技術和專業的團隊實現技術產品落地,人才是至關重要的。

APICloud既有技術、產品和能力,並免費開放使用,至今平臺已有近七十萬的程序員和開發者,是APICloud為企業服務的基礎人力資源池。APICloud不僅為企業提供技術產品,還能為企業提供人才支持。

專心打磨產品,心無旁騖

2014年9月,APICloud整個平臺推向市場,平臺上的移動應用新增上萬用戶,APICloud用心打磨產品,新產品在經歷磨練、試錯到成熟的過程後,並進入正常的商業化階段,它的使用性以及商業可用性價值的體現的淋漓盡致。之後,APICloud獲得了很多公司等代表領域的認可,例如英特爾、海爾、上汽等,他們使用APICloud的方案、服務、技術產品解決企業在

數字化和信息化過程中遇到的問題,可以更高效的開發、快速迭代更新、降低成本的試錯。

數據是一筆資產,互聯網公司和雲平臺公司都很看中用戶數據。在APP平臺上開發出應用統計分析的數據,把數據公司的服務接到APICloud平臺上,可把所有的數據共享。APICloud一直沉澱、積累資源,心無旁騖的做這件事,得到了越來越多的客戶認可。劉鑫說到,從來沒有把誰看成是一種競爭對手,以不排他的方式去與所有人去合作。

穩中求新才是王道

在行業的內部,企業對於數字化、信息化和互聯網化的最終要求展現形式就是做了各種各樣的APP,APP核心代表的是企業互聯網的需求,APP作為企業的一種互聯網業務落地的展現形式,成了一個核心的抓手。

在這種情況下,APICloud做了明確的品牌升級。過去更多的是提供開發工具,以及在線的開發管理流程,但品牌升級後設計變成了企業互聯網化的平臺。對於企業業務需求人員而言,APICloud提供了企業數字化

的需求梳理系統,為產品經理提供了一套產品原型的開發系統,為項目經理提供了項目管理系統,為開發人員提供開發系統,為運維人員提供管理系統,為數字分析員提供數字挖掘系統,這是整個敏捷開發的一套流程,徹底將其貫穿。其中核心的改變在於,APICloud要全流程滿足企業信息化的需求,為所有角色都提供工具,讓他們在平臺上發起業務需求,協同開發管理。產品對於企業內部的改變是一氣呵成。

懂業務的人可能不懂產品、項目管理和開發,但他知道需求,可在APICloud平臺上描述需求,然後自動地流轉到產品性收益,產品經理會梳理需求並轉交給項目經理,項目經理會組織團隊來管理整個項目的開發過程,最後開發人員在使用工具開發。從一個idea開始,到最後的上線、運營、數據挖掘,都可以在APICloud的平臺上進行。

APICloud為企業賦能

APICloud發展的基礎在於已經養成了一套生態模式,最重要的不是技術產品、團隊和品牌,而在於平臺上有幾十萬的開發者。他談到,定義開發者的生態模式有以下幾個標準:

一是賦能,而不是提供簡單的能力。例如,APICloud和融雲合作,融雲提供了技術通訊能力給開發者,但沒有賦能給他,開發者原本是不會開發移動應用的。但通過學習使用APICloud的技術後,便具備了開發移動應用的能力。這不只是提供功能、工具或者產品,而是賦能給開發者。

二是幫助開發者創收。開發者缺流量,便給他流量,這才是真正的生態。APICloud是國內除微信外的第二個真正開發者,其他人也可以號稱自己有生態,但是沒有辦法符合這樣的標準。

佈局AI, APICloud殊途同歸

從行業觀點來看,劉鑫認為可以把人工智能分成三層,最基礎的是人工智能引擎,但很少人去做;第二層是模型層或者能力層,這一層需要的是基於底層的技術引擎,在中間用很多的數據選出完整的模型,但也只有部分公司可以去做。今天討論人工智能好像很遠,但其實很簡單。例如科大訊飛的語音識別,它是最典型的人工智能的能力,還包括人臉識別的功能等。人工智能需要做的是關注應用層,把不同的人工智能能力拿過來,最重要的是結合實際的生產應用場景。

APICloud與人工智能的結合在於,人工智能AI就是API,所有的人工智能最後展現形式都是各種各樣的API,APICloud就是幫助人工智能能力落地到業務中,是一個標準化的平臺,也是一個聚合的平臺。

