大家有沒有發現，現在職場上面試官真的是越來越腦洞大開了？在面試時不僅僅要面試應聘者的專業技術能力，還要面試應聘者的思維能力。
由此可見，職場上想找一份工作，難度是越來越高了。而同樣，面試官在招聘時，要做的事也越來越要求高了，其中想一些能考測應聘者思維能力的題目，便是這些面試官所要做的最重要的事之一，因為，思維能力，最能代表一個人的價值，也是目前各企業爭取的高端型人才。
說到思維能力，今天小編就和大家來分享一位美女好友“沈樂樂”面試的趣事，因為她就剛剛前不多久經歷過這麼一場有關於思維能力的面試，下面我們就一起來聽一聽大美女究竟碰了什麼樣的奇葩面試官？。
沈樂樂原來就是一家公司的創意策劃師，後來因為工作理念與公司的理念不同，便辭職了。面試新的公司，是一家大型外企，與她老公司的那種小平臺完全不同，因此，她也很希望自己能應聘入職，當然應聘的職位也是創意策劃師。
這家公司的面試方式也很特別，將全部應聘同一職位的人，集中一起來面試。先是專業技能方面的面試，參加面試的有20個人，但最後能被留下來的，只有9個人，其他的全部淘汰了。而留下來的9個人，又被工作人員3個人一組，共分成3組，分別進入3個不同的面試室。和沈樂樂同一組的是一個黑臉胖子男，和一箇中年男人，然而讓他們3個人想象不到的是，當他們3個人進入面試室後，男面試官便直接開門見山的向他們提了一個面試題目，而且讓他們3個人感覺奇葩的是，這個題目好像與他們要面試的工作毫無關聯。
面試官：“盒子有10顆糖，平均分給10人，為什麼盒子還有一顆糖？ 只給你們2分鐘的時間思考，你們面前各有一張紙，請將自己的答案寫在紙上，然後在向我解說，開始吧。”
3個人雖然覺得面試官的題目有點奇葩，但是大家這時候也顧不了那麼多了，因此也就不多想，都埋頭思考了。
2分鐘很快便過去了，面試官便示意從左向右開始解說自己的答案。
坐在最左邊的中年男人，聽到面試官的話後，便站了起來說：“盒子有10顆糖，平均分給10人，為什麼盒子還有一顆糖？這道題我是這樣想的，共有10顆糖，要平均分給10個人，那麼我可先拿出5顆糖，一個人半顆，剩下的5顆，我自己拿走4顆，那不就還有一顆糖在盒子裡面了？”
等第一位面試說完後，坐在中間的黑臉胖子也站了起來說：“盒子有10顆糖，平均分給10人，為什麼盒子還有一顆糖？這個問題太簡單了，說是平均分給10個人，但並沒有說一個人拿多少，我只需9顆糖泡在杯水中，10個人平均分來喝了就行了，那最後不就是剩下一顆糖在盒子裡面了？”
最後輪到沈樂樂來回答了，她站起來先給面試官行一個禮後，然則笑著說：這道題目很簡單，10顆糖平均分給10個人，那麼最後一顆糖，當然是糖連盒子一起給最後一個人了，請日後，多多指教。
男面試官聽完“沈樂樂”的解答後，站起來拍掌笑道：其實考你們這道題目，主要目的是想考測你們的想象思維能力。你們都知道，做為一個創意策劃師，如果沒有一個豐富的想象力，是根本不可能做出一份出色的創意策劃的，在這道題目上，你們3位都做出了自己的答案，我認為沈樂樂的答案是最完美的。“沈樂樂”歡迎你加入我們公司的創意策劃團隊，希望日後你為公司策劃出更多創意。
大家看到這裡的時候，如果是你第一眼看到這樣的題目，你的第一反應是會什麼思考的呢？
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