入伍季已然到來，“重金徵兵”成為被熱議的話題。
認真做了統計，大家的疑問和擔憂主要集中在以下幾個方面：
①重金徵來的兵，靠譜嗎？
②地域差別導致“金重不一”，算不算“同工不同酬”？
③重金的時間普遍以兩年為期，造成“乾的越久越吃虧”的病態。
④重金的衝擊，會影響入伍動機。
當然，大家的疑問和擔憂顯然不止這4點，不過，上述的應該是很多人非常關心的。
從2015年開始，每年的8月9月就成了入伍季和夏季退伍季交叉的特殊時節——新兵即將入營、老兵即將退役，如果將二者聯繫起來看，就會發覺問題遠非前面提到的那樣。
因為，真正的問題在於——重金，到底是徵來了兵，還是拉走了人？
01
首先，有一個基本事實是：重金的作用非常明顯，大幅提升了一部分人的參軍積極性
重賞之下，必有勇夫。
這是中國自古流傳的道理，我們倒不必上綱上線。因為在物慾橫流的社會，合法合規的金錢對任何人都是有強大吸引力的。
不用說那些暫未入伍的年輕人，就是浸淫軍營日久的老兵、幹部也會因為當年漲了工資，而不自覺地將工作標準提一提，並且將想走的心聲給壓一壓。
要知道，部隊給他們漲工資的速度和頻率遠遠趕不上地方徵兵時許下重金的一年一大調呀！
所以，重金徵兵的效果非常明顯，不僅僅對那些未入大學的青年有吸引力，對正在讀書的大學生也是有很大誘惑的，畢竟對於他們來說，兩年服役所能得到的收穫，已經超越了錢的範疇，更包括大城市的戶口、未來考研加分乃至保研、公務員事業編的優先，各地情況不一樣，但是類似的政策總是有的。
因此，毋庸置疑，重金的作用就是非常明顯，可以提升應徵人群的積極性，可以不那麼難地徵到兵，負責地方徵兵的相關部門均可完成相應的指標。
一筆重金，多重收穫，何樂不為。
02
但關心部隊的人會有這種感受：重金的隱憂慢慢體現，滿服役期士兵的留隊意願逐年降低。
如果僅僅從入口端來看重金徵兵的問題，難免會失於狹隘，但現在的問題恰恰就在這裡。
當軍人的留隊意願逐漸降低，很多人把問題歸結於單位的內部氛圍不好、軍人的待遇不佳、訓練苦累等等，卻沒有考慮過於這群走到退役檔口的人而言，有些隱患其實在入伍之初就被埋下了，只不過要到退役前選擇時才會突然爆發！
比如說大學生入伍的問題，顯然是好事，提升了部隊整體學歷水平，估計近幾年中國軍隊的高中以上學歷的比例，較之以往，算是提升速度飛快了！
不過，有人細分統計過嗎？就是按照兵齡層次進行區分統計。
據野戰部隊某旅統計，全旅戰士中，學歷和素質層次得到明顯提升的，集中在義務兵和一期士官這個群體之中，尤其是義務兵。而二期及以上士官，無論從學歷層次還是從綜合評定來看，提升並不明顯。
這也反映出了這樣一個事實：大學生的留隊效率之低！
也許有要完成學業的原因，但更多的則是從來的那一天起，他們就開始告訴自己：
我只是在這待2年，2年之後，我就會得到我來之前被許諾的那些東西。
可不論如何，這樣的人大規模地進入部隊，也一定會在2年之後大規模地離開！
重金只把人吸引過來了，那得到重金的必要條件之一——退伍後，就註定了他們會在完成基礎的服役期限後，毅然決然地離開！
這讓人扼腕嘆息，但又不得不承認，這是個人選擇，也無可厚非。
此外，重金帶來的其他問題還有來自不同地方的兵互相攀比或者調侃，重金不夠重的地方會搖頭一嘆、打呼不平，重金夠重的地方則會心一笑、暗自得意！
一筆重金，多重挑戰，不可不慮！
03
我們心中不禁冒出這樣的疑問：重金的問題亟需整改，都是為國當兵，為何因地域產生偏差？
首先，重金徵兵出現問題，問題不是出在重金上面，所以不能因為大家都在討論“重金徵兵”的問題，有些地方政府就說“既然你們都說重金徵兵存在問題，那我就取消重金吧！”
不帶這麼玩的！
其次，重金徵兵的問題可能更應該側重於“徵”字，在當兵的意願普遍較低的時候，沒有去從長遠的角度去想辦法，而是企圖以大幅提升補助金的形式，解決眼前指標完成不了的問題。
反正相關的負責人不可能在徵兵的崗位上幹一輩子。這種過客心態，導致了“徵兵”問題的解決只治標、不治本，因而重金當道！
第三，當兵都是為國家當的兵，不是你上海兵只保護上海，四川兵只保護四川，那麼為什麼四川的重金沒有上海重呢？有人說，因為上海有錢呀！我就想問：
有錢怎麼了？有錢的兵，子彈會放你一馬嗎？沒錢的兵，是不是應該衝在後面？
都是為國家當兵，都會為國家打仗，那麼類似於重金徵兵這種差別極大的與地域掛鉤的項目，就應該減少。
否則，當拿錢多的轉身退役，誰又能給拿錢少的繼續服役的理由，總不能是因為窮吧！
-END-
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