5月25日，國務院正式發佈《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，被媒體解讀成是影響近4千萬國企員工工資的文件。比如中新網或中國證券報，均已頭條大字的形式表述：國企職工要漲工資啦！那麼，你怎麼看？
說起國企大家一致覺得：穩定、福利好！比如考試菌的一個朋友，剛畢業就在一家煤炭國企子公司上班。剛開始的時候月薪也就不到3000。經常會向考試菌抱怨工資不夠花，交個房費都沒了…因為是在宣傳崗，每天的工作內容就是給領導修修圖，發一下公眾號，有時公眾號也一週才發一次。工作的確是輕鬆無壓力，幹多幹少一個樣。
相信國企和私企的區別大家也基本都知道。雖然日常工資不是很高，但節日福利的確很高，比如，五一過節費1000元，高溫補貼800元，端午過節費300元……時不時再發點購物卡。最大的區別應該是年終了，私企是根據工作能力來發年終，有的甚至不發。但考試菌這同學第一年年終就發了8000，第二年上班滿一年，發的數量自然更高……
但是仔細看看這次的《意見》全文，最直觀的感受就是國有企業不再是幹多幹少一個樣了！要求加強全員績效考核，使職工工資收入與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，切實做到能增能減。
說到漲工資大家肯定都開心，但究竟怎麼漲還是能落到實處，不要只是喊口號！
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