入伍季已然到来，“重金征兵”成为被热议的话题。
认真做了统计，大家的疑问和担忧主要集中在以下几个方面：
①重金征来的兵，靠谱吗？
②地域差别导致“金重不一”，算不算“同工不同酬”？
③重金的时间普遍以两年为期，造成“干的越久越吃亏”的病态。
④重金的冲击，会影响入伍动机。
当然，大家的疑问和担忧显然不止这4点，不过，上述的应该是很多人非常关心的。
从2015年开始，每年的8月9月就成了入伍季和夏季退伍季交叉的特殊时节——新兵即将入营、老兵即将退役，如果将二者联系起来看，就会发觉问题远非前面提到的那样。
因为，真正的问题在于——重金，到底是征来了兵，还是拉走了人？
01
首先，有一个基本事实是：重金的作用非常明显，大幅提升了一部分人的参军积极性
重赏之下，必有勇夫。
这是中国自古流传的道理，我们倒不必上纲上线。因为在物欲横流的社会，合法合规的金钱对任何人都是有强大吸引力的。
不用说那些暂未入伍的年轻人，就是浸淫军营日久的老兵、干部也会因为当年涨了工资，而不自觉地将工作标准提一提，并且将想走的心声给压一压。
要知道，部队给他们涨工资的速度和频率远远赶不上地方征兵时许下重金的一年一大调呀！
所以，重金征兵的效果非常明显，不仅仅对那些未入大学的青年有吸引力，对正在读书的大学生也是有很大诱惑的，毕竟对于他们来说，两年服役所能得到的收获，已经超越了钱的范畴，更包括大城市的户口、未来考研加分乃至保研、公务员事业编的优先，各地情况不一样，但是类似的政策总是有的。
因此，毋庸置疑，重金的作用就是非常明显，可以提升应征人群的积极性，可以不那么难地征到兵，负责地方征兵的相关部门均可完成相应的指标。
一笔重金，多重收获，何乐不为。
02
但关心部队的人会有这种感受：重金的隐忧慢慢体现，满服役期士兵的留队意愿逐年降低。
如果仅仅从入口端来看重金征兵的问题，难免会失于狭隘，但现在的问题恰恰就在这里。
当军人的留队意愿逐渐降低，很多人把问题归结于单位的内部氛围不好、军人的待遇不佳、训练苦累等等，却没有考虑过于这群走到退役档口的人而言，有些隐患其实在入伍之初就被埋下了，只不过要到退役前选择时才会突然爆发！
比如说大学生入伍的问题，显然是好事，提升了部队整体学历水平，估计近几年中国军队的高中以上学历的比例，较之以往，算是提升速度飞快了！
不过，有人细分统计过吗？就是按照兵龄层次进行区分统计。
据野战部队某旅统计，全旅战士中，学历和素质层次得到明显提升的，集中在义务兵和一期士官这个群体之中，尤其是义务兵。而二期及以上士官，无论从学历层次还是从综合评定来看，提升并不明显。
这也反映出了这样一个事实：大学生的留队效率之低！
也许有要完成学业的原因，但更多的则是从来的那一天起，他们就开始告诉自己：
我只是在这待2年，2年之后，我就会得到我来之前被许诺的那些东西。
可不论如何，这样的人大规模地进入部队，也一定会在2年之后大规模地离开！
重金只把人吸引过来了，那得到重金的必要条件之一——退伍后，就注定了他们会在完成基础的服役期限后，毅然决然地离开！
这让人扼腕叹息，但又不得不承认，这是个人选择，也无可厚非。
此外，重金带来的其他问题还有来自不同地方的兵互相攀比或者调侃，重金不够重的地方会摇头一叹、打呼不平，重金够重的地方则会心一笑、暗自得意！
一笔重金，多重挑战，不可不虑！
03
我们心中不禁冒出这样的疑问：重金的问题亟需整改，都是为国当兵，为何因地域产生偏差？
首先，重金征兵出现问题，问题不是出在重金上面，所以不能因为大家都在讨论“重金征兵”的问题，有些地方政府就说“既然你们都说重金征兵存在问题，那我就取消重金吧！”
不带这么玩的！
其次，重金征兵的问题可能更应该侧重于“征”字，在当兵的意愿普遍较低的时候，没有去从长远的角度去想办法，而是企图以大幅提升补助金的形式，解决眼前指标完成不了的问题。
反正相关的负责人不可能在征兵的岗位上干一辈子。这种过客心态，导致了“征兵”问题的解决只治标、不治本，因而重金当道！
第三，当兵都是为国家当的兵，不是你上海兵只保护上海，四川兵只保护四川，那么为什么四川的重金没有上海重呢？有人说，因为上海有钱呀！我就想问：
有钱怎么了？有钱的兵，子弹会放你一马吗？没钱的兵，是不是应该冲在后面？
都是为国家当兵，都会为国家打仗，那么类似于重金征兵这种差别极大的与地域挂钩的项目，就应该减少。
否则，当拿钱多的转身退役，谁又能给拿钱少的继续服役的理由，总不能是因为穷吧！
-END-
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