“混合雙打”,效果更佳

APP開發有幾種技術模式:一是蘋果和安卓比較最傳統的原生模式,該模式有好處有壞處,最大的突出問題在於它的開發效率、迭代週期、迭代速度等是受侷限的。如今絕大部分的移動應用都是混合模式,例如網頁技術,所以不同的技術模式有各自的優勢,最佳的方式是把他們融合在一起,目前混合應用已經變成市場絕大部分移動應用開發的主流模式。

劉鑫接著對記者說到,淘寶是典型的混合模式,微信公眾號也是賬戶和應用,銀行保險、攜程、58同城、京東等全部都是混合模式。混合技術在國內外都已經得到了很充分的發展。對於企業而言,他們的難度在於混合應用,很多大型公司有能力搭建混合團隊去做這件事情,絕大部分的公司是沒有這種能力的,他一定要使用第三方的,第三方技術產生的應用依賴於第三方的公司創造一種新的框架模式,2B服務的一個核心邏輯是服務。最簡單的選擇方式是選擇開源項目,但對於大多數企業,很多開源技術是無法使用的。

開源項目更像是練手,APICloud是一個比較成熟的商業化模式混合,用APICloud的技術平臺作為基礎,衍生出企業互聯網的生態模式,從技術產品到人才運用,用生態的服務全方位幫助企業把技術落地。

浪尖上的信息安全

目前,信息安全變得比較敏感。劉鑫認為,數據安全涉及到三個層面:一是設備中的數據安全,例如數據緩存。設備是安全的,各種指紋識別、虹膜是可以起到保護的作用。二是傳輸過程的數據安全,要與服務器控制雲端去交互。例如蘋果已經要求所有的傳輸必須是加密傳輸,在傳輸過程中數據是有可能被攔截的,但攔截的內容都是被加密過的。三是在雲端數據的風險,各個企業面臨的最大安全風險問題,終端通過連接數據與雲端交互,雲端的數據安全能力完全取決於企業的IT管理能力,企業要放很多的精力在雲端安全。所以,安全永遠是相對的。APICloud在雲的這方面佈局,更多是整合第三方的API,就第三方的雲端安全而言,會比企業管理的服務器更安全。

關於敏捷開發

CIO本身也是研發人員,會有一些敏捷的工具和方法,但這只是一些表現的方法,其最核心的問題是,對在開發過程中所有的信息,做到在一個層面上實時共享,也就是one team理念。不管做UI產品,還是項目管理、開發,就開發信息的這一項而言,過去理論上只有開發人員自己瞭解,但是想做敏捷,信息必須共享,因為敏捷要求的就是快速高效。

劉鑫說道“我們應該知道什麼時候該做什麼樣的事情,在什麼時間點該做什麼的準備,然後發現問題,大家做到共同發現、解決問題。”敏捷的重點在於理念的認知,信息要做到共享。如果團隊沒有這個理念,敏捷永遠做不到。APICloud做到了用自己的平臺工具,讓團隊協同所有人,在同一個層面上共享信息。

雙模IT治理

企業的IT部門分為兩部分,對他們的要求與知識結構完全不同。一部分人對傳統IT的觀念是守城,比如OA這套傳統的內網系統,能夠保證穩定可靠的持續運行。但另一部分人,在企業內部做各種互聯網創新,思想會有兩個方向,一是求穩,二是創新。

人的知識結構要有所變化,雙模IT模式是在整個互聯網創新。在IT裡面,互聯網創新的雙輪核心在於它是一種敏捷模式,要求快速試錯。如果一個企業想構建雙模IT模式,沒有系統和平臺的支撐,其實很難真正的實現敏捷。

一個能給結果的人

當記者問到創業成功必備的因素時,劉鑫表示,首先,素質是一個很重要的因素;二是不隨波逐流,對行業的判斷分析要穩、準,在行業趨勢的敏感度把握上,要堅持自己的想法;三是要獲得團隊的認可,團結一致往前衝。創業者要有主觀判斷能力,與團隊成員建立信任。

最後他總結到,APICloud的團隊風格可以用12個字概括:求真務實,追求卓越,放棄藉口。對於人才的關注點,更傾向踏實的人,要能給結果的人。他的個人追求是,希望幫助所有的傳統企業插上互聯網的翅膀。


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